I. Общие положения
1.1. Настоящее Положение устанавливает систему оплаты труда работников государственных казенных, бюджетных и автономных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - медицинские организации, Депздрав Югры).
1.2. Настоящее Положение регламентирует:
размеры окладов (должностных окладов) по профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ) и размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в ПКГ;
порядок и условия осуществления компенсационных выплат;
порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;
порядок и условия оплаты труда руководителей медицинских организаций, их заместителей, главных бухгалтеров и главных медицинских сестер;
порядок и условия осуществления иных выплат; порядок формирования фонда оплаты труда медицинской организации.
1.3. Понятия и термины, используемые в настоящем Положении, применяются в том же значении, что и в Трудовом кодексе Российской Федерации, иных нормативных правовых актах Российской Федерации и Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих вопросы оплаты труда.
1.4. Системы оплаты труда работников медицинских организаций устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, настоящим Положением.
1.5. В медицинской организации заработная плата работнику устанавливается трудовым договором ("эффективным контрактом"). Работодатель заключает с работником трудовой договор ("эффективный контракт") или дополнительное соглашение к трудовому договору, в соответствии с формой, определенной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012 - 2018 годы". В трудовых договорах ("эффективных контрактах") или дополнительных соглашениях к трудовому договору конкретизируются должностные (трудовые) обязанности работника, условия оплаты труда работника, показатели и критерии эффективности деятельности для осуществления стимулирующих выплат, устанавливаемых в зависимости от результатов труда и качества предоставляемых государственных услуг (выполняемой работы).
1.6. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.
Применение величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы) осуществляется в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 5 апреля 2013 года N 24-оз "О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".
1.7. При установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций наименование должностей (профессий) работников медицинских организаций и их квалификация должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов и служащих, профессий рабочих и квалификационным требованиям к ним, предусмотренным Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих или соответствующим положениям профессиональных стандартов.
1.8. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени либо в зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы по основной должности и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.
1.9. При формировании системы оплаты труда в медицинской организации обеспечивается дифференциация в оплате труда основного и вспомогательного (прочего) персонала за счет оптимизации расходов на административно-управленческий и вспомогательный (прочий) персонал.
1.10. Сдельная система оплаты труда устанавливается руководителем медицинской организации с учетом мнения представительного органа работников и Депздрава Югры. Сдельная оплата труда вводится в пределах фонда заработной платы работников, для которых она применяется.
1.11. Руководитель медицинской организации несет ответственность за своевременную оплату труда работников медицинской организации в соответствии с действующим законодательством.
II. Основные условия оплаты труда
2.1. Размеры окладов (должностных окладов) медицинских и фармацевтических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональной квалификационной группе, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 6 августа 2007 года N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников", согласно таблице 1 настоящего Положения:
Таблица 1
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка
|
6300
|
|
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
|
|
1 квалификационный уровень
|
медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт
|
7000
|
|
2 квалификационный уровень
|
помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгено-лаборант
|
7700
|
|
3 квалификационный уровень
|
медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник; фармацевт; медицинский оптик-оптометрист
|
8200
|
|
4 квалификационный уровень
|
акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра (1); медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики; фельдшер-лаборант
|
8700
|
|
5 квалификационный уровень
|
старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)
|
9070
|
|
ПКГ "Врачи и провизоры"
|
|
1 квалификационный уровень
|
врач-стажер; провизор-стажер
|
9500
|
|
2 квалификационный уровень
|
врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик
|
10600
|
|
3 квалификационный уровень
|
врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)
|
11350
|
|
4 квалификационный уровень
|
врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений (2); старший врач; старший провизор
|
12430
|
|
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
|
|
1 квалификационный уровень
|
заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) (3); начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)
|
12600
|
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий отделением хирургического профиля стационаров (4) при наличии в подразделении до 6 врачебных или провизорских должностей (включительно)
|
13200
|
(1) Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал" распространяются на медицинских сестёр, имеющих сертификат специалиста по специальности "Операционное дело", работающих в отделениях (кабинетах) инвазивных методов диагностики и лечения, эндоскопических отделениях (кабинетах).
