Постановление администрации г. Югорска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 17 января 2017 г. N 62 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)

Постановление администрации г. Югорска от 17 января 2017 г. N 62
"Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска"

С изменениями и дополнениями от:

24 января, 16 мая 2017 г.

В соответствии со статьей 130 Трудового кодекса Российской Федерации, в целях упорядочения оплаты труда и социальной защищенности работников, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска:

1. Установить размеры должностных окладов лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (приложение 1).

2. Утвердить Положение о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (приложение 2).

3. Выплачивать:

3.1. Ежемесячную надбавку к должностному окладу за особые условия работы в администрации города Югорска лицам, осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска, до 60 процентов. Надбавка устанавливается работодателем персонально каждому работнику по представлению непосредственного руководителя работника. При перемещении, переводе на другую должность надбавка сохраняется либо устанавливается в зависимости от сложности работы.

3.2. Ежемесячную надбавку за выслугу лет к должностному окладу в размере:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 до 10 лет - 15 процентов;

от 10 до 15 лет - 20 процентов;

от 15 и более лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с законодательством включаются периоды работы в органах государственной власти, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР и иных государственных органах на территории СССР.

3.3. Единовременную выплату к отпуску в размере двух месячных фондов оплаты труда один раз в календарном году при уходе работников в очередной оплачиваемый отпуск, а вновь принятым (уволенным) пропорционально проработанному времени в календарном году.

Основанием для единовременной выплаты к отпуску является распоряжение (приказ) работодателя о предоставлении очередного оплачиваемого отпуска.

Размер месячного фонда оплаты труда для единовременной выплаты к отпуску определяется исходя из суммы фонда оплаты труда в месяц, одной двенадцатой премии по результатам работы за год и одной двенадцатой единовременной выплаты к отпуску в прошедшем календарном году.

3.4. Пособие при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости в размере месячного фонда оплаты труда при стаже работы не менее 10 лет.

3.5. Единовременное поощрение в размере должностного оклада с учетом надбавок к нему в связи с достижением возраста 50, 60 лет.

3.6. Материальную помощь на погребение в случае смерти лица, осуществляющего техническое обеспечение деятельности администрации города, или его близких родственников (родителей, мужа (жены), детей) в размере одной второй месячного фонда оплаты труда Выплата материальной помощи производится работодателем по заявлению с приложением соответствующих документов.

3.7. Ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, которая устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда администрации города Югорска работникам, занимающим должности:

руководителей - в размере до 40 процентов должностного оклада;

специалистов - в размере до 20 процентов должностного оклада;

технических исполнителей - в размере до 10 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается главой города Югорска на основании ходатайств руководителей органов и структурных подразделений администрации города Югорска и оформляется распоряжением администрации города Югорска. Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются: квалификация, сложность и качество выполняемых работ, особый режим работы.

4. Компенсировать:

4.1. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок в размере 70 процентов от их полной стоимости (но не более предельной суммы компенсации стоимости путевки) один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

4.2. Стоимость оздоровительных и санаторно-курортных путевок несовершеннолетним детям работников в размере 50 процентов от их полной стоимости (но не более предельной суммы компенсации стоимости путевки) один раз в календарном году с оплатой проезда к месту лечения и обратно в пределах территории Российской Федерации при отсутствии у работника, имеющего детей на начало срока санаторно-курортного лечения права на оплату проезда к месту использования отпуска и обратно. В каждом календарном году предоставляется одна из льгот (оплата проезда к месту лечения и обратно или оплата стоимости проезда к месту использования отпуска и обратно).

Предельный размер суммы компенсации стоимости путевки устанавливается ежегодно постановлением администрации города Югорска при утверждении местного бюджета на очередной финансовый год.

Предельный размер суммы компенсации стоимости проезда к месту санаторно-курортного или оздоровительного лечения и обратно устанавливается ежегодно постановлением администрации города Югорска при утверждении местного бюджета на очередной финансовый год.

