Глава 5. Исполнение обязанностей Руководителя на период его отсутствия

Глава 5. Исполнение обязанностей Руководителя на период его отсутствия

30. В случае временного отсутствия Руководителя (отпуск, командировка, временная нетрудоспособность), в целях определения лица, уполномоченного на исполнение обязанностей Руководителя, Руководитель направляет Работодателю служебную записку о согласовании кандидатуры работника, исполняющего обязанности Руководителя. В служебной записке должно быть отражено согласие работника выполнять в течение установленного срока дополнительную работу и размер дополнительной оплаты со ссылкой на соответствующие нормативные акты, на основании которых устанавливается доплата.

31. На основании согласованной Работодателем служебной записки о согласовании кандидатуры, исполняющего обязанности Руководителя, в муниципальной организации издаётся приказ о возложении исполнения обязанностей Руководителя без освобождения от работы, определённой трудовым договором.

32. В случае предстоящего увольнения Руководителя, до приёма нового Руководителя, полномочиями по руководству деятельностью муниципальной организации приказом по муниципальной организации может быть наделён заместитель Руководителя или главный инженер после согласования кандидатуры с главой Сургутского района.

В этом случае Руководитель представляет главе Сургутского района одновременно с заявлением об увольнении служебную записку о согласовании возложения исполнения обязанностей Руководителя.