Глава 2. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя

Глава 2. Назначение на должность и освобождение от должности Руководителя

6. На должность Руководителя муниципальной организации назначаются граждане, отвечающие требованиям, установленным действующим законодательством Российской Федерации.

На должность Руководителя муниципального образовательного учреждения назначаются граждане, отвечающие требованиям, предъявляемым действующим законодательством Российской Федерации к должности Руководителя образовательной организации, прошедшие аттестацию на соответствие должности Руководителя муниципального образовательного учреждения в порядке, предусмотренном муниципальным правовым актом.

Информация об изменениях:

Пункт 7 изменен. - Распоряжение Администрации Сургутского района от 17 января 2018 г. N 26-р

См. предыдущую редакцию

7. Заключение трудового договора с Руководителем осуществляется после согласования кандидатуры с главой Сургутского района.

Для согласования кандидатуры на должность Руководителя муниципального учреждения и предприятия (за исключением лиц, назначаемых из резерва управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и муниципальных предприятий Сургутского района) уполномоченное структурное подразделение направляет главе Сургутского района служебную записку согласованную с заместителем главы Сургутского района осуществляющим общее или непосредственное руководство деятельностью уполномоченным структурным подразделением. К служебной записке о согласовании кандидатуры прикладываются документы: копия диплома об образовании, копия трудовой книжки, личный листок по учёту кадров.

8. В случае если на должность Руководителя сформирован резерв управленческих кадров для замещения должностей руководителей муниципальных учреждений и предприятий Сургутского района, кадровая служба на следующий день после подачи Руководителем заявления об увольнении, направляет главе Сургутского района служебную записку с информацией о кандидатах, включённых в вышеуказанный резерв.

9. Работодатель заключает с Руководителем срочный трудовой договор в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации на срок, установленный Уставом муниципальной организации, но не более чем на 5 лет.

По соглашению сторон, допускается продление срока действия срочного трудового договора с Руководителем.

Работодатель устанавливает срок трудового договора путём указания его в служебной записке о согласовании кандидатуры на должность.

Трудовой договор с руководителем муниципального унитарного предприятия Сургутского района оформляется в письменной форме в двух экземплярах, в соответствии с типовой формой, утверждённой муниципальным правовым актом, с руководителем муниципального (бюджетного, казённого, автономного) учреждения в соответствии с типовой формой, утверждённой постановлением Правительства Российской Федерации от 12.04.2013 N 329 "О типовой форме трудового договора с руководителем государственного (муниципального) учреждения".

Информация об изменениях:

Пункт 10 изменен. - Распоряжение Администрации Сургутского района от 20 октября 2017 г. N 1018-р

См. предыдущую редакцию

10. Документы, предъявляемые лицом, поступающим на должность Руководителя, при заключении трудового договора:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (за исключением случаев поступления на работу впервые или работник поступает на работу на условиях совместительства);

- страховое свидетельство обязательного пенсионного страхования;

- документы воинского учёта - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу;

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с Трудовым Кодексом, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию;

- документ об образовании и (или) квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, которая требует специальных знаний или специальной подготовки;

- документ, подтверждающий прохождение предварительного медицинского осмотра.

- сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей за год, предшествующий году трудоустройства

11. После согласования главой Сургутского района кандидатуры на должность Руководителя, кадровая служба оформляет трудовой договор, готовит распоряжение (приказ) о приёме на работу.

С распоряжением (приказом) работодателя о назначении на должность, трудовым договором Руководитель должен быть ознакомлен под роспись.

12. Кадровая служба на основании распоряжения (приказа) о приёме на работу, заключенного трудового договора, вносит соответствующую запись в трудовую книжку Руководителя.

13. Перед окончанием срока действия трудового договора кадровая служба уведомляет в письменной форме уполномоченное структурное подразделение не позднее, чем за два месяца до окончания срока действия трудового договора с Руководителем для принятия решения о продлении либо прекращении трудовых отношений.