(2) Оклады (должностные оклады) 4 квалификационного уровня ПКГ "Врачи и провизоры" распространяются на:
оперирующих врачей-хирургов всех наименований для взрослых и детей в стационарах;
врачей-анестезиологов-реаниматологов, в том числе отделений (групп) анестезиологии-реанимации, отделений (палат) для реанимации и интенсивной терапии стационаров лечебно-профилактических медицинских организаций, отделений экстренной и планово-консультативной помощи, групп анестезиологии-реанимации отделений скорой медицинской помощи;
врачей-хирургов, врачей анестезиологов-реаниматологов, врачей-урологов и врачей-рентгенологов отделений рентген-ударноволнового дистанционного дробления камней, лазерной хирургии, лабораторий искусственного кровообращения, рентгенохирургических методов диагностики и лечения; врачей-хирургов всех наименований отделений экстренной и планово-консультативной помощи; врачей-трансфузиологов отделений гравитационной хирургии крови; врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом); врачей-эндоскопистов, осуществляющих лечебные мероприятия в стационарах; врачей-патологоанатомов;
врачей-хирургов поликлиник (амбулаторно-поликлинических подразделений) в период их работы в стационаре в порядке чередования на срок не более 3-х месяцев в году или 4-х месяцев подряд один раз в два года;
врачей-хирургов при их работе в стационаре и поликлинике (амбулаторно-поликлиническом подразделении), если по объему работы невозможно выделение должности врача-хирурга соответствующей специальности для амбулаторного приема больных по этой специальности;
врачей-неонатологов отделений (палат) для новорожденных детей.
(3) При установлении окладов (должностных окладов) 1 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" заведующим структурными подразделениями (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом, и др.), начальникам структурных подразделений (отделов, отделений, лабораторий, кабинетов, отрядов и др.) при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,032.
(4) Оклады (должностные оклады) 2 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" распространяются на заведующих отделением - врачей-анестезиологов-реаниматологов, заведующих отделением - врачей судебно-медицинских экспертов, заведующих отделением - врачей-патологоанатомов;
при установлении окладов (должностных окладов) 2 квалификационного уровня ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)" заведующим отделениями хирургического профиля стационаров при наличии в подразделении 7 и более врачебных или провизорских должностей применяется повышающий коэффициент 1,042.
2.2. Размеры окладов (должностных окладов) педагогических работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 216н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования", согласно таблице 2 настоящего Положения:
Таблица 2
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ должностей педагогических работников
|
|
1 квалификационный уровень
|
инструктор по труду; инструктор по физической культуре; музыкальный руководитель
|
8000
|
|
2 квалификационный уровень
|
педагог-организатор; социальный педагог
|
8630
|
|
3 квалификационный уровень
|
воспитатель; педагог-психолог; мастер производственного обучения; методист
|
9200
|
|
4 квалификационный уровень
|
старший воспитатель; учитель-дефектолог; учитель-логопед (логопед)
|
9700
|
2.3. Размеры окладов (должностных окладов) работников высшего и дополнительного профессионального образования устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 5 мая 2008 года N 217н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников высшего и дополнительного профессионального образования", согласно таблице 3 настоящего Положения:
Таблица 3
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ должностей работников административно-хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала
|
|
1 квалификационный уровень
|
специалист по учебно-методической работе
|
8600
|
|
2 квалификационный уровень
|
специалист по учебно-методической работе II категории
|
8900
|
|
3 квалификационный уровень
|
специалист по учебно-методической работе I категории
|
9200
|
2.4. Размеры окладов (должностных окладов) работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 марта 2008 года N 149н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, занятых в сфере здравоохранения и предоставления социальных услуг", согласно таблице 4 настоящего Положения:
Таблица 4
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Должности специалистов второго уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
|
|
социальный работник
|
7300
|
|
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
|
|
1 квалификационный уровень
|
специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре
|
9100
|
|
2 квалификационный уровень
|
биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог
|
10600
|
