Приложение. Изменения в Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 17 ноября 2016 г. N 3533

Изменения
в Положение об оплате труда, премировании и социальных гарантиях
работников муниципального казенного учреждения "Управление капитального строительства города Урай"

1. В пункте 1.4 раздела 1 слова "главой администрации города Урай" заменить словами "главой города Урай".

2. В пункте 3.1 раздела 3:

1) в абзаце втором слова "тяжелых работах," и "и иными особыми" исключить;

2) абзац четвертый после слов "выходные и" дополнить словом "нерабочие".

3. В пункте 3.2 раздела 3 слова "тяжелых работах," и "и иными особыми" исключить;

4. В пункте 3.3 раздела 3 слова "26.06.2010" заменить словами "22.06.2010".

5. В пункте 4.3 и абзаце третьем пункта 4.6 раздела 4 слова "и уборщика служебных помещений" исключить.

6. Абзац третий подпункта 4.6.1 пункта 4.6 раздела 4 после слова "приказ" дополнить словом "директора".

7. В абзаце втором подпункта 4.6.2 пункта 4.6 раздела 4 слова ", главы администрации города Урай" исключить.

8. В подпункте 4.6.3 пункта 4.6 раздела 4 слова "заместителем главы администрации города Урай" заменить словами "заместителем главы города Урай".

9. В абзаце третьем подпункта 4.7.1 пункта 4.7 раздела 4 слова "главой администрации города Урай" заменить словами "главой города Урай".

10. В подпункте 2 подпункта 4.7.4 пункта 4.7 раздела 4 слова "в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет;" исключить.

11. В подпункте 2 пункта 4.8 раздела 4 слова "главой администрации города Урай" заменить словами "главой города Урай".

12. В подпункте 4.8.1 пункта 4.8 раздела 4 слова "главы администрации города Урай" заменить словами "главы города Урай".

ГАРАНТ:

Пункт 13 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2017 г.

13. Пункт 5.3 раздела 5 изложить в следующей редакции:

"5.3. Работникам учреждения выплачивается единовременная материальная помощь:

а) в случае смерти близких родственников;

б) близким родственникам в случае смерти самого работника;

в) работающим юбилярам;

г) при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).

5.3.1. Выплата материальной помощи работнику в случае смерти близких родственников (муж, жена, родители, дети) производится на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника и копии свидетельства о смерти близкого родственника, а также копий документов, подтверждающих родство, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

5.3.2. Выплата материальной помощи одному из близких родственников (муж, жена, родители, дети) в случае смерти самого работника производится по приказу руководителя учреждения на основании личного заявления родственника, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих родство, в размере 10000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

5.3.3. Выплата материальной помощи работающим юбилярам производится работникам учреждения по основному месту работы при исполнении 50 и 60 лет в следующем размере:

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 5 лет - один месячный фонд оплаты труда;

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 5 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

5.3.4. Выплата материальной помощи при увольнении в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности) осуществляются работникам в следующем размере:

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях не менее 15 лет - один месячный фонд оплаты труда;

- проработавшим в государственных и (или) муниципальных учреждениях менее 15 лет - 0,5 месячного фонда оплаты труда.

Материальная помощь предоставляется один раз (независимо от количества увольнений в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).

Выплата материальной помощи должна быть произведена не позднее дня увольнения работника в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).

Выплата материальной помощи производится в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.

Решение о выплате материальной помощи оформляется приказом руководителя учреждения на основании заявления работника об увольнении по собственному желанию в связи с уходом на пенсию по старости (инвалидности).".

ГАРАНТ:

Пункт 14 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2017 г.

14. Пункт 6.1 -6.4 раздела 6 изложить в следующей редакции:

"6.1. Частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.

Работникам учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки один раз в два календарных года.

Директору учреждения частичная компенсация производится в размере 70 процентов от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, не превышающей 70000 (семьдесят тысяч) рублей.

Иным работникам частичная компенсация производится в размере 70 процентов от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, не превышающей 50000 (пятьдесят тысяч) рублей.

Директору и работникам учреждения производится частичная компенсация стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки на их несовершеннолетних детей в возрасте до 18 лет один раз в два календарных года. Частичная компенсация производится в размере 50 процентов от полной стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки, не превышающей 40000 (сорок тысяч) рублей.

6.2. Частичной компенсации подлежат расходы на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, в стоимость которой включено оздоровительное или санаторно-курортное лечение. Оздоровительное или санаторно-курортное лечение не включает в себя получение косметологических услуг.

6.3. Работники самостоятельно выбирают оздоровительную или медицинскую организацию и место оздоровления или санаторно-курортного лечения в пределах территории Российской Федерации.

6.4. Компенсация осуществляется на основании личного заявления на имя руководителя учреждения с приложением следующих документов, подтверждающих приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки:

1) договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки;

2) платежные документы, подтверждающие факт уплаты работником, подающим заявление, денежных средств за оздоровительную или санаторно-курортную путевку;

3) копию свидетельства о рождении несовершеннолетних детей работника (как документ, подтверждающий родство) в случае частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки несовершеннолетним детям;

4) документы, подтверждающие получение оздоровительного или санаторно-курортного лечения (отрывной талон к путевке; в случае отсутствия отрывного талона к путевке предоставляются либо санаторная книжка, либо расписание процедур, либо информация о получении оздоровительного или санаторно-курортного лечения на официальном бланке оздоровительной или медицинской организации, заверенная печатью);

5) справка о стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно в случае, если данная стоимость включена в общую стоимость договора на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки, выданная организацией, с которой заключен договор на приобретение оздоровительной или санаторно-курортной путевки.".

15. В пункте 6.5 раздела 6 слова "главы администрации города Урай" заменить словами "главы города Урай".

ГАРАНТ:

Пункт 16 настоящего приложения вступает в силу с 1 января 2017 г.

16. Абзац первый пункта 6.6 раздела 6 дополнить предложением вторым следующего содержания: "Компенсация расходов по стоимости проезда к месту оздоровительного или санаторно-курортного лечения и обратно предоставляется только в случае предоставления частичной компенсации стоимости оздоровительной или санаторно-курортной путевки.".