В случае принятия решения о прекращении трудовых отношений в связи с истечением срока действия трудового договора, уполномоченное структурное подразделение за 30 календарных дней до окончания срока действия трудового договора направляет главе Сургутского района служебную записку с описанием обстоятельств (причин), послуживших основанием для расторжения трудового договора, за исключением расторжения трудового договора (прекращения трудового договора) по основаниям предусмотренным пунктами 1, 4 статьи 81, статьями 83, 84 Трудового кодекса Российской Федерации.

В случае прекращения трудового договора с Руководителем в соответствии с пунктом 2 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации Работодатель не позднее, чем за три рабочих дня до окончания срока трудового договора в письменной форме уведомляет Руководителя о расторжении с ним трудового договора в связи с истечением срока его действия.

14. В случае принятия решения главой Сургутского района о продолжении трудовых отношений с Руководителем, кадровая служба в установленном порядке обеспечивает либо заключение трудового договора, либо продление имеющегося трудового договора на новый срок.

15. Прекращение трудового договора в соответствии с пунктом 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации оформляется кадровой службой путём подписания соглашения о расторжении трудового договора.

16. Руководитель имеет право по своей инициативе расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом Работодателя в письменной форме не позднее, чем за две недели.

17. Расторжение трудового договора с Руководителем по инициативе Работодателя осуществляется по основаниям, предусмотренным Трудовым кодексом Российской Федерации.

В случае увольнения Руководителя в соответствии со статьёй 278 Трудового кодекса Российской Федерации, кадровая служба обеспечивает подготовку и издание распоряжения (приказа) о принятии решения о прекращении трудового договора с Руководителем на основании служебной записки уполномоченного структурного подразделения.

После издания распоряжения (приказа) о принятии решения о прекращении трудового договора с Руководителем, кадровая служба в течение трёх рабочих дней готовит распоряжение (приказ) о прекращении (расторжении) трудового договора с руководителем муниципального учреждения или предприятия.

18. В день прекращения трудового договора кадровая служба обязана выдать Руководителю трудовую книжку. При выдаче трудовой книжки ознакомить Руководителя с распоряжением (приказом) об увольнении (прекращении трудового договора), записями в карточке формы Т-2, с записями в трудовой книжке под роспись. Записи в трудовую книжку должны быть внесены в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса Российской Федерации или иных федеральных законов, со ссылкой на соответствующий пункт статьи, часть статьи, статью Трудового кодекса Российской Федерации или иного Федерального закона. При этом записи в трудовой книжке заверяются печатью муниципальной организации.

В случае смерти Руководителя трудовая книжка после внесения в неё соответствующей записи о прекращении трудового договора кадровая служба выдаёт на руки одному из его родственников под расписку или высылается по почте по письменному заявлению одного из родственников при предоставлении копии свидетельства о смерти, заверенной в установленном порядке либо оригинала свидетельства для сверки.

19. Трудовой договор с Руководителем, нуждающимся в соответствии с медицинским заключением во временном или в постоянном переводе на другую работу, при отказе от перевода либо отсутствии у Работодателя соответствующей работы, прекращается в соответствии с пунктом 8 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

Работодатель имеет право с письменного согласия Руководителя, не прекращать с ним трудовой договор, а отстранить его от работы на срок, определяемый соглашением сторон.

20. Руководитель муниципального учреждения может работать по совместительству у другого работодателя только с разрешения уполномоченного органа юридического лица либо собственника имущества организации, либо уполномоченного собственником лица (органа).

21. Руководитель унитарного предприятия не вправе занимать должности и заниматься другой оплачиваемой деятельностью в государственных органах, органах местного самоуправления, коммерческих и некоммерческих организациях, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности, заниматься предпринимательской деятельностью, быть единоличным исполнительным органом или членом коллегиального исполнительного органа коммерческой организации, за исключением случаев, если участие в органах коммерческой организации входит в должностные обязанности данного Руководителя, а также принимать участие в забастовках.