2.5. Размеры окладов (должностных окладов) работников культуры, искусства и кинематографии устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31 августа 2007 года N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии", согласно таблице 5 настоящего Положения:
Таблица 5
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
|
|
|
аккомпаниатор, культорганизатор
|
6500
|
|
ПКГ "Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
|
|
|
библиотекарь
|
7200
|
2.6. Размеры окладов (должностных окладов) работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах, устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 27 мая 2008 года N 242н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников, осуществляющих деятельность в области гражданской обороны, защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера, обеспечения пожарной безопасности и безопасности людей на водных объектах", согласно таблице 6 настоящего Положения:
Таблица 6
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ второго уровня
|
|
2 квалификационный уровень
|
инструктор гражданской обороны; специалист (ведущий специалист) гражданской обороны
|
7300
|
|
ПКГ третьего уровня
|
|
3 квалификационный уровень
|
начальник штаба гражданской обороны (объекта народного хозяйства)
|
9200
|
2.7. Размеры окладов (должностных окладов) работников сферы научных исследований и разработок устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 3 июля 2008 года N 305н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников сферы научных исследований и разработок", согласно таблице 7 настоящего Положения:
Таблица 7
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ должностей научных работников и руководителей структурных подразделений
|
|
1 квалификационный уровень
|
младший научный сотрудник; научный сотрудник
|
8800
|
|
2 квалификационный уровень
|
старший научный сотрудник
|
10400
|
2.8. Размеры окладов (должностных окладов) работников телевидения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 341н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников телевидения (радиовещания)", согласно таблице 8 настоящего Положения:
Таблица 8
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Должности работников телевидения (радиовещания) второго уровня"
|
|
3 квалификационный уровень
|
художник компьютерной графики
|
6600
|
2.9. Размеры окладов (должностных окладов) работников печатных средств массовой информации устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 18 июля 2008 года N 342н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств массовой информации", согласно таблице 9 настоящего Положения:
Таблица 9
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
корреспондент, фотокорреспондент
|
7300
|
|
2 квалификационный уровень
|
дизайнер, редактор
|
8150
|
|
3 квалификационный уровень
|
редактор II категории
|
8600
|
|
4 квалификационный уровень
|
редактор I категории
|
9050
|
2.10. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих", согласно таблице 10 настоящего Положения:
Таблица 10
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
агент по снабжению; архивариус; дежурный (по выдаче справок, залу, комнате отдыха, общежитию); делопроизводитель; кассир; комендант; машинистка; оператор по диспетчерскому обслуживанию лифтов; секретарь; секретарь-машинистка; учетчик; экспедитор; экспедитор по перевозке грузов, статистик
|
5700
|
|
2 квалификационный уровень
|
должности, служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "старший"
|
6000
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
администратор; диспетчер; инспектор по кадрам; оператор диспетчерской движения и погрузочно-разгрузочных работ; оператор диспетчерской службы; секретарь руководителя; техники всех наименований
|
6600
|
|
2 квалификационный уровень
|
заведующий архивом; заведующий бюро пропусков; заведующий камерой хранения; заведующий канцелярией; заведующий копировально-множительным бюро; заведующий складом; заведующий фотолабораторией; заведующий хозяйством; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "старший"; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
|
7000
|
|
3 квалификационный уровень
|
заведующий жилым корпусом пансионата; заведующий научно-технической библиотекой; заведующий общежитием; заведующий производством (шеф-повар); заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
|
7300
|
|
4 квалификационный уровень
|
заведующий виварием; мастер участка (включая старшего); механик; должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
7900
|
|
5 квалификационный уровень
|
начальник гаража; начальник (заведующий) мастерской; начальник цеха (участка)
|
10200
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
