Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 2
к постановлению администрации г. Югорска
от 17 января 2017 г. N 62
Положение
о премировании лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска
Премирование лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (далее - администрация города) осуществляется за качественное и своевременное выполнение трудовых обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества труда.
1. Общие положения
Настоящее положение распространяется на лиц, занимающих должности, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и осуществляющих техническое обеспечение деятельности администрации города Югорска (далее - работники), заработная плата которых полностью финансируется из бюджета города за исключением работников, находящихся в отпуске без сохранения заработной платы, в том числе по уходу за ребенком.
2. Текущее премирование
2.1. Порядок и размер премирования:
2.1.1. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется ежемесячно за счет фонда оплаты труда. Максимальный размер премии составляет 115 процентов от установленного должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему.
2.1.2. Премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.
Фактически отработанное время для расчета премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.
2.2. Условия текущего премирования.
Премирование в максимальном размере осуществляется при выполнении следующих условий:
2.2.1. Качественное, своевременное выполнение функциональных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, департаментах и должностными инструкциями, качественная подготовка документов.
2.2.2. Качественное, своевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений и поручений главы города Югорска, заместителей главы города Югорска, непосредственного руководителя по вопросам, входящим в компетенцию работника.
2.2.3. Квалифицированная, в установленный срок подготовка и оформление отчетных, финансовых и иных документов.
2.2.4. Проявленная инициатива в выполнении должностных обязанностей и внесении предложений для более качественного и полного решения вопросов.
2.2.5. Соблюдение трудовой дисциплины, умение организовать работу, эмоциональная выдержка, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.
При не выполнении одного (нескольких) условий текущего премирования размер премии определяет глава города Югорска по представлению руководителя структурного подразделения и заместителя главы города Югорска, курирующего кадровые вопросы.
2.3. Порядок выплаты премии:
2.3.1. Ежемесячно, до 26 числа текущего месяца, руководитель управления, департамента, отдела администрации города представляет заместителю главы города Югорска, курирующему кадровые вопросы справку с информацией о выполнении условий текущего премирования работником, находящимся в его непосредственном подчинении.
Руководители органов администрации города Югорска размер выплаты премии работникам, находящимся в их непосредственном подчинении, определяют самостоятельно по согласованию с курирующими заместителями главы города Югорска.
2.3.2. Ежемесячно, до 28 числа текущего месяца, заместитель главы города Югорска, курирующий кадровые вопросы представляет главе города Югорска информацию о выполнении условий премирования на каждого работника.
На основании представленной информации глава города Югорска принимает решение о размере премии, подлежащей начислению и выплате работнику.
2.3.3. Размер премии по результатам работы за месяц, подлежащей начислению и выплате оформляется ведомостью согласно приложению к настоящему положению.
2.3.4. Работники, которым премия по результатам работы за месяц не начислена в максимальном (полном) размере должны быть ознакомлены с ведомостью, указанной в пункте 2.3.3 под роспись. Они вправе обжаловать, в установленном законодательством порядке, решение о начислении и выплате премии.
3. Премирование по результатам работы за год
3.1. Премия по результатам работы за год выплачивается на основании распоряжения администрации города Югорска.
3.2. Премия выплачивается за счет фонда оплаты труда не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.
3.3. Размер премии определяется главой города Югорска.
3.4. Премии выплачиваются работникам, которые состояли в списочном составе полный календарный год.
3.5. Премия выплачивается работникам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:
вновь назначенным на должность;
уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на служба армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в иной орган местного самоуправления города Югорска, в муниципальное учреждение города Югорска, ликвидацией организации сокращением численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, в связи с расторжением срочного трудового договора по истечении установленного срока.
3.6. Премия работникам, назначенным на должность, а также уволившимся с работы в течение календарного года производится пропорционально отработанному времени.
3.7. В расчетный период для исчисления премии по результатам работы за год не включается период временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск в связи с обучением, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
3.8. Премия не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию и за виновные действия.
3.9. Премия по результатам работы за год выплачивается в максимальном размере при соблюдении в течение рабочего года условий премирования, предусмотренных пунктом 2.2.
4. Премирование по результатам работы за квартал
4.1. Премирование по результатам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения администрации города Югорска. Конкретный размер премии по результатам работы за квартал определяется главой города Югорска. Распоряжение администрации города Югорска о размере выплаты премии по результатам работы за квартал издается по итогам работы за I, II, III кварталы - в первые 2 месяца, следующие за последним месяцем каждого квартала, по итогам работы за IV квартал - до 20 декабря текущего года.
4.2. Условия и порядок выплаты денежного поощрения по результатам работы за квартал определяются в соответствии с подпунктом 2.2 пункта 2 настоящего Положения. Срок представления справки с информацией о выполнении условий выплаты премии по результатам работы за квартал -5 число месяца, следующего за отчетным кварталом.
4.3. Премия по итогам работы за I, II, III, IV квартал не выплачивается работникам, имеющим неснятые дисциплинарные взыскания.
4.4. Премия работникам, назначенным на должность, а также уволившимся с работы в течение квартала производится пропорционально отработанному времени.
4.5. В расчетный период для исчисления премии по результатам работы за квартал не включается период временной нетрудоспособности, дни отпуска без сохранения заработной платы, дополнительный отпуск в связи с обучением, отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.
4.6. Размер премии по результатам работы за I, II, III, IV квартал, за год учитывается при исчислении средней заработной платы (среднего заработка) для всех случаев определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.