Статья 11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

Статья 11. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год

1. Глава города принимает решение в форме постановления главы города о выплате денежного поощрения по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год.

2. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течение текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года.

3. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за год принимается в первом квартале года, следующего за отчетным годом.

4. Денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения в следующих размерах:

1) по результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случая, предусмотренного вторым абзацем настоящего пункта.

В случае наличия экономии по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на оплату труда, размеры денежного вознаграждения по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются;

2) по результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.

5. Максимальный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением главы города.

Конкретный размер денежного поощрения по результатам работы за квартал, год определяется в распоряжении (приказе) работодателя и выплачивается в едином размере для всех муниципальных служащих с учетом следующих условий:

1) муниципальным служащим, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2 части 5 настоящей статьи;

2) муниципальным служащим, проработавшим неполный отчетный период, по следующим причинам:

а) в случае поступления на должность муниципальной службы в текущем отчетном периоде;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе муниципального служащего в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, переводом в государственные или муниципальные органы или муниципальные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;

в) при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата муниципальных служащих, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде;

г) в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на срок более трех месяцев;

3) денежное поощрение по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде.

В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера денежного поощрения включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные);

4) лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 2 части 5 настоящей статьи, денежное поощрение по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

6. Решение о выплате денежного поощрения по результатам работы за квартал в отношении структурных подразделений и (или) должностных лиц администрации города Покачи, осуществляющих отдельные переданные государственные полномочия, принимается отдельным постановлением главы города Покачи, в пределах объема средств субвенций, выделенных в текущем финансовом году.

7. Величина денежного поо