документовед; менеджер; менеджер по персоналу; менеджер по рекламе; менеджер по связям с общественностью; переводчик; специалист по кадрам; специалист по маркетингу; специалист по связям с общественностью; бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по метрологии; инженер по надзору за строительством; инженер по нормированию труда; инженер по организации и нормированию труда; инженер по организации труда; инженер по наладке и испытаниям; инженер по научно-технической информации; инженер по охране окружающей среды (эколог); инженер по ремонту; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник); инженер-энергетик (энергетик); психолог; социолог; специалист по защите информации; экономист всех наименований; юрисконсульт
|
7900
|
|
2 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться вторая внутридолжностная категория
|
8500
|
|
3 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться первая внутридолжностная категория
|
9100
|
|
4 квалификационный уровень
|
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "ведущий"
|
9550
|
|
ПКГ "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
|
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Группа по оплате труда руководителей
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
1 квалификационный уровень
|
начальник отдела автоматизированной системы управления производством; начальник отдела кадров (спецотдела и др.); начальник отдела маркетинга; начальник отдела материально-технического снабжения; начальник отдела охраны окружающей среды; начальник отдела подготовки кадров; начальник отдела по связям с общественностью; начальник отдела социального развития; начальник отдела информации; начальник отдела организации и оплаты труда; начальник отдела стандартизации; начальник планово-экономического отдела; начальник технического отдела; начальник финансового отдела; начальник юридического отдела
|
5
|
11300
|
|
4
|
11920
|
|
3
|
12600
|
|
2
|
13150
|
|
1
|
13750
|
|
2 квалификационный уровень
|
главный (диспетчер, метролог, механик, специалист по защите информации, технолог, энергетик)
|
13750
|
2.11. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", согласно таблице 11 настоящего Положения:
Таблица 11
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 1, 2 и 3 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель транспортно-уборочной машины; гардеробщик; горничная; грузчик; дворник; дезинфектор; истопник; кастелянша; киоскер; кладовщик; комплектовщик товаров; курьер; лифтер; машинист ритуального оборудования; няня; оператор аппаратов микрофильмирования и копирования; оператор копировальных и множительных машин; парикмахер; переплетчик документов; полотер; приемщик золота стоматологических учреждений (подразделений); рабочий по уходу за животными; садовник; сторож (вахтер); уборщик производственных помещений; уборщик служебных помещений; уборщик территорий; фотооператор
|
5700
|
|
2 квалификационный уровень
|
профессии рабочих, отнесенные к первому квалификационному уровню, при выполнении работ по профессии с производным наименованием "старший" (старший по смене)
|
6180
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих; водитель автомобиля; контролер технического состояния автомототранспортных средств; оператор электронно-вычислительных и вычислительных машин
|
6670
|
|
2 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных разрядов в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
7150
|
|
3 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих
|
7500
|
|
4 квалификационный уровень
|
наименования профессий рабочих, предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей ПКГ, выполняющих важные (особо важные) и ответственные работы (особо ответственные работы): аппаратчик воздухоразделения, водитель автомобиля санитарной авиации, водитель автобуса, водитель санитарного автомобиля; водитель автомобиля скорой медицинской помощи; аппаратчик гидролиза; аппаратчик дегидрирования; аппаратчик экстрагирования; газосварщик; машинист холодильных установок; оптик медицинский; рабочие-станочники (токари, фрезеровщики, шлифовщик и др.); слесарь по контрольно-измерительным приборам и автоматике; слесарь по ремонту автомобилей; слесарь по ремонту и обслуживанию систем вентиляции и кондиционирования; слесарь по ремонту оборудования тепловых сетей; слесарь по эксплуатации и ремонту газового оборудования; слесарь-ремонтник; слесарь-сантехник; слесарь-электромонтажник; столяр строительный (столяр); электрогазосварщик; электромеханик по лифтам; электромеханик по ремонту и обслуживанию медицинского оборудования; электромеханик по ремонту и обслуживанию электронной медицинской аппаратуры; электромонтер по ремонту и обслуживанию электрооборудования; электромонтер по ремонту и обслуживанию аппаратуры и устройств
|
8000
|
К высококвалифицированным рабочим относятся рабочие, имеющие 6 и более разряд согласно Единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих и выполняющие работы, предусмотренные этим разрядом, или более высокой сложности.
