Приказ Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского АО - Югры от 4 июля 2017 г. N 7-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 октября 2015 года N 13-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"

В соответствии с постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 9 февраля 2013 года N 38-п "О плане мероприятий ("Дорожной карте") "Изменения в отраслях социальной сферы, направленные на повышение эффективности здравоохранения в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре", в целях поэтапного достижения целевых показателей по заработной плате отдельных категорий работников медицинских организаций, приказываю:

1. Внести в приложение к приказу Департамента здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 29 октября 2015 года N 13-нп "Об утверждении положения об установлении системы оплаты труда работников медицинских организаций, подведомственных Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:

1.1. В пункте 2.1:

1.1.1. Таблицу 1 изложить в следующей редакции:

"Таблица 1

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ "Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня"
1 квалификационный уровень	санитарка; фасовщица; младшая медицинская сестра по уходу за больными; сестра-хозяйка	7820
ПКГ "Средний медицинский и фармацевтический персонал"
1 квалификационный уровень	медицинский дезинфектор; медицинский регистратор; инструктор по трудовой терапии; гигиенист стоматологический; инструктор-дезинфектор; инструктор по гигиеническому воспитанию; инструктор по лечебной физкультуре; медицинский статистик; медицинская сестра стерилизационной; продавец оптики; младший фармацевт	7980
2 квалификационный уровень	помощник врача-эпидемиолога; лаборант; медицинская сестра диетическая; рентгенолаборант	8780
3 квалификационный уровень	медицинская сестра; медицинская сестра палатная (постовая); медицинская сестра патронажная; медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя); медицинская сестра по физиотерапии; медицинская сестра по массажу; медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам; зубной техник; фельдшер по приёму вызовов и передаче их выездным бригадам; медицинская сестра участковая; медицинский лабораторный техник (фельдшер-лаборант); фармацевт; медицинский оптик-оптометрист	9350
4 квалификационный уровень	акушерка; фельдшер; операционная медицинская сестра 1; медицинская сестра-анестезист; зубной врач; медицинский технолог; медицинская сестра процедурной; медицинская сестра перевязочной; медицинская сестра врача общей практики	9920
5 квалификационный уровень	старший фармацевт; старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник); заведующая молочной кухней; заведующий производством учреждений (отделов, отделений, лабораторий) зубопротезирования; заведующий аптекой лечебно-профилактического учреждения; заведующий фельдшерско-акушерским пунктом-фельдшер (акушерка, медицинская сестра); заведующий здравпунктом-фельдшер (медицинская сестра); заведующий медпунктом-фельдшер (медицинская сестра)	10340
ПКГ "Врачи и провизоры"
1 квалификационный уровень	врач-стажер; провизор-стажер	11880
2 квалификационный уровень	врачи-специалисты (кроме отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням); провизор-технолог; провизор-аналитик	13250
3 квалификационный уровень	врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений, станций (отделений) скорой медицинской помощи; врачи-терапевты участковые; врачи-педиатры участковые; врачи общей практики (семейные врачи) (кроме отнесенных к 4 квалификационному уровню)	14190
4 квалификационный уровень	врачи-специалисты хирургического профиля, оперирующие в стационарах лечебно-профилактических учреждений 2; старший врач; старший провизор; врач-анестезиолог-реаниматолог; врач-патологоанатом; врач судебно-медицинский эксперт	15540
ПКГ "Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием (врач-специалист, провизор)"
1 квалификационный уровень	заведующий структурным подразделением (отделом, отделением, лабораторией, кабинетом, отрядом и др.) (кроме заведующих отделениями хирургического профиля стационаров) 3; начальник структурного подразделения (отдела, отделения, лаборатории, кабинета, отряда и др.)	15750
2 квалификационный уровень	заведующий отделением хирургического профиля стационаров (анестезиологии-реанимации, реанимации и интенсивной терапии, патологоанатомических, судебно-медицинской экспертизы) 4	16500

".

1.1.2. Абзац пятый исключить.

1.1.3. В абзаце шестом слова "врачей анестезиологов-реаниматологов;", "врачей судебно-медицинских экспертов (за исключением занятых амбулаторным приемом);", "врачей-патологоанатомов;" исключить.

1.1.4. Абзац одиннадцатый исключить.

