Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 мая 2017 г. N 41 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи
- Статья 8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
Статья 8. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе
1. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе является составляющей денежного содержания муниципального служащего и выплачивается с учетом интенсивности труда, профессионализма и инициативности муниципального служащего, значимости участка служебной деятельности, характера и важности решаемых муниципальным служащим вопросов, уровня сложности, объема, качества и своевременности выполняемой муниципальным служащим работы, новизны и эффективности предложенных решений, работы по нескольким направлениям, совмещения одновременно ряда функций.
2. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе устанавливается работодателем и не может превышать:
1) для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", - 1190 рублей;
2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "помощник", "специалист", - 940 рублей;
3) для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - 750 рублей;
4) для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - 560 рублей;
5) для лиц, замещающих должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - 400 рублей.
3. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе определяется в твердой сумме и устанавливается распоряжением (приказом) работодателя в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда соответствующего учреждения.
4. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе вновь поступающим на муниципальную службу сотрудникам устанавливается с первого дня работы, с учетом особенностей, предусмотренных частью 1 настоящей статьи.
5. Ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе может быть изменена путем увеличения либо снижения размера выплаты, а также отменена в полном объеме. Основанием для изменения размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе, ее отмены является изменение степени сложности и напряженности работы, достижений в работе муниципального служащего.
6. Решение об отмене или изменении размера ежемесячной (персональной) выплаты за сложность, напряженность и высокие достижения в работе оформляется соответствующим (распоряжением) приказом работодателя с обязательным уведомлением муниципального служащего в письменной форме согласно действующему законодательству.