Приложение 4. Перечень показателей, за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год директору и работникам учреждения

Информация об изменениях:

Приложение 4 изменено с 5 января 2018 г. - Приказ Департамента труда и занятости населения Ханты-Мансийского АО - Югры от 22 декабря 2017 г. N 13-нп

См. предыдущую редакцию

Приложение 4
к положению об установлении системы
оплаты труда работников казенных учреждений
Ханты-Мансийского автономного округа - Югры,
подведомственных Департаменту труда и занятости
населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Перечень показателей,
за которые производится снижение размера премии по итогам работы за месяц, I квартал, II квартал, III квартал, год директору и работникам учреждения

С изменениями и дополнениями от:

22 декабря 2017 г.

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера по итогам работы месяц, I квартал, II квартал, III квартал, за год	Размер снижения премии от установленного размера*
1.	недобросовестное и ненадлежащее исполнение работником установленных должностных обязанностей в соответствующем периоде, в том числе несоблюдение финансовой, налоговой, трудовой, исполнительской дисциплин и не соблюдение правил охраны труда, нарушение техники безопасности и противопожарной безопасности; для руководителей - отсутствие надлежащего контроля за работой подчиненных работников	до 100 % (по 10 % за каждое нарушение)
2.	невыполнение целевых показателей и нормативов доступности государственных услуг; невыполнение показателей объема и качества оказания государственных услуг и установленных учреждению финансовых и физических контрольных показателей по мероприятиям содействия занятости населения, в том числе показателей Комплексного плана (сетевого графика) и мероприятий, не входящих в Комплексный план (сетевой график) по государственным программам автономного округа	до 100 %
3.	несоблюдение технологии оказания государственных услуг в области содействия занятости населения в соответствии с утвержденными административными регламентами предоставления государственных услуг, несоблюдение законодательства о занятости населения работниками учреждения	до 100 % (по 10 % за каждое нарушение)
4.	некачественное планирование заявок о перечислении из федерального бюджета субвенции на социальные выплаты безработным гражданам, наличие на конец отчетного периода (месяца) значительного остатка федеральных средств на социальные выплаты безработным гражданам - более 3,5 % от поступивших в отчетном месяце финансовых средств	до 100 % (не менее 10 % за каждое нарушение)
5.	неисполнение и (или) некачественное, несвоевременное исполнение и предоставление в Департамент, с нарушением установленных сроков: отчетности, документов, информации об исполнении поручений, решений Президента Российской Федерации, Правительства Российской Федерации, Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, а также планов работы, нормативных правовых актов автономного округа, актов ненормативного характера Губернатора автономного округа, Правительства автономного округа, приказов, распоряжений и поручений директора Департамента	до 100 %
6.	обоснованные жалобы на качество предоставления государственных услуг, действия (бездействие) должностных лиц учреждения и решений, принимаемых (осуществляемых) ими в ходе предоставления государственной услуги	до 100 % (по 10 % за каждое нарушение)
7.	несвоевременное и некачественное осуществление закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий содействия занятости населения; нарушение законодательства при осуществлении закупок для нужд учреждения и для реализации мероприятий содействия занятости населения	до 100 % (по 10 % за каждое нарушение)
8.	несоблюдение требований нормативных правовых актов о размещении в информационно-телекоммуникационной сети Интернет информации, обязательной для опубликования; некачественное наполнение информационно-аналитической системы "Общероссийская база вакансий "Работа в России"	по 10 % за каждое нарушение
9.	несоблюдение законодательства и иных нормативных актов по профилактике безнадзорности и правонарушений несовершеннолетних	30% (по 10% за однократное нарушение)
10.	отсутствие инициативы при формировании (разработке) программ содействия занятости населения и низкая реализация указанных программ, некачественная подготовка и некачественное проведение мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения	50%
11.	несоблюдение законодательства и иных нормативных актов по противодействию коррупции	до 100%
12.	неисполнение целевых прогнозных показателей в области содействия занятости населения	до 100%
13.	недостижение показателя по вакансиям для стажировки студентов и выпускников - не менее 2% от общего числа вакансий, заявленных в центр занятости населения (ежемесячно)	до 50%
14.	снижение доли инвалидов, трудоустроенных при содействии органов службы занятости населения в общей численности инвалидов, состоящих на учете (ежеквартально)	до 50%

*применять дифференцированно от количества допущенных нарушений, но не более установленного максимального размера