Оклад (должностной оклад) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" устанавливается высококвалифицированным рабочим, постоянно занятым на особо сложных и ответственных работах, к качеству исполнения которых предъявляются специальные требования.
Установление конкретному рабочему оклада (должностного оклада) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" в соответствии с указанными профессиями рабочих осуществляется приказом руководителя медицинской организации по согласованию с выборным профсоюзным органом с учетом квалификации, объема и качества выполняемых им работ в пределах средств, направляемых на оплату труда. Указанная оплата может носить как постоянный, так и временный характер.
Отмена оплаты труда по окладам (должностным окладам) 4 квалификационного уровня ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня" является изменением условий оплаты труда, о которых работники должны быть предупреждены не менее чем за два месяца.
2.12. Размеры окладов (должностных окладов) работников внутреннего водного транспорта устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 8 августа 2008 года N 392н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников внутреннего водного транспорта", согласно таблице 12 настоящего Положения:
Таблица 12
|
Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)
|
Наименование должностей служащих (профессий рабочих)
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
ПКГ "Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
|
|
1 квалификационный уровень
|
матрос; моторист; рулевой (кормщик); электрик судовой; повар судовой
|
5700
|
|
2 квалификационный уровень
|
боцман; профессии рабочих, отнесенные к 1 квалификационному уровню, по которым может устанавливаться производное наименование "старший"
|
6670
|
|
4 квалификационный уровень
|
помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт); помощник механика самоходного судна (до 330 кВт)
|
7150
|
|
5 квалификационный уровень
|
первый помощник механика самоходного судна (до 330 кВт); помощник капитана самоходного судна (от 331 кВт до 550 кВт); старший помощник капитана самоходного судна (до 330 кВт); электромеханик самоходного судна (до 330 кВт)
|
7500
|
|
6 квалификационный уровень
|
механик самоходного судна (до 330 кВт); помощник механика самоходного судна (от 331 кВт до 550 кВт)
|
8170
|
|
7 квалификационный уровень
|
капитан самоходного судна (до 330 кВт); электромеханик самоходного судна (от 331 до 550 кВт); первый помощник механика самоходного судна (от 331 до 550 кВт); старший помощник капитана самоходного судна (от 331 до 550 кВт)
|
8800
|
|
8 квалификационный уровень
|
механик самоходного судна (от 331 кВт до 550 кВт)
|
9650
|
|
9 квалификационный уровень
|
капитан самоходного судна (от 331 кВт до 550 кВт)
|
11000
|
Должность механик-наставник соответствует квалификационному уровню должности механик.
2.13. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям служащих, не включенных в профессиональные квалификационные группы, устанавливаются согласно таблице 13 настоящего Положения:
Таблица 13
|
N п/п
|
Наименование должностей
|
Группа по оплате труда руководителей
|
Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
|
|
1.
|
Санитар 2 уровня квалификации профессионального стандарта
|
6000
|
|
2.
|
инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной
|
6800
|
|
3.
|
санитар-водитель
|
7300
|
|
4.
|
должности, профессии, отнесенные к 5 уровню квалификации профессионального стандарта
|
7900
|
|
5.
|
должности, профессии, отнесенные к 6 уровню квалификации профессионального стандарта
|
8300
|
|
6.
|
фельдшер - водитель скорой медицинской помощи
|
9070
|
|
7.
|
должности, профессии, отнесенные к 7 уровню квалификации профессионального стандарта
|
9100
|
|
8.
|
эмбриолог, медицинский физик
|
10400
|
|
9.
|
заведующий структурным подразделением - медицинский психолог
|
10940
|
|
10.
|
начальник отдела
|
5
|
11300
|
|
4
|
11920
|
|
3
|
12600
|
|
2
|
13150
|
|
1
|
13750
|
|
11.
