Раздел 2. Цели, задачи и показатели их достижения

Раздел 2. Цели, задачи и показатели их достижения

Целью муниципальной программы является повышение эффективности муниципальной службы в Кондинском районе, исполнение требований, установленных Федеральными законами от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", от 25 декабря 2008 года N 273-ФЗ "О противодействии коррупции", Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", предусматривающими повышение профессионального уровня кадрового состава, эффективности муниципальной службы в муниципальном образовании Кондинский район, прохождение диспансеризации муниципальными служащими, материально-техническое и финансовое обеспечение деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района, а также дополнительное пенсионное обеспечение отдельных категорий граждан, а именно, достижение охвата пенсионеров дополнительным пенсионным обеспечением, в период действия муниципальной программы, не менее 69 человек.

Реализация мероприятий программы будет способствовать формированию высокопрофессионального кадрового состава, позволяющего эффективно выполнять должностные обязанности, выходу муниципальной службы на более качественный высокий уровень, что позволит совершенствовать достигнутый организационно-правовой и методологический уровень развития муниципальной службы в Кондинском районе.

Для достижения поставленных муниципальной программой целей предусмотрено выполнение ряда задач, в соответствии с Паспортом муниципальной программы:

1. Совершенствование правовых механизмов профессиональной деятельности муниципальных служащих.

2. Совершенствование работы, направленной на применение мер по предупреждению коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе.

3. Формирование кадрового состава муниципальной службы, повышение профессиональной компетентности муниципальных служащих и лиц, включенных в резерв управленческих кадров.

4. Формирование современных условий для обеспечения развития муниципальной службы, повышение уровня открытости и престижа муниципальной службы.

5. Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан.

6. Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих.

7. Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района.

В целях обеспечения мер, способствующих повышению эффективности муниципальной службы в Кондинском районе, предупреждение коррупции, выявление и разрешение конфликта интересов на муниципальной службе предстоит усовершенствовать нормативную базу, организовать методическую помощь органам местного самоуправления муниципального образования Кондинский район, усовершенствовать механизмы противодействия коррупции, обеспечить внедрение современных кадровых, образовательных, информационных технологий, повышающих результативность профессиональной деятельности муниципальных служащих. Необходимо провести работу, направленную на повышение престижа муниципальной службы, сформировать высокопрофессиональный, открытый резерв управленческих кадров.

Для формирования современных условий, обеспечения развития муниципальной службы необходимо достижение таких целевых показателей, как сохранение доли муниципальных служащих, получивших дополнительное профессиональное образование в соответствии с планами профессионального развития в администрации Кондинского района с учетом компетенций посредством участия муниципальных служащих в курсах повышения квалификации, обучающих тематических семинарах и т.п.

Данный показатель определяется исходя из общей потребности в получении муниципальными служащими, а также муниципальными служащими, стоящими в резерве управленческих кадров, дополнительного профессионального образования в соответствии со статьями 11, 32 Федерального закона от 02 марта 2007 года N 25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации", статьями 15, 20 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 20 июля 2007 года N 113-оз "Об отдельных вопросах муниципальной службы в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре" и рассчитывается от числа муниципальных служащих, включенных в заявки на дополнительное профессиональное образование муниципальных служащих по программам, направленным на развитие профессиональных компетенций.

Расчет показателя "Доля муниципальных служащих, прошедших обучение по программам дополнительного профессионального образования от общей потребности, 100%" осуществляется путем деления числа фактического количества обученных на число общей потребности для обучения и умножается на 100%.

Расчет показателя "Доля муниципальных служащих, принявших участие в тематических семинарах, 100%" осуществляется путем деления числа муниципальных служащих фактически принявших участие на число муниципальных служащих, запланированных принять участие в семинарах и умножается на 100%.

Выполнение задачи 5 "Организация мероприятий, связанных с дополнительным пенсионным обеспечением отдельных категорий граждан" определяется следующим показателем:

Показатель "Увеличение численности муниципальных служащих, получивших дополнительное пенсионное обеспечение от 65 до 69 человек" определяется от числа граждан (65 человек), ранее обратившихся за назначением муниципальной пенсии и фактической выплатой назначенных сумм; численности лиц, вышедших на пенсию по старости, имеющих основания для назначения муниципальной пенсии в период 2017 - 2020 годы и фактически обратившихся за назначением муниципальной пенсии.

Показатель "Доля муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию от общего количества муниципальных служащих, 88%" рассчитывается путем соотношения числа муниципальных служащих, получаемых муниципальную пенсию, делением на общее число муниципальных служащих вышедших на пенсию и умножением на 100%.

Для выполнения задачи 6 "Проведение комплекса мероприятий с целью определения рисков развития заболеваний, раннего выявления имеющихся заболеваний, в том числе препятствующих прохождению муниципальной службы, сохранения и укрепления физического и психического здоровья муниципальных служащих" необходимо ежегодное проведение диспансеризации муниципальных служащих в служебное время в течение календарного года в соответствии с графиком, утвержденным представителем нанимателя (работодателем).

Муниципальные служащие проходят диспансеризацию в сроки, установленные графиком.

В случае невозможности прохождения диспансеризации в установленные сроки по уважительным причинам сроки ее прохождения согласуются с представителем нанимателя (работодателем).

Расчет показателя "Доля муниципальных служащих, прошедших диспансеризацию, от общей потребности, 100%" определяется путем деления числа фактического количества муниципальных служащих, прошедших диспансеризации, на общую потребность прохождения диспансеризации и умножается на 100%.

Для выполнения задачи 7 "Организация деятельности управления внутренней политики администрации Кондинского района" планируется реализация следующих мероприятий:

1. Содержание работников управления внутренней политики администрации Кондинского района.

2. Иные мероприятия, осуществляемые управлением внутренней политики администрации Кондинского района (обеспечение изготовления бланков удостоверений и их выдача муниципальным служащим).

Показатель "Доля выплаченных объемов денежного содержания, прочих и иных выплат от запланированных к выплате на уровне 100%" определяется бюджетом муниципального образования.