Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 февраля 2017 г. N 3-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями и дополнениями)

Приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 февраля 2017 г. N 3-нп
"Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги"

С изменениями и дополнениями от:

25 декабря 2017 г.

В целях реализации Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановления Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

ГАРАНТ:

По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Имеется в виду постановление Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 г. N 431-п

1. Утвердить прилагаемое положение об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающих социальные услуги.

2. Признать утратившими силу приказы Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры:

от 10 января 2013 года N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 22 июля 2013 года N 27-нп "О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2013 года N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 26 мая 2014 года N 4-нп "О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10.01.2013 N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 18 февраля 2015 года N 5-нп "О внесении изменений в приказ Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2013 года N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";

от 19 августа 2015 года N 29-нп "О внесении изменения в приложение к приказу Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 января 2013 года N 01-нп "Об утверждении примерного положения об оплате труда работников государственных бюджетных учреждений и государственных казенных учреждений, подведомственных Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3. Государственным бюджетным, автономным и казенным учреждениям, подведомственным Департаменту социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, оказывающим социальные услуги, в течение трех месяцев со дня вступления в силу настоящего приказа привести в соответствие коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты, устанавливающие систему оплаты труда работников.

4. Контроль за исполнением приказа оставляю за собой.

Директор Департамента

М.Г. Краско

-------------------------------------------

(1) Постановление Госстандарта Российской Федерации от 26 декабря 1994 года N 367 "О принятии и введении в действие Общероссийского классификатора профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов ОК 016-94";

(2) Приказ Минздравсоцразвития России от 23 июля 2010 года N 541н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников в сфере здравоохранения";

(3) Приказ Минтруда России от 10 сентября 2015 года N 625н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в сфере закупок";

(4) Приказ Минтруда России от 4 августа 2014 года N 524н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист в области охраны труда";

(5) Постановление Минтруда России от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих";

(6) Приказ Минтруда России от 28 октября 2014 года N 814н "Об утверждении профессионального стандарта "Специалист по противопожарной профилактике";

(7) Приказ Минтруда России от 3 декабря 2013 года N 707н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности, безопасности людей на водных объектах и объектах ведения горных работ в подземных условиях";

(8) Приказ Минздравсоцразвития России от 28 ноября 2008 года N 678 "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников учреждений органов по делам молодежи".