Приложение. Положение об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности", подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение
к приказу Департамента информационных технологий
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 2 марта 2017 г. N 2-нп

Положение
об установлении системы оплаты труда работников бюджетных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности", подведомственных Департаменту информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

С изменениями и дополнениями от:

2 августа, 28 декабря 2017 г.

I. Общие положения

Информация об изменениях:

Пункт 1 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

1. Настоящее Положение разработано в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - ТК РФ), Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций", постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и регулирует вопросы, связанные с установлением системы оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Окружной центр информационно-коммуникационных технологий", "Центр обработки вызовов и мониторинга систем обеспечения безопасности жизнедеятельности", находящихся в ведении Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно - работники, учреждение, Департамент).

Система оплаты труда работников учреждения, включая размеры окладов (должностных окладов), размеры, порядок и условия компенсационных, стимулирующих и иных выплат, устанавливается локальным нормативным актом учреждения (далее - акт учреждения) в соответствии с ТК РФ, иными федеральными законами и законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее также - автономный округ), содержащими нормы трудового права, иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, настоящим Положением.

2. Настоящее Положение включает в себя:

общие положения;

основные условия оплаты труда работников учреждения;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера;

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения.

3. Основные понятия и определения, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных ТК РФ, Требованиями к системам оплаты труда работников государственных учреждений автономного округа, утвержденными постановлением Правительства автономного округа от 3 ноября 2016 года N 431-п.

4. Заработная плата формируется из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством и настоящим Положением.

5. При наличии в штатном расписании учреждения наименования двойных должностей работников оклад (должностной оклад) устанавливается по наименованию первой должности.

6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже размера минимальной заработной платы, установленной в автономном округе, актом учреждения предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем учреждения в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

8. Применение величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы) осуществляется в соответствии со статьей 3 Закона автономного округа от 5 апреля 2013 года N 24-оз "О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

9. Руководитель учреждения несет персональную ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работников учреждения в соответствии с законодательством, обеспечивает соблюдение требований, установленных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

10. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников учреждения, осуществляется в пределах субсидии на выполнение государственного задания, доведенной Департаментом учреждению, и средств учреждения, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

11. Принятие учреждением Положения о системе оплаты труда в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

Информация об изменениях:

Пункт 12 изменен с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

12. Размеры окладов (должностных окладов) работников общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих учреждения устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам (далее также - ПКГ), утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 1 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Делопроизводитель	7 161
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Диспетчер, секретарь руководителя, инспектор по кадрам, техник-программист, техник	8 571
5 квалификационный уровень	Начальник смены	9 627
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Инженер, юрисконсульт, специалист по кадрам, специалист по защите информации, инженер-программист, программист, инженер-электроник, электроник, бухгалтер, инженер по охране труда, экономист	10 608
4 квалификационный уровень	Ведущий инженер, ведущий эксперт, ведущий юрисконсульт, ведущий экономист, ведущий специалист по кадрам	11 153
5 квалификационный уровень	Главный специалист, заместитель главного бухгалтера	12 210

Информация об изменениях:

Пункт 13 изменен с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

13. Размеры окладов (должностных окладов) общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденных приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 2 настоящего Положения.

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых профессий рабочих и размеры должностных окладов

Квалификационный уровень	Наименование профессии рабочих	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Водитель автомобиля	7 866

14. Установление, изменение размера оклада (должностного оклада) работника оформляется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору, локальным нормативным актом учреждения по результатам аттестации.

Информация об изменениях:

Пункт 15 изменен с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

15. По должностям служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы, размеры окладов (должностных окладов) устанавливаются в зависимости от сложности труда согласно таблице 3 настоящего Положения.

Таблица 3

Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы

N п/п	Наименование должностей	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1	2	3
1.	Начальник отдела	13 333
2.	Заместитель начальника отдела	11 669
3.	Главный инженер	14 882
4.	Специалист по информационным системам	11 153
5.	Специалист в сфере закупок	11 153
6.	Специалист в области охраны труда	11 153
7.	Администратор баз данных	11 153
8.	Специалист по технической поддержке информационно-коммуникационных систем	11 153
9.	Системный программист	10 608
10.	Специалист по информационным ресурсам	11 153
11.	Специалист по тестированию в области информационных технологий	11 153

16. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

устанавливать по должностям, входящим в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

переносить профессии рабочих и должности служащих в другие квалификационные уровни.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

17. Работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

выплата за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районные коэффициенты к заработной плате, а также процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу с шифрами.

