Приложение. Положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска"

Приложение

к постановлению

администрации муниципального образования

города Нижневартовска

от 14 апреля 2017 г. N 570

Положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска"

С изменениями и дополнениями от:

8 ноября 2017 г., 31 января 2018 г.

I. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает порядок и условия оплаты труда, а также выплат социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска" (далее - Учреждение).

1.2. Фонд оплаты труда работников Учреждения состоит из:

- окладов (должностных окладов);

- компенсационных выплат;

- стимулирующих выплат;

- иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

1.3. Фонд оплаты труда работников Учреждения формируется на календарный год исходя из объемов бюджетных ассигнований, предусмотренных Учреждению на очередной финансовый год.

1.4. Система оплаты труда работников Учреждения устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами Учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

1.5. Источником финансирования расходов, предусмотренных настоящим Положением, являются средства бюджета города.

1.6. Размер месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) для выплаты ежеквартальной и годовой премии, иных выплат, выплат социального характера определяется исходя из месячной заработной платы, установленной трудовым договором (оклад, стимулирующие выплаты за интенсивность и высокие результаты работы, за качество выполняемых работ, премиальная выплата по итогам работы за месяц, компенсационные выплаты, предусмотренные абзацами вторым, третьим пункта 3.1 раздела III настоящего Положения).

II. Оклады (должностные оклады)

Информация об изменениях:

Пункт 2.1 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.1. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
I. Управление
1.	Начальник отдела	13 874,00
2.	Главный энергетик	12 480,00
3.	Заместитель главного бухгалтера	11 440,00
4.	Заместитель начальника отдела	11 440,00
5.	Ведущий инженер	8 840,00
6.	Ведущий экономист	8 840,00
7.	Ведущий бухгалтер	8 840,00
8.	Ведущий специалист по закупкам	8 840,00
9.	Инженер по снабжению	8 840,00
10.	Маркшейдер	8 840,00
11.	Специалист по охране труда	8 632,00
12.	Юрисконсульт 1 категории	8 195,00
13.	Экономист 1 категории	8 195,00
14.	Бухгалтер 1 категории	8 195,00
15.	Специалист по кадрам	7 571,00
16.	Секретарь руководителя	6 240,00
II. Структурное подразделение
1.	Начальник базы	11 960,00
2.	Начальник участка	10 920,00
3.	Мастер цеха	9 516,00
4.	Мастер участка	9 516,00
5.	Диспетчер автомобильного транспорта	8 112,00
6.	Заведующий складом	7 592,00

Информация об изменениях:

Пункт 2.2 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, выполняющим работу по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Машинист автовышки и автогидроподъемника	7 592,00
2.	Машинист автоэвакуатора с гидроманипулятором	7 592,00
3.	Машинист бурильно-крановой самоходной машины	7 592,00
4.	Машинист погрузочной машины	7 592,00
5.	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	6 968,00
6.	Электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке	6 968,00
7.	Машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог	6 968,00
8.	Водитель автомобиля	6 968,00
9.	Слесарь строительный	6 240,00
10.	Слесарь-ремонтник	6 240,00
11.	Слесарь по ремонту автомобилей	6 240,00
12.	Художник-оформитель	6 240,00
13.	Дорожный рабочий	5 824,00
14.	Диспетчер	5 720,00
15.	Уборщик производственных помещений	5 720,00
16.	Уборщик служебных помещений	5 720,00

III. Компенсационные выплаты

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен с 12 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 8 ноября 2017 г. N 1636

См. предыдущую редакцию

3.1. Работникам Учреждения производятся следующие компенсационные выплаты:

- за занятость на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

- за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях);

- за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) устанавливаются в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.

3.3. Компенсационные выплаты, размеры и условия их осуществления работникам Учреждения устанавливаются коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При этом размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Информация об изменениях:

Пункт 3.4 изменен с 12 ноября 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 8 ноября 2017 г. N 1636

См. предыдущую редакцию

3.4. Выплата работникам Учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливается в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), устанавливаются работникам Учреждения в соответствии со статьями 150-154 Трудового кодекса Российской Федерации.

IV. Стимулирующие выплаты

4.1. В целях поощрения за выполненную работу работникам Учреждения устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

- за интенсивность и высокие результаты работы;

- за качество выполняемых работ;

- премиальные выплаты по итогам работы (месяц, квартал, год).

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы.

4.2.1. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы работникам Учреждения устанавливается в размере не более 100 процентов оклада.

4.2.2. При установлении размера выплаты за интенсивность и высокие результаты работы учитываются следующие критерии:

- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, результативность, систематическое выполнение важных, срочных, сложных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;

- особый режим и график работы;

- компетентность, инициатива и творческий подход в исполнении работником должностных (профессиональных) обязанностей;

- ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины;

- знание и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных (профессиональных) обязанностей.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается работникам Учреждения, выполняющим работу по профессии "водитель автомобиля", при наличии квалификационной категории:

- первого класса - 25 процентов оклада;

- второго класса - 10 процентов оклада.