4.3. Денежные выплаты, предусмотренные на компенсацию стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки работнику, а также его несовершеннолетним детям производятся по заявлению работника не ранее чем за один месяц и не позднее, чем за три рабочих дня до отъезда к месту лечения (оздоровления) согласно договору или счету на оплату.

Для окончательного расчета работник обязан в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска представить отчет о произведенных расходах с приложением подлинников документов, подтверждающих расходы работника, а также его несовершеннолетних детей.

Работник обязан полностью вернуть средства, выплаченные ему в качестве предварительной компенсации расходов в случае, если он не воспользовался ими в целях проезда к месту лечения (оздоровления), либо в течение трех рабочих дней с даты выхода на работу из отпуска не представил отчет о произведенных расходах с приложением подлинников документов, подтверждающих расходы работника, а также его несовершеннолетних детей.

5. Установить дополнительный отпуск за выслугу лет из расчета:

при стаже от 1 года до 5 лет - 1 календарный день;

при стаже от 5 до 10 лет - 5 календарных дней;

при стаже от 10 до 15 лет - 7 календарных дней;

при стаже 15 лет и более - 10 календарных дней.

6. Распространить действие настоящего постановления на муниципальные казенные учреждения "Централизованная бухгалтерия", "Централизованная бухгалтерия учреждений образования" (далее - централизованные бухгалтерии) за исключением пункта 3.7 постановления и пункта 2.3 раздела 2 Положения о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска.

7. Выплачивать ежемесячную надбавку за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, которая устанавливается в пределах утвержденного фонда оплаты труда централизованных бухгалтерий работникам, занимающим должности:

руководителей централизованных бухгалтерий - в размере до 50 процентов должностного оклада;

заместителей руководителей централизованных бухгалтерий, главных бухгалтеров, заместителей главных бухгалтеров, начальников планово-экономических отделов (служб) - в размере до 40 процентов должностного оклада;

заместителей начальников отделов - до 30 процентов должностного оклада.

Конкретный размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается главой города Югорска (для руководителей централизованных бухгалтерий) и оформляется распоряжением администрации города Югорска. Размер ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе заместителям руководителей централизованных бухгалтерий, главным бухгалтерам, заместителям главных бухгалтеров, начальникам планово-экономических отделов (служб) устанавливается руководителем централизованной бухгалтерии. Критериями установления работникам конкретного размера ежемесячной надбавки за сложность, напряженность и высокие достижения в работе являются: квалификация, сложность и качество выполняемых работ, особый режим работы.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 24 января 2017 г. N 176 в пункт 8 настоящего постановления внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

8. Распространить действие настоящего постановления на работников сектора по документационному, информационному и техническому обеспечению муниципального казенного учреждения "Служба обеспечения органов местного самоуправления".

9. Признать утратившими силу постановления администрации города Югорска:

- от 28.04.2011 N 827 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска";

- от 02.04.2012 N 722 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 17.10.2012 N 2641 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 20.12.2012 N 3357 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 28.03.2014 N 1187 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 29.04.2014 N 1817 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 12.12.2014 N 6922 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 15.04.2015 N 1829 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 29.09.2015 N 3059 "О внесении изменений в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827";

- от 09.11.2016 N 2751 "О внесении изменения в постановление администрации города Югорска от 28.04.2011 N 827 "Об оплате труда и социальной защищенности лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска".

10. Опубликовать постановление в официальном печатном издании города Югорска и разместить на официальном сайте администрации города Югорска.

Информация об изменениях:

Постановлением администрации г. Югорска от 16 мая 2017 г. N 1124 пункт 11 настоящего постановления изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

11. Настоящее постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.01.2017.

Исчислять продолжительность дополнительного отпуска за выслугу лет, предоставляемого лицам, занимающим должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы и осуществляющим техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска по состоянию на 01.01.2017, начиная с их нового рабочего года.

Главы города Югорска

Р.З. Салахов