Статья 15. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

Статья 15. Иные выплаты, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными правовыми актами

1. Работа в выходной и нерабочий праздничный день муниципальному служащему оплачивается в одинарном размере с предоставлением дополнительного времени отдыха или в двойном размере, по выбору работника. Время дополнительного отдыха за работу в выходной и нерабочий праздничный день оплате не подлежит. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

2. Величина оплаты труда за работу в выходной и нерабочий праздничный день исчисляется исходя из месячного фонда оплаты труда, установленного муниципальному служащему на дату, предшествующую работе в выходной и нерабочий праздничный день, и с учетом фактически отработанного времени в выходной и нерабочий праздничный день (в днях и/или часах).

3. Работодатель ведет учет рабочего времени, отработанного муниципальными служащими в выходные и нерабочие праздничные дни.

4. Основанием для оплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни является письменное распоряжение работодателя о привлечении к работе муниципального служащего в выходные и нерабочие праздничные дни и табель учета рабочего времени.

5. Основанием для предоставления дополнительного времени отдыха муниципальному служащему за отработанное время в выходные и нерабочие праздничные дни является письменное распоряжение работодателя.

6. При выполнении муниципальным служащим наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:

1) за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;

2) за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.

7. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:

1) ежемесячное денежное поощрение по итогам работы за месяц;

2) ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;

3) ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

8. Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего работника.

9. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работодатели производят ежемесячные доплаты муниципальным служащим, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории муниципальных служащих до величины минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется работодателем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по фонду оплаты труда.

10. При расчете доплаты до минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска и материальной помощи, премии за выполнение особо важного и сложного задания, денежного поощрения по итогам работы за квартал и год, а так же прочие выплаты, не связанные с выполнением работником его трудовых функций.

11. Муниципальным служащим в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда выплачиваются иные выплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными актами.