Перечень и размеры компенсационных выплат указаны в приложении 1 к настоящему Положению.

18. Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 ТК РФ по результатам проведенной специальной оценки условий труда в соответствии с Федеральным законом от 28 декабря 2013 года N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденных специальной оценкой условий труда.

Информация об изменениях:

Пункт 19 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

19. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляются в соответствии со статьями 149-154 ТК РФ. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с требованиями настоящего Положения, учитывающего особенности сферы деятельности учреждения.

Определение минимальных размеров повышения оплаты труда за работу в ночное время осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 22 июля 2008 года N 554 "О минимальном размере повышения оплаты труда за работу в ночное время".

20. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 ТК РФ и Законом автономного округа от 9 декабря 2004 года N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

21. Надбавка за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами осуществляется в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 18 сентября 2006 года N 573 "О предоставлении социальных гарантий гражданам, допущенным к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудникам структурных подразделений по защите государственной тайны".

22. Компенсационные выплаты начисляются к окладу (должностному окладу) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 23 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

23. Размеры выплат, указанных в настоящем разделе, оформляются трудовым договором и актом учреждения и не могут быть ниже размера, установленного ТК РФ, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

24. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда учреждения с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа и средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства бюджета автономного округа, сложившиеся в результате невыполнения государственного задания.

Стимулирующие выплаты должны отвечать уставным задачам учреждения, а также показателям оценки эффективности его деятельности.

Показатели эффективности деятельности учреждения, основных категорий работников, критерии и порядок оценки эффективности и результативности деятельности утверждаются приказом Департамента.

25. К стимулирующим выплатам относятся следующие выплаты:

выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

выплата за выслугу лет;

премиальные выплаты по итогам работы (за месяц, квартал, год).

26. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда и устанавливается за:

высокую результативность работы;

участие в выполнении особо важных и сложных заданий, мероприятий;

обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы учреждения.

Конкретный размер выплаты определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника (не более 100 %) и устанавливается актом учреждения.

Выплата устанавливается персонально, исходя из интенсивности и достигнутых работником результатов в соответствии с критериями для ее назначения, установленными в настоящем пункте.

Абзац утратил силу с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп (изменение распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.)

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

Информация об изменениях:

Пункт 27 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

27. Выплата за выслугу лет устанавливается за стаж работы в учреждении. Также в стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет, включаются периоды работы в учреждениях, организациях, в органах государственной власти и органах местного самоуправления в должностях, опыт и знания по которым необходимы для выполнения трудовых обязанностей по занимаемой должности, с учетом решения комиссии по установлению трудового стажа (далее - комиссия), созданной в соответствии с актом учреждения, на основании документов, позволяющих установить приобретение работником необходимого опыта и знаний (должностные инструкции, архивные справки и другие документы). Решение комиссии не требуется при установлении размера выплаты за выслугу лет работнику, который имеет трудовой стаж в должностях, соответствующих по наименованию, квалификационным требованиям той должности, которую он занимает в учреждении (на которую претендует). В этом случае соответствие наименования, квалификационных требований устанавливает кадровый работник учреждения с учетом Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, а также профессиональных стандартов.

Основным документом для определения стажа работы, дающего право на получение выплаты за выслугу лет, является трудовая книжка.

Выплата за выслугу лет осуществляется не ранее даты принятия соответствующего решения комиссией.

Выплата за выслугу лет не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается при начислении иных стимулирующих выплат, устанавливаемых к окладу (должностному окладу), за исключением районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 28 изменен с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

28. Премиальные выплаты по итогам работы за месяц, квартал, год устанавливаются персонально по каждому работнику с учетом его личного вклада в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за месяц выплачивается на основании ведомости по форме, утвержденной приказом Департамента.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал устанавливается по результатам оценки эффективности и результативности деятельности работников учреждения с учетом достижения показателей эффективности деятельности учреждения, работников.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, за год осуществляются на основании акта учреждения.

Премиальная выплата по итогам работы за год осуществляется в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда за фактически отработанное время в календарном году.