|
начальник учебного центра
|
13750
|
Таблица 17
|
N
п/п
|
Наименование выплаты (наименование медицинских организаций и (или) их структурных подразделений, должностей)
|
Размер выплаты, процент от оклада (должностного оклада)
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
за стаж непрерывной работы: старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям, в том числе состоящим в штате автотранспортных предприятий, выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и выездных реанимационных гематологических бригад; врачам, среднему и младшему медицинскому и прочему персоналу передвижных отрядов центра медицины катастроф; врачам, среднему, младшему медицинскому персоналу и водителям выездных бригад отделений плановой и экстренной консультативной медицинской помощи центра медицины катастроф; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов; врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу отделений, подразделений, палат паллиативной помощи
|
10 процентов
|
стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет
|
ежемесячно
|
|
25 процентов
|
стаж непрерывной работы от 5 лет до 7 лет
|
ежемесячно
|
|
40 процентов
|
стаж непрерывной работы свыше 7 лет
|
ежемесячно
|
|
|
|
|
|
В таких же размерах осуществляются выплаты к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой медицинской помощи и центром медицины катастроф для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в медицинских организациях на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.
За врачами передвижных отрядов центров медицины катастроф, перешедших на должности директора центра медицины катастроф и его заместителя, сохраняются выплаты в размерах, соответствующих стажу непрерывной работы в передвижных отрядах.
За врачами выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности главного врача станции скорой медицинской помощи и его заместителя, заведующих отделениями, подстанциями скорой медицинской помощи, врача отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, а также за работниками из числа среднего медицинского персонала выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи, перешедшими на должности фельдшера (медицинской сестры) по приему вызовов и передаче их выездным бригадам, главного фельдшера, старшего фельдшера подстанции скорой медицинской помощи, среднего медицинского персонала отделения (кабинета, пункта) неотложной медицинской помощи, сохраняется надбавка в размере, соответствующем стажу непрерывной работы в выездных бригадах
|
|
2.
|
за стаж непрерывной работы: врачам и среднему медицинскому персоналу расположенных в сельской местности: участковых больниц и амбулаторий, в том числе филиалов, входящих в состав медицинских организаций, на правах структурных подразделений; среднему медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов; заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, участковым терапевтам и педиатрам, старшим медицинским сестрам и участковым медицинским сестрам терапевтических и педиатрических территориальных участков; фельдшерам, работающим на территориальных участках в поликлиниках и поликлинических отделениях; врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому; заведующим отделениями общей врачебной практики, врачам общей практики (семейным врачам), старшим медицинским сестрам и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей); врачам-фтизиатрам, врачам-фтизиатрам участковым, врачам-педиатрам и среднему медицинскому персоналу противотуберкулезных диспансеров (подразделений), работающим на фтизиатрических участках по обслуживанию взрослого и детского населения; врачам и среднему медицинскому персоналу отделений (кабинетов, пунктов) неотложной медицинской помощи; врачам-терапевтам, среднему медицинскому персоналу домов (больниц, отделений) сестринского ухода
|
10 процентов
|
стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет
|
ежемесячно
|
|
20 процентов
|
стаж непрерывной работы от 5 лет до 7 лет
|
ежемесячно
|
|
30 процентов
|
стаж непрерывной работы свыше 7 лет
|
ежемесячно
|
|
3.
|
за стаж непрерывной работы: всем работникам медицинских организаций, работникам централизованных бухгалтерий при медицинских организациях, кроме работников, получающих выплату по основаниям, предусмотренным в строках 1 и 2
|
10 процентов
|
стаж непрерывной работы от 3 лет до 5 лет
|
ежемесячно
|
|
20 процентов
|
стаж непрерывной работы свыше 5 лет
|
ежемесячно
|
4.3. В стаж работы, дающий право на получение надбавки за стаж непрерывной работы в медицинских организациях, включается:
4.3.1. Работникам, указанным в строках 1, 2 таблицы 17 настоящего Положения, время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству) в медицинских организациях в любом из подразделений и на любой из должностей, указанных в строках 1, 2 таблицы 17 настоящего Положения. При этом стаж работы признается непрерывным, если со дня увольнения с одной работы, указанной в строках 1, 2 таблицы 17 настоящего Положения, до дня приема на другую работу, указанную в строках 1, 2 таблицы 17 настоящего Положения, прошло не более 60 календарных дней.
