Приложение 3. Порядок стимулирования государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности

Приложение 3
к приказу Департамента социального развития
Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 24 ноября 2017 г. N 18-нп

Порядок
стимулирования государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в зависимости от достижения показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности

1. Настоящий Порядок направлен на повышение материальной заинтересованности государственных гражданских служащих Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее соответственно также - Депсоцразвития Югры, гражданские служащие) в выполнении и улучшении показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре (далее - показатели) и на обеспечение справедливой оплаты труда гражданских служащих по результатам проведения оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Депсоцразвития Югры.

2. Основанием для возникновения у гражданских служащих права на получение стимулирующих выплат по результатам деятельности является выполнение показателей с индексом В. 1.1, В.2.2, В.2.3.

Выполнение показателей определяется в соответствии с Порядком оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением утвержденных показателей Департамента социального развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры при осуществлении регионального государственного контроля (надзора) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

Информация о выполнении показателей для установления стимулирующих выплат за соответствующий период предоставляется руководителю Депсоцразвития Югры (лицу, его замещающему) ежегодно руководителем структурного подразделения Депсоцразвития Югры, осуществляющего региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, в срок до 25 января года, следующего за отчетным.

3. Размеры стимулирующих выплат устанавливаются руководителем Депсоцразвития Югры (либо лицом, его замещающим) гражданским служащим, непосредственно осуществляющим региональный государственный контроль (надзор) в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре дифференцированно, с учетом результатов их деятельности, а также значений, характеризующих выполнение и улучшение состояния исполнения подконтрольными объектами обязательных требований законодательства в сфере социального обслуживания в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, и положений нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих оплату лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.