Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 11-нп "О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (документ не действует)

Приказ Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 5 декабря 2017 г. N 11-нп
"О внесении изменений в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

ГАРАНТ:

Настоящий приказ распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 г.

В соответствии со статьей 3.1 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 декабря 2004 года N 77-оз "Об оплате труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных организаций и заключающих трудовой договор членов коллегиальных исполнительных органов организаций" постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" приказываю:

1. Внести в приложения 1, 2 к приказу Департамента образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 марта 2017 года N 3-нп "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников государственных образовательных организаций Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту образования и молодежной политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"следующие изменения:

1.1. В приложении 1:

1.1.1. Таблицу 6 изложить в следующей редакции:

"Таблица 6

Размер коэффициента за квалификационную категорию

N п/п	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
		В государственных образовательных организациях, кроме организаций высшего образования и дополнительного профессионального образования	В государственных образовательных организациях высшего образования и дополнительного профессионального образования
1	2	3	4
1.	Квалификационная категория:
1.1.	высшая категория	0,2
1.2.	первая категория	0,1
1.3.	вторая категория	0,05
2.	Квалификационная категория по научной деятельности:
2.1.	главный научный сотрудник		1,20
2.2.	ведущий научный сотрудник		0,70
2.3.	старший научный сотрудник		0,40
2.4.	научный сотрудник		0,30
2.5.	младший научный сотрудник		0,20
3.	Квалификационная категория (по педагогической деятельности):
3.1.	декан факультета		1,60
3.2.	заведующий кафедрой		1,30
3.3.	профессор		1,20
3.4.	доцент		0,70
3.5.	старший преподаватель		0,40
3.6.	преподаватель		0,30
3.7.	ассистент		0,20
4.	Квалификационная категория (специалисты):
4.1.	ведущий		0,15
4.2.	старший		0,10
4.3.	высшая категория		0,20
4.4.	первая категория		0,10
4.5.	вторая категория		0,05

".

1.1.2. Абзац четвертый пункта 34 исключить.

1.1.3. В абзаце седьмом пункта 35 слова "Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника."исключить.

1.1.4. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

"Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат
работникам организации

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	В абсолютном размере	Заместителям руководителя, главному бухгалтеру, руководителям структурных подразделений	Ежемесячно за счет средств от приносящей доход деятельности
		0% - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	В соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
		В абсолютном размере	За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы за год	До 1,5 фонда оплаты труда	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно

".

1.2. В приложении 2:

1.2.1. Абзац четвертый пункта 36 исключить.

1.2.2. В абзаце седьмом пункта 37 слова "Размер установленной ежемесячной стимулирующей выплаты не может превышать 50% должностного оклада работника."исключить.

1.2.3. Таблицу 13 изложить в следующей редакции:

"Таблица 13

Перечень и размеры стимулирующих выплат работникам организации

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы	0% - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	Специалистам, служащим, рабочим всех типов организаций за выполнение плановых работ надлежащего качества в срок или сокращенный период	Ежемесячно, с даты приема на работу
1.2.	Выплата за качество выполняемой работы	0 - 100% (для вновь принятых на срок 1 год - не менее 15%)	В соответствии с показателями эффективности деятельности	Ежемесячно
		В абсолютном размере	За особые достижения при выполнении услуг (работ) по факту получения результата в соответствии с показателями эффективности деятельности	Единовременно, в пределах экономии средств по фонду оплаты труда
1.3.	Премиальная выплата по итогам работы за год	До 1,5 фонда оплаты труда	В соответствии с примерным перечнем показателей и условий для премирования	Единовременно

".

2. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента официального опубликования и распространяет свое действие на правоотношения, возникшие с 1 ноября 2017 года.

Директор Департамента образования и молодежной политики

А.А. Дренин