4.3.2. Работникам, указанным в таблице 17 настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается:
время обучения в интернатуре на базе клинических кафедр образовательных организаций высшего образования, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней;
время обучения в клинической ординатуре, а также в аспирантуре и докторантуре по клиническим и фармацевтическим дисциплинам в образовательных организациях высшего образования и научных организациях, если перерыв со дня окончания обучения до дня начала работы в медицинской организации государственной (муниципальной) системы здравоохранения не превысил 30 календарных дней.
4.3.3. Работникам, указанным в строке 3 таблицы 17 настоящего Положения, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время непрерывной работы (как по основной работе, так и по совместительству):
на любых должностях в медицинских организациях государственной (муниципальной) системы здравоохранения;
в исполнительных органах государственной власти в сфере здравоохранения, в органах управления здравоохранением, централизованных бухгалтериях при органах управления здравоохранением и медицинских организациях, при условии, если за ними непосредственно следовала работа в медицинских организациях;
на любых должностях в фондах обязательного медицинского страхования и в страховых медицинских организациях, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования.
4.3.4. На основании статьи 10 и пункта 5 статьи 23 Федерального закона от 27 мая 1998 года N 76-ФЗ "О статусе военнослужащих":
гражданам, уволенным с военной службы, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в медицинскую организацию не превысил одного года;
ветеранам боевых действий на территории других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, в стаж, дающий право на установление надбавки за стаж непрерывной работы, засчитывается время военной службы независимо от продолжительности перерыва между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу в медицинскую организацию.
4.3.5. В случаях, когда до начала работы в медицинской организации, указанной в строке 3 таблицы 17 настоящего Положения, работник работал в различных медицинских организациях (органах), время такой работы суммируется и стаж работы признается непрерывным, если перерыв со дня увольнения с одной работы, указанной в строке 3 таблицы 17 настоящего Положения, до дня начала другой работы, указанной в строке 3 таблицы 17 настоящего Положения, не превысил 60 календарных дней.
4.3.6. Время работы в медицинских организациях в период учебы студентам медицинских высших и средних образовательных организациях, независимо от продолжительности перерывов в работе, связанных с учебой, если за ней следовала работа в медицинских организациях.
4.3.7. В случае расторжения трудового договора в связи с уходом за ребенком в возрасте до 14 лет (в том числе находящимся на попечении работника) или ребенком-инвалидом в возрасте до 16 лет стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения, сохраняется при условии приема на работу в медицинскую организацию до достижения ребенком указанного возраста.
4.3.8. В случае увольнения в связи с ликвидацией медицинской организации (подразделения) либо сокращением численности или штата работников медицинских организаций (подразделений), расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, стаж работы сохраняется в течение 180 календарных дней со дня увольнения.
4.3.9. Иные периоды, определяемые медицинской организацией.
4.4. Если периодам, перечисленным в настоящем пункте, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала работа, указанная в таблице 17 настоящего Положения, стаж непрерывной работы сохраняется на весь период:
4.4.1. В течение которого гражданин был зарегистрирован в органах службы занятости в качестве безработного, получал стипендию в период профессиональной подготовки (переподготовки) по направлению органов службы занятости, принимал участие в оплачиваемых общественных работах по направлению органов службы занятости (с учетом времени, необходимого для переезда или переселения в другую местность и для трудоустройства), или был занят на сезонных работах (с учетом времени, необходимого для переезда к месту работы и обратно по направлению органов службы занятости).
4.4.2. Времени вынужденного прогула при незаконном увольнении (переводе на другую работу) с последующим восстановлением на прежней работе.
4.4.3. Времени, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации сохранялось место работы (должность).
