Приложение

Приложение
к постановлению администрации Кондинского района
от 20 февраля 2017 г. N 221

Целевые показатели
эффективности работы муниципального бюджетного учреждения Кондинского района "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг" и критерии оценки эффективности и результативности работы его руководителя

N п/п	Целевые показатели эффективности работы учреждения	Критерии оценки эффективности и результативности работы руководителя учреждения в баллах	Форма отчетности, содержащая информацию о выполнении показателя	Периодичность представления отчетности
1. Основная деятельность учреждения
1	Выполнение государственного (муниципального) задания, бюджетной сметы	не менее 90% - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), менее 90% - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, информация комитета экономического развития администрации Кондинского района	Квартальная
2	Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг	не менее 90% - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), менее 90% - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, информация комитета экономического развития администрации Кондинского района	Квартальная
3	Среднее время ожидания заявителей в очереди	не превышает 15 минут - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), превышает 15 минут - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения, информация комитета экономического развития администрации Кондинского района	Квартальная
4	Отсутствие фактов привлечения руководителя МФЦ или МФЦ как юридического лица к административной ответственности	отсутствие административных правонарушений - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), наличие административных правонарушений - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения с приложением копии актов проверок (при наличии)	Квартальная
5	Исполнение программы информационного освещения деятельности МФЦ, расположенных на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, утвержденной комиссией по проведению административной реформы и повышения качества предоставления государственных и муниципальных услуг в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре	исполнение мероприятий программы - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), неисполнение мероприятий программы - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения	Квартальная
6	Соблюдение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	отсутствие нарушений - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), наличие нарушений - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения с приложением копии актов проверок (при наличии)	Квартальная
Совокупное максимальное количество баллов в год по первому разделу: 120 баллов
2. Финансово-экономическая деятельность
1	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений закона по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	отсутствие нарушений - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), наличие нарушений - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения с приложением копии актов проверок (при наличии)	Квартальная
2	Использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций в отчетном периоде (не менее 90 процентов от доведенных лимитов бюджетных обязательств на соответствующий период)*	не менее 90% - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), менее 90% - 0 баллов	Информация отдела по бухгалтерскому учету администрации Кондинского района	Квартальная
3	Соблюдение сроков предоставления финансовой и статистической отчетности	отсутствие нарушений - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), наличие нарушений - 0 баллов	Информация отдела по бухгалтерскому учету администрации Кондинского района	Квартальная
Совокупное максимальное количество баллов в год по второму разделу: 60 баллов
	3. Деятельность учреждения, направленная на работу с кадрами
1	Организация обучения работников МФЦ, осуществляющих прием запросов о предоставления государственных и муниципальных услуг	обучение более 15% работников в течение года - 5 баллов за каждый квартал (всего 20 баллов за весь год), обучение 5-15% работников в течение года - 2 баллов за каждый квартал (всего 8 баллов за весь год), обучение менее 5% работников в течение года - 0 баллов	Доклад руководителя учреждения с приложением документов, подтверждающих обучение работников	Годовая 1 квартал
Совокупное максимальное количество баллов в год по третьему разделу: 5 баллов
Общее максимальное количество баллов по трем разделам (итого): 185 баллов
Периодичность			Баллы
I квартал			50
II квартал			45
III квартал			45
IV квартал			45
Итого за год (максимальная сумма всех баллов по 4-м кварталам)			185

Примечание: * без учета обоснованно сложившейся экономии средств