Приложение 2. Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

Приложение 2
к положению об установлении системы
оплаты труда работников казенных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
подведомственных Департаменту труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень и размеры выплат стимулирующего характера

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	выплата за интенсивность и высокие результаты работы	не более 50 % от должностного оклада работника	в соответствии с пунктом 4.7 настоящего Положения	разовая
2.	выплата за выслугу лет	устанавливается всем работникам в следующих размерах от должностного оклада: от 1 года до 3 лет - 10 %; от 3 до 5 лет - 15 %; от 5 до 10 лет - 20 %; более 10 лет - 30 %	в соответствии с пунктом 4.2 настоящего Положения	ежемесячно
3.	премиальная выплата по итогам работы за месяц	в размере 30 % от должностного оклада	в соответствии с основными критериями оценки эффективности профессиональной деятельности, указанными в пункте 4.5 настоящего Положения, список которых может быть расширен	ежемесячно
4.	премиальная выплата по должностям рабочих по итогам работы за месяц	в минимальном размере 30 % от должностного оклада, но не более 100 %	критерии оценки эффективности работы рабочих устанавливаются Положением учреждения	ежемесячно
5.	премиальная выплата по итогам работы за I квартал, II квартал, III квартал	размер премии директору учреждения устанавливается распоряжением Департамента, но не более 1 месячного фонда оплаты труда	в соответствии с основными критериями оценки эффективности профессиональной деятельности, указанными в пункте 4.5 настоящего Положения, список которых может быть расширен	ежеквартально, 3 раза в год, при наличии экономии по фонду оплаты труда
6.	премиальная выплата по итогам работы за год	размер премии директору учреждения устанавливается распоряжением Департамента, работникам учреждения - приказом учреждения в размере, не более 2 месячных фондов оплаты труда	в соответствии с основными критериями оценки эффективности профессиональной деятельности, указанными в пункте 4.5 настоящего Положения, список которых может быть расширен	1 раз в календарном году, при наличии экономии по фонду оплаты труда, премирование по итогам работы за год осуществляется по предварительным итогам работы за год, в конце финансового года, с учетом фактически отработанного времени