4.4. Премиальная выплата по итогам работы за месяц.

4.4.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения работником условий, предусмотренных трудовым договором.

4.4.2. Ежемесячная премия устанавливается работникам Учреждения в размере до 50 процентов оклада (должностного оклада).

4.4.3. Размер выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения, снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:

- за некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором, должностной инструкцией работника Учреждения;

- за неквалифицированное рассмотрение, а также нерассмотрение в установленных срок обращений, предложений, заявлений, жалоб от граждан, организаций, органов государственной власти и местного самоуправления;

- за непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике пожарной безопасности, противопожарной безопасности;

- за нарушение правил техники безопасности и пожарной безопасности;

- за несоблюдение трудовой дисциплины, нарушение правил внутреннего трудового распорядка, требований к служебному поведению;

- за допущение недостач, хищений, порчи муниципального имущества, нанесение материального ущерба.

4.4.4. Критерии и размер снижения выплаты, предусмотренной пунктом 4.4 раздела IV настоящего Положения, устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.5. Премиальная выплата по итогам работы за квартал.

4.5.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается работникам Учреждения за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, инициативность, дисциплинированность в целях материального стимулирования, повышения эффективности и качества результатов трудовой деятельности в размере:

- работникам Учреждения, указанным в разделе I таблицы пункта 2.1 раздела II настоящего Положения, в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности;

- работникам Учреждения, указанным в разделе II таблицы пункта 2.1 и пункте 2.2 раздела II настоящего Положения, в размере 1/2 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

4.5.2. Квартальная премия выплачивается работникам Учреждения за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

4.5.3. Размер выплаты, предусмотренной пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения, снижается (не выплачивается) по следующим основаниям:

- за неквалифицированную подготовку документов и оформление установленной отчетности, финансовых документов, за нарушение сроков представления установленной отчетности, недостоверность отчетных данных;

- за некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, муниципальных правовых актов города Нижневартовска по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений руководителя, его заместителя, непосредственного руководителя;

- уволенным в течение отчетного квартала за виновные действия.

4.5.4. Размер снижения выплаты, предусмотренной пунктом 4.5 раздела IV настоящего Положения, устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

4.6. Премиальная выплата по итогам работы за год.

4.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается работникам Учреждения с целью поощрения работников за общие результаты труда.

4.6.2. Премия за год выплачивается в размере:

- работникам Учреждения, указанным в разделе I таблицы пункта 2.1 раздела II настоящего Положения, в размере месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности;

- работникам Учреждения, указанным в разделе II таблицы пункта 2.1 и пункте 2.2 раздела II настоящего Положения, в размере 1/2 месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности.

4.6.3. Премия за год выплачивается работникам Учреждения, проработавшим полный календарный год.

4.6.4. Премия за год выплачивается также работникам Учреждения, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- расторжение трудового договора по инициативе работника, если заявление работника об увольнении по его инициативе (собственному желанию) обусловлено невозможностью продолжения им работы (призыв на военную службу, зачисление в образовательное учреждение, выход на пенсию, переход на выборную работу (должность), перевод в государственный орган, орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение города Нижневартовска, длительная болезнь, необходимость ухода за ребенком, не достигшим возраста 14 лет);

- расторжение трудового договора по инициативе работодателя (ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников Учреждения, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора);

- истечение срока трудового договора;

- отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

4.6.5. Премия за год выплачивается за фактически отработанное время в календарном году.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего приказа директора Учреждения, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

4.6.6. Премия за год не выплачивается или выплачивается в меньшем размере при невыполнении условий ее выплаты. Порядок, условия выплаты, а также размер снижения премии за год устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом Учреждения.

V. Иные выплаты

5.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

5.1.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится один раз в календарном году на основании заявления работника Учреждения и приказа директора Учреждения о предоставлении работнику ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном предприятии или учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

5.1.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится работникам Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда.

5.1.3. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

5.2. Единовременная выплата к юбилейным датам.

Единовременная выплата к юбилейным датам производится работникам Учреждения, проработавшим в муниципальных предприятиях и учреждениях города Нижневартовска 15 и более лет, в связи с достижением возраста 50 лет и далее через каждые последующие полные 5 лет в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке).

VI. Выплаты социального характера

6.1. Единовременная выплата на оздоровление в размере 30 тысяч рублей выплачивается один раз в календарном году при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Право на получение единовременной выплаты на оздоровление при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для вновь принятых работников возникает по истечении шести месяцев работы в Учреждении.

Единовременная выплата на оздоровление не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном предприятии или учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты на оздоровление подтверждается справкой с прежнего места работы.

