Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Статья 5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы
1. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы (далее - надбавка) является составной частью денежного содержания муниципального служащего и подлежит обязательной выплате в целях повышения материального стимулирования и повышения заинтересованности муниципальных служащих в результате своей деятельности и качестве выполнения должностных обязанностей.
2. Надбавка осуществляется с учетом профессиональной подготовки, опыта работы по специальности и замещаемой должности:
1) для лиц, замещающих должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", - от 130 до 180 процентов от должностного оклада;
2) для лиц, замещающих должности муниципальной службы главной группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "помощник", "специалист", - от 100 до 130 процентов от должностного оклада;
3) для лиц, замещающих должности муниципальной службы ведущей группы, учреждаемых для выполнения функции "руководитель", "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 80 до 100 процентов от должностного оклада;
4) для лиц, замещающих должности муниципальной службы старшей группы, учреждаемых для выполнения функции "специалист", "обеспечивающий специалист", - от 60 до 80 процентов от должностного оклада;
5) для лиц, замещающих должности муниципальной службы младшей группы, учреждаемых для выполнения функции "обеспечивающий специалист", - от 40 до 60 процентов от должностного оклада.
3. Основными критериями для установления надбавки являются:
1) компетентность муниципального служащего в принятии, разработке и реализации управленческих решений;
2) ответственность в работе, уровень исполнительской дисциплины, своевременное, качественное и добросовестное исполнение муниципальным служащим должностных обязанностей;
3) выполнение работ, специфичных для соответствующей должности структурного подразделения;
4) особый режим и график работы, ненормированный рабочий (служебный) день;
5) наличие и применение специальных знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности, применение в работе компьютерной и другой техники, иностранных языков;
6) стаж муниципальной службы.
4. При назначении на должность муниципальной службы, переводе на другую должность муниципальному служащему устанавливается распоряжением (приказом) работодателя минимальный размер надбавки.
5. Иной размер надбавки устанавливается и выплачивается на основании письменного обращения непосредственного руководителя к работодателю.
6. Установленный размер выплаты начисляется и выплачивается в течение всего времени замещения должности муниципальной службы впредь до установленного нового размера выплаты или до его отмены.
7. Распоряжение работодателя, которым установлена ежемесячная надбавка, объявляется муниципальному служащему под роспись.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.