Вы можете открыть актуальную версию документа прямо сейчас.
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Решение Думы г. Покачи Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 11 мая 2017 г. N 41 "Об утверждении Положения о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи" (с изменениями и дополнениями)
- Приложение. Положение о размерах и условиях оплаты труда муниципальных служащих органов местного самоуправления города Покачи
- Статья 12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
Статья 12. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий
1. Муниципальному служащему может быть выплачена премия за выполнение особо важных и сложных заданий.
2. Решение (распоряжение, приказ) о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается работодателем по результатам выполнения поручения.
3. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий может быть выплачена:
1) за выполнение особо важных, сложных работ, разработку программ и других документов, имеющих особую сложность и важное значение для улучшения социально - экономического положения в городе Покачи, определенной сфере деятельности;
2) за личный вклад муниципального служащего в участие города Покачи в мероприятиях федерального, регионального, межмуниципального и городского значения.
4. Размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий не может превышать одного месячного фонда оплаты труда.
5. В состав месячного фонда оплаты труда входят: должностной оклад; ежемесячная надбавка к должностному окладу за особые условия муниципальной службы; ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет; ежемесячная надбавка к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну; ежемесячная (персональная) выплата за сложность, напряженность и высокие достижения в работе; ежемесячное денежное поощрение; ежемесячная надбавка к должностному окладу за классный чин; ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях; ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях - установленная муниципальному служащему на дату издания распоряжения.
6. Контроль за выполнением особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем.
7. Премия за выполнение особо важного и сложного задания может быть выплачена только за исполнение поручения, оформленного в письменном документе (поручение на выполнение особо важного и сложного задания) работодателя или лица, уполномоченного давать такие поручения.