В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата на оздоровление выплачивается работнику Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2. Единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (ставке) производится работникам Учреждения, уволившимся по собственному желанию в связи с выходом на пенсию по достижении пенсионного возраста впервые, проработавшим в муниципальных предприятиях и учреждениях города Нижневартовска не менее 10 лет.

6.3. Единовременная выплата работнику Учреждения в связи со смертью членов его семьи (супруг (супруга), родители, дети), а также в случае смерти работника одному из членов его семьи производится в размере 50 тысяч рублей.

VII. Порядок оплаты труда директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения

7.1. Заработная плата директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения состоит из оклада, стимулирующих и компенсационных выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

7.2. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников Учреждения (без учета заработной платы директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения) определяется нормативным правовым актом главы города.

Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в порядке, установленном нормативным правовым актом главы города.

Информация об изменениях:

Пункт 7.3 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.3. Оклады директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
1.	Директор	17 680,00
2.	Заместитель директора	15 200,00
3.	Главный инженер	15 761,00
4.	Главный бухгалтер	15 200,00

7.4. Директору Учреждения устанавливаются следующие стимулирующие выплаты:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы - в размере 200 процентов оклада;

- премиальные выплаты по итогам работы - в порядке и на условиях, предусмотренных пунктами 7.5 - 7.8 раздела VII настоящего Положения.

7.5. Премиальные выплаты директору Учреждения производятся по итогам работы за месяц, квартал, год.

7.6. Порядок и условия предоставления директору Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за месяц.

7.6.1. Премиальная выплата по итогам работы за месяц (далее - ежемесячная премия) директору Учреждения устанавливается в размере 100 процентов должностного оклада.

7.6.2. Ежемесячная премия выплачивается при условии качественного и своевременного выполнения директором Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных Уставом Учреждения.

7.6.3. Ежемесячная премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце. Фактически отработанное время для расчета ежемесячной премии определяется согласно табелю учета рабочего времени.

7.7. Порядок и условия предоставления директору Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за квартал.

7.7.1. Премиальная выплата по итогам работы за квартал (далее - квартальная премия) выплачивается директору Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда за качественное и своевременное выполнение должностных обязанностей, за достижение показателей, установленных правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными правовыми актами города Нижневартовска.

7.7.2. Квартальная премия директору Учреждения выплачивается за фактически отработанное время в квартале.

В отработанное время в квартале для расчета размера квартальной премии включается время работы по табелю рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

7.8. Ежемесячная или квартальная премия директору Учреждения снижается по следующим основаниям:

- при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах, при нарушении сроков рассмотрения жалоб заявителей по вине Учреждения - до 50 процентов;

- при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе при нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;

- при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 50 процентов;

- при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

- при несоблюдении, ненадлежащем контроле за соблюдением в Учреждении требований законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, нормативных правовых актов органов местного самоуправления города Нижневартовска, Устава Учреждения, коллективного договора, локальных нормативных актов Учреждения - до 50 процентов.

7.9. Квартальная премия не выплачивается директору Учреждения, уволенному в течение отчетного квартала за виновные действия.

Информация об изменениях:

Пункт 7.10 изменен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 111

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

7.10. Решение о выплате ежемесячной или квартальной премии в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре, или о ее невыплате по основаниям, предусмотренным пунктом 7.8 раздела VII настоящего Положения, принимается учредителем Учреждения.

7.11. Порядок и условия предоставления директору Учреждения премиальной выплаты по итогам работы за год.

7.11.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее - премия за год) выплачивается директору Учреждения в размере не более двух фондов оплаты труда.

7.11.2. Премия за год выплачивается директору Учреждения за фактически отработанное время в календарном году, в том числе проработавшему неполный календарный год по следующим причинам:

- поступление на работу в Учреждение в текущем календарном году;

- в случае расторжения трудового договора по собственному желанию, когда увольнение обусловлено невозможностью продолжения им работы (выход на пенсию; переход на выборную работу (должность); поступление на работу в государственный орган или орган местного самоуправления, в другое муниципальное учреждение или предприятие города Нижневартовска);

- в случае расторжения трудового договора по следующим причинам: ликвидация Учреждения, сокращение численности или штата работников, отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора, истечение срока трудового договора.

В отработанное время в календарном году для расчета размера премии за год включается время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения в служебной командировке, на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, дни работы в выходные и нерабочие праздничные дни на основании соответствующего распоряжения работодателя, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, за исключением отпуска с последующим увольнением.

