Приложение. Изменения в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 14 марта 2017 г. N 576

Изменения
в Положение об оплате труда работников муниципального автономного учреждения "Многофункциональный центр предоставления государственных и муниципальных услуг"

1. В таблице 1 пункта 2.1 раздел "Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня" после строки "Второй квалификационный уровень" дополнить строкой следующего содержания:

"

Третий квалификационный уровень

Должности служащих первого квалификационного уровня (эксперт, юрисконсульт), по которым устанавливается I внутридолжностная категория

7235

".

2. Пункт 4.5 изложить в следующей редакции:

"4.5. Для определения размера премиальной выплаты по итогам работы за месяц руководителю учреждения применяются следующие показатели оценки эффективности и результативности:

Таблица 2.1.

N п/п	Наименование показателя	Критерии оценки показателя
	1. Основная деятельность
1.1.	Выполнение муниципального задания (количественные показатели)	Выполнение количественных показателей не менее 95% - 20%; менее 95% - 0%
1.2.	Удовлетворенность граждан качеством предоставления государственных и муниципальных услуг (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	не менее 95% - 15%; менее 95% - 0%
1.3.	Среднее время ожидания заявителей в очереди (качественный показатель в соответствии с муниципальным заданием)	Не превышает 15 минут -15%; Превышает 15 минут -0%
1.4.	Отсутствие фактов привлечения руководителя учреждения или учреждения как юридического лица к административной ответственности	Отсутствие административных правонарушений -10%; наличие административных правонарушений -0%
1.5.	Соблюдение норм и правил по охране труда, пожарной безопасности	Отсутствие нарушений -10%; наличие нарушений -0%
	2. Финансово-экономическая деятельность
2.1.	Отсутствие предписаний контрольных органов об устранении нарушений закона по результатам проверок финансово-хозяйственной деятельности	Отсутствие нарушений -10%; наличие нарушений -0%
2.2.	Соблюдение сроков предоставления финансовой и статистической отчетности	Отсутствие нарушений -10%; наличие нарушений -0%

".

3. Пункт 4.8 изложить в следующей редакции:

"4.8. Руководителю учреждения, заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится премиальные выплаты по итогам работы за квартал и год.

4.8.1. Руководителю учреждения производится премиальная выплата по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных подпунктом 5.5.2 настоящего Положения.

4.8.2. При определении руководителю учреждения персонального размера премиальной выплаты по итогам работы за квартал и год учитываются показатели оценки эффективности и результативности, установленные пунктом 4.5 настоящего положения, а также:

использование бюджетных ассигнований на обеспечение выполнение функций в отчетном периоде (не менее 90% от предоставленных субсидий на выполнение муниципального задания в соответствующем финансовом году без учета обоснованно сложившейся экономии средств);

организация обучения работников учреждения, осуществляющих прием запросов по предоставлению государственных и муниципальных услуг и выдачу результатов предоставления государственных и муниципальных услуг (обучение не менее 15% работников в течение года посредством обучающих вебинаров, семинаров).

4.8.3. Руководителю учреждения снижается размер премиальной выплаты по итогам работы за квартал, год в следующих случаях:

наличие в соответствующем квартале (году) неснятых дисциплинарных взысканий - 100%.

неоднократное невыполнение одного из показателей, установленных пунктом 4.8.2 настоящего Положения -50%.

4.8.4. Заместителю руководителя и главному бухгалтеру учреждения производится премиальная выплата по итогам работы за квартал и год в порядке и размерах, предусмотренных пунктом 5.5 настоящего Положения.".

4. Подпункты 5.5.3, 5.5.4 пункта 5.5 изложить в следующей редакции:

"5.5.3. При определении работникам персональных размеров премиальной выплаты по итогам работы за соответствующий период учитываются следующие показатели эффективности и результативности:

выполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения;

соблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг;

выполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения;

соблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда;

отсутствие обоснованных жалоб заявителей государственных и муниципальных услуг и обоснованных жалоб органов государственной власти и (или) органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг;

качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе качественная подготовка и своевременная сдача отчетности.

5.5.4. Размер премиальной выплаты по итогам работы за месяц снижается в следующих случаях:

Таблица 2.2.

N п/п	Наименование показателя	% снижения
1.	Невыполнение количественных и качественных показателей, предусмотренных муниципальным заданием учреждения	50%
2.	Несоблюдение процедуры оказания государственных и муниципальных услуг	50%
3.	Невыполнение порученной руководителем работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения	10%
4.	Несоблюдение правил внутреннего трудового распорядка, а также дисциплины труда	10%
5.	Наличие обоснованных жалоб заявителей государственных и муниципальных услуг и (или) обоснованных жалоб органов государственной власти и органов местного самоуправления при взаимодействии с целью оказания государственных и муниципальных услуг	10%
6.	Некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией, локальными нормативными актами учреждения, в том числе некачественная подготовка и несвоевременная сдача отчетности	30%
7.	Привлечение к дисциплинарной ответственности в соответствующем месяце	100%

".