Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя, заместителя руководителя, главного бухгалтера

Раздел V. Порядок и условия оплаты труда руководителя,
заместителя руководителя, главного бухгалтера

1. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей, главного бухгалтера образовательного учреждения, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников соответствующего учреждения (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) устанавливается в кратности 1 к 8.

Информация об изменениях:

Постановлением Администрации г. Сургута от 15 сентября 2017 г. N 8023 в пункт 2 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу с момента официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. текст пункта в предыдущей редакции

2. Размер должностного оклада, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты заместителю руководителя, главному бухгалтеру определяются в порядке, установленном разделами 1 - 4, 6 настоящего положения.

Размер должностного оклада, компенсационные, иные выплаты руководителю образовательного учреждения определяются в порядке, установленном разделами I - IV, VI настоящего положения, стимулирующие выплаты - в порядке, установленном пунктом 3 раздела V настоящего положения.

3. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения, критерии их установления.

Информация об изменениях:

Подпункт 3.1 изменен с 4 марта 2018 г. - Постановление Администрации г. Сургута от 26 февраля 2018 г. N 1372

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Перечень, размеры, условия стимулирующих выплат руководителю образовательного учреждения указаны в таблице 13 настоящего положения.

Таблица 13

Перечень,
размеры, условия стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных учреждений города Сургута

Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1. Выплата за интенсивность работы	до 100% от должностного оклада	в соответствии с установленными показателями, в порядке, установленном пунктом 3.3 раздела V настоящего положения	ежемесячно
2. Выплата за качество выполняемой работы	в абсолютном размере	по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда, в пределах максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, в порядке, установленном пунктом 3.4 раздела V настоящего положения	ежемесячно
3. Премиальная выплата по результатам работы за год	до двух месячных фондов оплаты труда	в порядке, установленном пунктом 7 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
4. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий	до одного месячного фонда оплаты труда	по результатам выполнения особо важного и сложного задания, в порядке, установленном пунктом 8 раздела IV настоящего положения	единовременно, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда
5. Премиальные выплаты за качественное оказание услуг (выполнение работ)	в абсолютном размере	по результатам оказания муниципальных услуг (выполнения работ) в порядке, установленном пунктом 9 раздела IV настоящего положения	по мере издания приказов департамента образования, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда

Информация об изменениях:

Подпункт 3.2 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.2. Максимальный объем средств, направляемый на стимулирование руководителя образовательного учреждения (на выплату за качество выполняемой работы), устанавливается в процентном отношении от суммы средств, направляемых в образовательном учреждении на выплаты работникам за качество выполняемой работы, за высокие результаты работы, на выплату за интенсивность работы воспитателям (включая старшего), музыкальным руководителям, инструкторам по физической культуре, реализующим основную образовательную программу дошкольного образования (далее - фонд стимулирующих выплат), в зависимости от штатной численности образовательного учреждения по соответствующей деятельности (по основной или по иным видам деятельности в зависимости от источника финансового обеспечения):

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 17% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10% от фонда стимулирующих выплат;

- в учреждениях со штатной численностью 250 и более единиц - 6% от фонда стимулирующих выплат.

При установлении объема средств от приносящей доход деятельности, направляемых на стимулирование руководителя образовательного учреждения, учитывается штатная численность учреждения, финансируемая за счет указанных средств (по иным видам деятельности).

Информация об изменениях:

Подпункт 3.3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3.3. Выплата за интенсивность работы руководителю.

Выплата за интенсивность работы характеризуется степенью напряженности в процессе труда, производится ежемесячно.

Выплата за интенсивность работы руководителю устанавливается в размере до 85% от должностного оклада исходя из следующих показателей:

1) наличие отдельно стоящих зданий (не соединенных переходами), в которых осуществляется образовательный процесс, в зависимости от их количества:

- при наличии двух отдельно стоящих зданий - 15%;

- при наличии трех и более отдельно стоящих зданий - 20%;

2) наличие в общеобразовательном учреждении плавательного бассейна с машинным отделением - 15%. В период приостановки эксплуатации бассейна по причине аварийного состояния, проведения ремонтных работ данный показатель не учитывается;

3) наличие групп продленного дня в общеобразовательном учреждении:

- 1 - 2 группы продленного дня - 5%;

- 3 - 5 групп продленного дня - 10%;

- 6 - 9 групп продленного дня - 15%;

- 10 и более групп продленного дня - 20%;

4) при превышении объемных показателей деятельности, утвержденных для 1-й группы по масштабу управления руководителей, в зависимости от уровня превышения:

- в 1,5 - 1,9 раза - 5%;

- в 2 - 2,4 раза - 10%;

- в 2,5 - 2,9 раза - 15%;

- в 3 - 3,4 раза - 20%;

- в 3,5 - 3,9 раза - 25%;

- в 4 раза и более - 30%.

3.4. Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения.

1) выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения призвана способствовать развитию его управленческого потенциала, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов и значимым результатам работы образовательного учреждения.

Установление руководителю выплаты за качество выполняемой работы осуществляется два раза в год: в январе, июле, с учетом результатов оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя образовательного учреждения по результатам работы за предшествующие шесть месяцев (за июль - декабрь, за январь - июнь).

Для оценки используются показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей, указывающие на результаты деятельности учреждения и руководителя учреждения, качество оказываемых муниципальных услуг, достижение показателей эффективности деятельности учреждения, утвержденных приказом департамента образования, личный вклад руководителя в осуществление основных задач и функций, определенных уставом образовательного учреждения, а также выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

Показатели оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по основной деятельности, по иной деятельности образовательного учреждения утверждаются приказами департамента образования.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя проводится на основании отчетов учреждения о результатах деятельности и об использовании муниципального имущества, о выполнении муниципального задания, статистических и аналитических данных, результатов диагностик, замеров, опросов, иных оценочных мониторинговых процедур.

Оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя осуществляется комиссией, состав которой утверждается приказом департамента образования, с привлечением председателя Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, представителей советов руководителей образовательных учреждений.

Деятельность комиссии по оценке эффективности деятельности и качества труда руководителей регламентируется соответствующим положением, утвержденным приказом департамента образования.

По результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей оформляется ведомость по форме согласно приложению 5 к настоящему положению;

Информация об изменениях:

Подпункт 2 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

2) выплата за качество выполняемой работы руководителю устанавливается исходя из максимального объема средств, направляемого на стимулирование руководителя образовательного учреждения, определенного в порядке, установленном пунктом 3.2 раздела V настоящего положения.

Максимальный объем средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, формируется раздельно за счет средств, предусмотренных планом финансово-хозяйственной деятельности на заработную плату за счет субсидий из бюджета города, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности;

Информация об изменениях:

Подпункт 3 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

3) размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения (Вквр2) устанавливается в абсолютной величине, по следующей формуле:

Вквр2 = Мовк Дип, где:

Мовк - максимальный объем средств, направляемый на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, определенный в порядке, установленном пунктом 3.2 раздела V настоящего положения;

Дип - значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя.

Значение доли исполненных показателей по отношению к общему количеству показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности руководителя (Дип), определяется по следующей формуле:

Дип = Кип/Кп, где:

Кип - количество исполненных показателей оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя;

Кп - общее количество показателей, по которым проведена оценка эффективности деятельности и качества труда руководителя;

Информация об изменениях:

Подпункт 4 изменен. - Постановление Администрации г. Сургута от 15 января 2018 г. N 189

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 сентября 2017 г.

См. предыдущую редакцию

4) выплата за качество выполняемой работы руководителю учреждения, вновь назначенному на должность, руководителю учреждения, приступившему к работе по окончании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет, трех лет, на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере 0,6 от максимального объема средств, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

В случае назначения руководителем учреждения в порядке перевода руководителя другого муниципального образовательного учреждения, подведомственного департаменту образования, выплата за качество выполняемой работы руководителю на период с первого дня работы до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей устанавливается в размере 0,85 от максимального объема средств, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Руководителю учреждения, в котором образовательный процесс не осуществлялся более трех месяцев в оцениваемом периоде, выплата за качество выполняемой работы устанавливается до проведения очередной оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей в размере 0,6 от максимального объема средств, направляемого на выплату за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения, без проведения оценки эффективности его деятельности и качества труда.

Очередной оценкой эффективности деятельности и качества труда для указанных руководителей учреждений является первая оценка эффективности деятельности и качества труда, проводимая по истечении не менее четырех месяцев их работы в оцениваемом периоде.

При проведении оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей учреждений по решению комиссии из расчета исключаются:

- показатели, в достижении фактических значений которых руководитель учреждения не принимал участие;

- показатели, данные по которым отсутствуют по объективным причинам;

5) расчет размера выплаты за качество выполняемой работы осуществляется в ведомости на выплату за качество выполняемой работы по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителей по форме согласно приложению 6 к настоящему положению, утверждаемой директором департамента образования, являющейся основанием для издания приказа департамента образования о выплате за качество выполняемой работы руководителям образовательных учреждений.

Размер выплаты за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения устанавливается в целых числах, округление производится по правилам математики;

6) выплата за качество выполняемой работы в установленном размере производится руководителю в течение шести месяцев: в период с 01 января по 30 июня, с 01 июля по 31 декабря в зависимости от времени проведения оценки;

7) допускается снижение размера выплаты за качество выполняемой работы, установленной руководителю, по согласованию с председателем Сургутской городской организации Профсоюза работников народного образования и науки, по следующим основаниям:

- неисполнение или ненадлежащее исполнение руководителем своих должностных обязанностей, возложенных на него функций и полномочий;

- прогул, появление на работе в нетрезвом состоянии; систематическое опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка;

- нарушение законодательства Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, иных нормативных правовых актов; нарушение прав и законных интересов граждан, юридических лиц;

- недостижение показателей эффективности и результативности работы образовательного учреждения;

- несоблюдение настоящего положения;

- нарушение бюджетного законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих бюджетные правоотношения, законодательства и иных нормативных правовых актов о контрактной системе в сфере закупок товаров, работ, услуг для обеспечения государственных и муниципальных нужд, о закупках товаров, работ, услуг отдельными видами юридических лиц, законодательства и иных нормативных правовых актов, регулирующих деятельность образовательного учреждения; наличие у учреждения просроченной кредиторской задолженности, превышающей предельно допустимые значения, установленные муниципальным правовым актом Администрации города;

- наличие фактов нарушения правил ведения бюджетного учета (в случае если учреждение самостоятельно осуществляет данные функции), причинения ущерба образовательному учреждению, выявленных в отчетном периоде по результатам контрольных мероприятий в отношении учреждения или за предыдущие периоды, но не более чем за два года;

- нарушение установленных сроков отчетности, представления информации; недостоверность предоставленных отчетов, информации;

- неправильное хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря;

- нарушение правил и норм безопасности учреждения, охраны труда, техники безопасности.

Выплата за качество выполняемой работы руководителю образовательного учреждения снижается на 40% при наличии дисциплинарного взыскания.

8) экономия, сложившаяся по результатам оценки эффективности деятельности и качества труда руководителя, включается в общий объем экономии средств по фонду оплаты труда работников образовательного учреждения и используется в установленном порядке.