Информация об изменениях:

Подпункт 7.11.3 изменен с 1 апреля 2017 г.. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 31 января 2018 г. N 111

См. предыдущую редакцию

7.11.3. Премия за год директору Учреждения выплачивается с учетом оценки эффективности его работы, проводимой в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директора Учреждения согласно таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности директора Учреждения	Источник информации	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения	Вес критерия в баллах
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
1.1.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов	отсутствие нарушений	10
			наличие нарушений	0
1.2.	Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством выполняемых работ: - по содержанию автомобильных дорог местного значения в границах городского округа; - по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения; - по обеспечению деятельности по благоустройству и озеленению территорий города	обращения физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	отсутствие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	10
			наличие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления: - за каждое обращение минус 0,5 балла - при наличии 20 жалоб - 0 баллов	0
1.3.	Размещение информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86-н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта"	официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru)	размещение и своевременная актуализация информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5
			наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" неактуальной, недостоверной информации либо отсутствие информации об Учреждении	0
1.4.	Обеспечение содержания автомобильных дорог местного значения в границах городского округа, безопасности дорожного движения, а также благоустройство и озеленение территорий города в соответствии с нормативными документами	акты комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	отсутствие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	10
			наличие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I - 35
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отчетность Учреждения	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	10
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0
2.2.	Целевое и эффективное использование муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления	акты проверок: - контролирующих органов; - учредителя Учреждения	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	10
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	0
2.3.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных локальным актом Учреждения, в полном объеме	отчетность Учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы	5
			несоблюдение сроков выплаты заработной платы	0
2.4.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	постановление администрации города от 14.04.2017 N 570, информация о средней заработной плате директора и работников Учреждения	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	5
			несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	0
2.5.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения за отчетный финансовый год	отчет Учреждения об исполнении бюджета	кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95% и выше от планового значения за отчетный финансовый год	10
			кассовое исполнение бюджетной сметы составляет менее 95% от планового значения за отчетный финансовый год	0
2.6.	Своевременность представления периодических отчетов, статистической отчетности	отчетность Учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	5
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II - 45
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины директора Учреждения
3.1.	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении директора Учреждения	распоряжения о применении дисциплинарного взыскания	отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у директора Учреждения	5
			наличие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у директора Учреждения	0
3.2.	Своевременное исполнение запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц, а также объективное и полное рассмотрение запросов и обращений	ответы на запросы	отсутствие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	5
			наличие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	0
3.3.	Своевременное и качественное выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	поручения главы города и учредителя Учреждения	выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	10
			невыполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III - 20
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения - 100

Директор Учреждения обязан в срок, установленный законодательством Российской Федерации для представления годовой отчетности, представлять в адрес учредителя Учреждения отчет о деятельности директора Учреждения (далее - отчет) по форме согласно таблице 5 за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директора Учреждения вместе с пояснительной запиской, которая должна содержать сведения о причинах, повлиявших на результат выполнения показателей. Отчет подписывается директором Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.

Таблица 5

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности директора Учреждения	Ед. изм.	План	Факт	Результат выполнения показателя
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины директора Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения

Учредитель Учреждения на основе представленного отчета определяет результат выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения за отчетный период, который оценивается определенной суммой баллов. Для оценки значения каждого показателя критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения формируется вес критерия, который позволяет в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов.

Размер премиальной выплаты директору Учреждения в процентном отношении от размера премиальной выплаты, установленного трудовым договором, определяется в соответствии со шкалой перевода баллов для премиальной выплаты за отчетный период директору Учреждения согласно таблице 6.

Таблица 6

Количество полученных баллов	Процент от размера премиальной выплаты по итогам работы за год, установленного трудовым договором
0 - 10	0
11 - 20	15
21 - 40	30
41 - 60	50
61 - 80	75
81 - 100	100

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размер премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период, установленного трудовым договором.

В случае невыполнения одного из показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения сумма баллов уменьшается и, соответственно, размер премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период снижается.

7.12. Выплаты, предусмотренные пунктами 7.6, 7.7, 7.11 раздела VII настоящего Положения, директору Учреждения производятся по согласованию с учредителем Учреждения.

7.13. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится директору Учреждения в размере двух месячных фондов оплаты труда.

7.13.1. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается директору Учреждения при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

7.13.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается работникам, использовавшим право на ее получение в текущем календарном году в муниципальном предприятии или учреждении города Нижневартовска, органе местного самоуправления города Нижневартовска. Использование права на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска подтверждается справкой с прежнего места работы.

7.14. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы заместителю директора Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливается в размере до 130 процентов оклада (должностного оклада).

Конкретный размер выплаты определяется приказом руководителя Учреждения.

7.15. Премиальная выплата по итогам работы за месяц устанавливается заместителю директора Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

7.16. Премиальные выплаты по итогам работы за квартал, год устанавливаются заместителю директора Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения в размере месячного фонда оплаты труда в порядке и на условиях, предусмотренных разделом IV настоящего Положения.

7.17. Компенсационные выплаты директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения устанавливаются в соответствии с разделом III настоящего Положения.

7.18. Директору Учреждения, заместителю директора Учреждения, главному инженеру Учреждения, главному бухгалтеру Учреждения производятся выплаты, предусмотренные разделами V, VI настоящего Положения.