При достижении установленных в государственном задании показателей и наличии экономии по фонду оплаты труда допускается увеличение размера премиальной выплаты по итогам работы за год.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента, акта учреждения об осуществлении премиальной выплаты.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются работнику учреждения, уволенному в течение календарного года за виновные действия.

Информация об изменениях:

Раздел IV дополнен пунктом 28.1 с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

28.1. Примерный перечень показателей эффективности деятельности учреждения, работников для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал включает следующие показатели и их размеры (далее - примерный перечень):

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в должностные обязанности, качественное и своевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, качественная подготовка и оформление документов (до 70 баллов);

качественное и своевременное исполнение планов работы, правовых актов в установленной сфере деятельности, решений и поручений вышестоящего руководства (до 20 балов);

полное, всестороннее и своевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций (до 20 баллов);

эффективное межведомственное взаимодействие, обеспечение соблюдения законных прав граждан (до 20 баллов);

соблюдение сроков представления и представление достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 10 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины (до 20 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, мероприятий в установленной сфере деятельности (до 10 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных (для руководителей), соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

На основании примерного перечня актом учреждения утверждаются показатели эффективности, порядок и критерии их оценки, которые должны учитывать результаты труда работников (проект акта учреждения, проекты по внесению изменений в него согласовываются с Департаментом).

При формировании показателей эффективности из примерного перечня выбираются показатели с учетом квалификационных категорий, групп работников. Оценка показателей производится по балльной системе. Сумма набранных баллов является числовым показателем деятельности работника за отчетный период. Один балл равен одному проценту месячного фонда оплаты труда работника. Показатели эффективности формируются по каждому работнику, при этом должна быть обеспечена возможность набора не более 130 баллов по результатам работы за каждый квартал. При получении работником в отчетном периоде итоговой оценки сто баллов и более премиальная выплата за квартал устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда работника.

Набранные работником учреждения в отчетном периоде баллы, превышающие 100, учитываются и являются основанием для установления ему премиальной выплаты по итогам работы за год в размере, превышающем 100 процентов его месячного фонда оплаты труда (при наличии в учреждении обоснованной экономии по фонду оплаты труда).

Оценка деятельности работника для установления премиальной выплаты за год не производится: результаты оценки за предыдущие четыре отчетных периода (квартала) суммируются для определения среднеарифметического значения.

В максимальном размере премиальная выплата за год выплачивается работникам, среднеарифметическое значение результатов оценки показателей деятельности которых составило не менее 100 баллов.

Информация об изменениях:

Пункт 29 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

29. Премиальная выплата по итогам работы (за месяц) снижается при наличии показателей, указанных в таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 4

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	2	3
1	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10%
2	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10%
3	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	до 10%
4	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации	до 20%
5	Невыполнение поручения непосредственного руководителя	до 10%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10%

Абзац утратил силу с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

30. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.

V. Порядок и условия оплаты труда руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера

31. Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада (должностного оклада), компенсационных, стимулирующих и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

Информация об изменениях:

Пункт 32 изменен с 19 января 2018 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 28 декабря 2017 г. N 7-нп

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

32. Размеры окладов (должностных окладов) руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера определяются трудовым договором и составляют:

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада)
1	2	3
1.	Директор	16 588
2.	Заместитель директора	14 893
3.	Главный бухгалтер	14 882

33. Оклады (должностные оклады) заместителей руководителя учреждения и главного бухгалтера на 10-30% ниже оклада (должностного оклада) руководителя учреждения.

34. Компенсационные выплаты руководителю учреждения, его заместителям и главному бухгалтеру определяются в зависимости от условий их труда в соответствии с разделом III настоящего Положения и устанавливаются:

руководителю учреждения - приказом Департамента;

заместителям руководителя, главному бухгалтеру учреждения - решением руководителя учреждения, оформляемого актом учреждения.

35. Стимулирующие выплаты руководителю учреждения устанавливаются приказом Департамента с учетом выполнения целевых показателей эффективности работы учреждения, личного вклада руководителя учреждения в осуществление основных задач и функций, определенных уставом учреждения, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Абзац утратил силу с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

Информация об изменениях:

См. предыдущую редакцию

36. Стимулирующие выплаты заместителям руководителя и главному бухгалтеру учреждения устанавливаются актом учреждения в соответствии с разделом IV настоящего Положения, с учетом требований, утвержденных приказом Департамента.