4.4.4. Работы освобожденного профсоюзного работника на выборной должности в выборном органе первичной профсоюзной организации, а также работы на выборной должности в организациях профессионального союза работников здравоохранения Российской Федерации.
4.5. Гражданам, которым страховая пенсия по старости или инвалидности назначена в период работы, указанной в таблице 17 настоящего Положения, стаж непрерывной работы, приобретенный работником до увольнения с указанной работы, сохраняется независимо от продолжительности перерыва в работе и наличия во время перерыва другой работы.
4.6. В стаж работы не засчитывается и прерывает его работа в учреждениях, организациях и предприятиях, не предусмотренных Номенклатурой медицинских организаций.
4.7. Работникам, заключившим с медицинской организацией трудовой договор о работе по совместительству, надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается в размере, предусмотренном для должности (категории работников), занимаемой по совместительству.
4.8. Надбавка за стаж непрерывной работы устанавливается работнику на основании приказа руководителя медицинской организации при наличии (достижении) стажа непрерывной работы, предусмотренного в таблице 17 настоящего Положения.
4.9. Выплаты за качество выполняемых работ производятся путем установления надбавки за:
квалификационную категорию;
достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг.
Выплаты за качество выполняемых работ устанавливаются согласно таблице 18 настоящего Положения:
Таблица 18
|
N
п/п
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
медицинским, фармацевтическим, педагогическим работникам и по должностям специалистов третьего уровня, осуществляющих предоставление социальных услуг надбавки за квалификационную категорию:
|
|
1.1.
|
при наличии второй квалификационной категории
|
10% от оклада (должностного оклада)
|
медицинским и фармацевтическим работникам квалификационная категория учитывается при работе этих работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория; врачам - руководителям структурных подразделений квалификационная категория учитывается, если специальность, по которой им присвоена квалификационная категория, соответствует профилю возглавляемого подразделения; провизорам (фармацевтам) - руководителям аптек, входящих на правах структурных подразделений в состав медицинских организаций, квалификационная категория учитывается по специальности "Управление и экономика фармации" или по провизорской (фармацевтической) специальности
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы; квалификационная категория действительна в течение пяти лет со дня издания приказа о ее присвоении
|
|
1.2.
|
при наличии первой квалификационной категории
|
20% от оклада (должностного оклада)
|
|
1.3.
|
при наличии высшей квалификационной категории
|
30% от оклада (должностного оклада)
|
|
2.
|
надбавки за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг
|
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций
|
основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций, и иные показатели, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Депздрава Югры
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
|
4.10. Выплаты за интенсивность производятся путем установления надбавки за:
интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников;
осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры.
Выплаты за интенсивность устанавливаются согласно таблице 19 настоящего Положения:
Таблица 19
|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
за интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников
|
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций; определяется в процентах от должностного оклада работника или в абсолютном размере
|
основными критериями для установления надбавки за интенсивность являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации; участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы; надбавка устанавливается на срок не более года
|
|
2.
|
за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры
|
20% от должностного оклада
|
устанавливается на основании приказа Депздрава Югры
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
|
4.11. Выплаты за высокие результаты работы производятся путем установления:
надбавки за эффективность деятельности;
выплат медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи.
Выплаты за высокие результаты работы устанавливаются согласно таблице 20 настоящего Положения:
Таблица 20
|
N п/п
|
Наименование выплаты
|
Размер выплаты
|
Условия осуществления выплаты
|
Периодичность осуществления выплаты
|
|
1.
|
надбавка за эффективность деятельности
|
размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций в пределах, утвержденных приказом Депздрава Югры
|
показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с перечнем, утвержденным приказом Депздрава Югры
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
|
|
2.
|
выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи:
|
|
2.1.
|
врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)
|
10 000 рублей
|
показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников; порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре; заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей
|
ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
|
|
2.2.
|
терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
|
7 500 рублей
|
|
2.3.
|
заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)
|
5 000 рублей
|
|
2.4.
|
заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки
|
3 500 рублей
|
|
2.5.
|
медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; м |