Информация об изменениях:

Пункт 37 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

37. Показатели, за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения приведены в таблице 5 настоящего Положения.

Таблица 5

Показатели,
за которые производится снижение размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц

N п/п	Наименование показателей	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1	2	3
1	Некачественное, несвоевременное исполнение либо неисполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента	до 50%
2	Недостижение показателей эффективности деятельности и результативности работы учреждения	до 50%
3	Некачественное, несвоевременное рассмотрение заявлений, писем, жалоб граждан и организаций	до 10%
4	Нарушение сроков представления либо непредставление установленной отчетности, представление неверной информации	до 20%
5	Наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета, нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения, причинения ущерба автономному округу, учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий Департамента и других органов в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за 2 года	до 100%
6	Отсутствие контроля за работой подчиненных	до 10%
7	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10%

Информация об изменениях:

Раздел V дополнен пунктом 37.1 с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

37.1. Примерный перечень показателей для назначения премиальной выплаты по итогам работы за квартал руководителю учреждения включает следующие показатели и их размеры:

качественное, своевременное исполнение государственного задания, правовых актов Российской Федерации и автономного округа, распоряжений и поручений курирующего Департамент заместителя Губернатора автономного округа, директора Департамента, заместителей директора Департамента, в том числе полученных в устной форме (до 70 баллов);

достижение показателей эффективности работы учреждения (до 70 баллов);

обеспечение полного, всестороннего, своевременного рассмотрения заявлений, писем, жалоб граждан и организаций, эффективного межведомственного взаимодействия, соблюдения законных прав граждан (до 30 баллов);

обеспечение соблюдения сроков представления достоверной отчетности, информации в соответствии с установленными требованиями (до 20 баллов);

соблюдение финансово-хозяйственной, штатно-сметной дисциплины в учреждении (до 40 баллов);

участие в подготовке и организации крупных, социально-значимых проектов, важных мероприятий (до 20 баллов);

отсутствие фактов нарушений правил ведения бюджетного учета, бюджетного законодательства, иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, актов о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства, иных правовых актов, регулирующих деятельность учреждения (до 20 баллов);

отсутствие фактов причинения ущерба бюджету автономного округа, учреждению, выявленных по результатам контрольных мероприятий, проведенных в отношении учреждения Департаментом, другими контрольными, надзорными органами в текущем году (до 20 баллов);

обеспечение контроля за работой подчиненных, соблюдение трудовой дисциплины (до 10 баллов);

иные трудовые достижения (до 10 баллов).

Порядок и критерии оценки показателей, учитывающие результаты труда руководителя, утверждаются приказом Департамента.

Премиальные выплаты по итогам работы не выплачиваются руководителю учреждения, имеющему неснятое дисциплинарное взыскание на дату издания приказа Департамента об осуществлении соответствующей премиальной выплаты или уволенному в течение календарного года за виновные действия.

Информация об изменениях:

Пункт 38 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

38. Перечень и размеры стимулирующих выплат указаны в приложении 2 к настоящему Положению.

39. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счет всех финансовых источников и рассчитывается на календарный год. Определение размера средней заработной платы осуществляется в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета.

40. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности:

директор учреждения - от 1 до 6;

заместитель руководителя, главный бухгалтер - от 1 до 4.

В целях соблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя учреждения, его заместителей, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера), учреждение в срок до 20 декабря текущего года (предварительно до принятия решения о премировании по итогам работы за год) и 25 января года, следующего за отчетным (итоговый контроль), предоставляет в Департамент подготовленную в соответствии с методикой, используемой при определении средней заработной платы для целей статистического наблюдения, утвержденной федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативному правовому регулированию в сфере официального статистического учета, информацию, рассчитанную за отчетный календарный год с учетом всех финансовых источников.

В случае несоблюдения установленного предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников учреждения (без учета среднемесячной заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) трудовой договор с руководителем учреждения может быть прекращен.

41. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от 12 апреля 2013 года N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

В отношении заместителей руководителя учреждения, главного бухгалтера условия оплаты труда оформляются трудовым договором по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 ноября 2012 года N 2190-р "Об утверждении Программы поэтапного совершенствования системы оплаты труда в государственных (муниципальных) учреждениях на 2012-2018 годы".

VI. Иные выплаты, порядок и условия их осуществления

42. С целью социальной защищенности работникам учреждения, учитывая особенности и специфику работы учреждения, устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

надбавка водителям за классность;

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Информация об изменениях:

Пункт 43 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

43. Выплата водителям за классность устанавливается в порядке, утвержденном актом учреждения при наличии документа, подтверждающего класс, начисляется к окладу (должностному окладу) работника и не учитывается для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Информация об изменениях:

Пункт 44 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

44. Единовременная выплата молодым специалистам устанавливается в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по занимаемой должности по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Информация об изменениях:

Пункт 45 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

45. Работникам учреждения один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере до двух месячных фондов оплаты труда.

Единовременная выплата производится работнику, для которого работа в учреждении является основным местом работы, по его письменному заявлению на основании акта учреждения.

Единовременная выплата производится работнику по основной занимаемой им должности.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска на части единовременная выплата выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Осуществляется единый подход при определении размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников учреждения, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника.

Информация об изменениях:

Пункт 46 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

46. Единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам осуществляется не более трех раз в календарном году.

Размер единовременного премирования определяется актом учреждения и не должен превышать 10 000 рублей.

Единовременное премирование осуществляется в едином размере в отношении руководящего состава и всех работников учреждения, состоящих в списочном составе на дату издания соответствующего акта учреждения, не позднее месяца, следующего после наступления события.

Единовременное премирование осуществляется за счет средств экономии по фонду оплаты труда, исходя из объема субсидии, предоставленной из бюджета автономного округа на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств учреждения, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

47. Перечень и размеры иных выплат указаны в приложении 3 к настоящему Положению.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

Информация об изменениях:

Пункт 48 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

48. Фонд оплаты труда учреждения формируется из расчета на 12 календарных месяцев, исходя из объема субсидии, предоставляемой из бюджета автономного округа на финансовое обеспечение выполнения государственного задания, средств, поступающих от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающего предельную базу для начисления страховых взносов).

49. При формировании фонда оплаты труда в учреждении не учитываются выплата за интенсивность и высокие результаты работы и единовременное премирование к праздничным датам и профессиональным праздникам.

Годовой фонд оплаты труда учитывается в размере до 16,5 месячных фондов оплаты труда.

Руководитель учреждения несет ответственность за правильность формирования фонда оплаты труда учреждения и обеспечивает соблюдение установленных требований.

Информация об изменениях:

Пункт 50 изменен с 15 августа 2017 г. - Приказ Департамента информационных технологий Ханты-Мансийского АО - Югры от 2 августа 2017 г. N 5-нп

См. предыдущую редакцию

50. Заработная плата работников учреждения формируется в соответствии с источниками финансирования деятельности учреждения. При расчете среднего заработка работника в соответствии с действующим законодательством источник выплаты средств определяется пропорционально источнику финансирования выплат, используемых для расчета такого среднего заработка.

В месячный фонд оплаты труда работника учреждения включаются:

оклад (должностной оклад);

компенсационные выплаты за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием, а также за работу со шифрами, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц, за выслугу лет; надбавка водителям за классность.

51. Рассмотрение и согласование структуры и предельной штатной численности учреждения осуществляет Департамент, исходя из обеспечения норм труда, эффективной занятости, повышения производительности труда и качества выполняемых работ.

Департамент использует критерии эффективности деятельности учреждения для реализации принципа "эффективного контракта" в отношении каждого работника, исходя из необходимости повышения оплаты труда в зависимости от качества и количества выполняемой работы, а также реализует мероприятия, направленные на оптимизацию структуры и предельной штатной численности учреждения, в том числе за счет сокращения неэффективных и длительное время (более 12 месяцев) незанятых ставок; оценивает возможность передачи несвойственных функций на аутсорсинг (уборка помещений, организация теплоснабжения, организация питания, транспортное обеспечение и т.д.), передачи оказания части выполняемых работ в негосударственный сектор, реализует иные мероприятия, направленные на сокращение издержек и снижение затрат на выполнение работ в курируемой сфере.

52. Предельная доля оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала в фонде оплаты учреждений составляет не более 40%. Перечень должностей, относимых к административно-управленческому и вспомогательному персоналу учреждения приведен в приложении 4 к настоящему Положению.