1.1.5. Дополнить абзацем следующего содержания:

"В медицинских организациях наименование должностей "акушерка", "медицинская сестра", "санитарка", "фасовщица", замещаемые лицами мужского пола, именуются соответственно "акушер", "медицинский брат (медбрат)", "санитар", "фасовщик".".

1.2. В пункте 2.4 таблицу 4 изложить в следующей редакции:

"Таблица 4

Профессиональная квалификационная группа (квалификационный уровень)	Наименование должностей служащих (профессий рабочих)	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
ПКГ "Должности специалистов третьего уровня в учреждениях здравоохранения и осуществляющих предоставление социальных услуг"
1 квалификационный уровень	специалист по социальной работе; инструктор-методист по лечебной физкультуре	11380
2 квалификационный уровень	биолог; эксперт-физик по контролю за источниками ионизирующих и неионизирующих излучений; химик-эксперт учреждения здравоохранения; медицинский психолог	13000

".

1.3. В графе "Наименование должностей служащих (профессий рабочих)" таблицы 11 после слова "фотооператор" дополнить словом "; буфетчик".

1.4. В пункте 2.13 таблицу 13 изложить в следующей редакции:

"Таблица 13

N п/п	Наименование должностей	Группа по оплате труда руководителей	Размер оклада (должностного оклада), (рублей)
1.	инструктор производственного обучения рабочих массовых профессий в лечебно-трудовых мастерских, заведующий прачечной		6800
2.	санитар-водитель		7820
3.	должности, профессии, отнесенные к 5 уровню квалификации профессионального стандарта		7900
4.	должности, профессии, отнесенные к 6 уровню квалификации профессионального стандарта		8300
5.	должности, профессии, отнесенные к 7 уровню квалификации профессионального стандарта		9100
6.	фельдшер - водитель скорой медицинской помощи		9920
7.	эмбриолог, медицинский физик		13000
8.	заведующий структурным подразделением - медицинский психолог		13680
9.	начальник отдела, руководитель контрактной службы	5	11300
		4	11920
		3	12600
		2	13150
		1	13750
10.	начальник учебного центра		13750

".

1.5. Абзац второй пункта 3.2 после слов "районного коэффициента" дополнить словами "и процентной надбавки".

1.6. В пункте 4.1:

1.6.1. Абзац четвертый изложить в следующей редакции:

"выплаты за интенсивность и высокие результаты работы;".

1.6.2. Абзац пятый исключить.

1.6.3. Графу "Наименование выплаты (наименование медицинских организаций и (или) их структурных подразделений, должностей)" строки 1 таблицы 17 после слов "врачам, среднему и младшему медицинскому персоналу и водителям постоянно действующих передвижных медицинских отрядов" дополнить словом ", подразделений".

1.7. Графу "Условия осуществления выплаты" строки 2 таблицы 18 изложить в следующей редакции:

"основными критериями для установления надбавки за качество выполняемых работ, оказываемых государственных услуг являются: выполнение отраслевых стандартов и протоколов ведения больных, применение в практической работе новых медицинских технологий, оказание высокотехнологичных видов медицинской помощи, положительный отзыв о работе сотрудника со стороны пациента и другие показатели, устанавливаемые локальными нормативными актами медицинских организаций, коллективными договорами, соглашениями, в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права в соответствии с перечнем рекомендуемых критериев для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры".

1.8. Пункт 4.10 изложить в следующей редакции:

"4.10. Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы производятся путем:

- установления надбавок за:

интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников;

осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры;

высокие результаты работы (эффективность деятельности);

- установления выплат медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы устанавливаются согласно таблице 19 настоящего Положения:

Таблица 19

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	за интенсивность, по результатам оценки деятельности конкретных работников	размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными актами медицинских организаций; определяется в процентах от должностного оклада работника или в абсолютном размере	основными критериями для установления надбавки за интенсивность являются: перевыполнение плановых объемных показателей и отраслевых норм нагрузки; отсутствие случаев осложнений, возникших в результате лечения и диагностики, связанных с дефектами оказания медицинской помощи; особый режим работы; выполнение непредвиденных работ; оперативность в исполнении поручений; непосредственное участие в реализации программ развития здравоохранения, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью медицинской организации; участие в реализации мероприятий по повышению доступности первичной медико-санитарной медицинской помощи; оказание медицинских услуг (выполнение работ) сельскому населению; иные критерии, предусмотренные коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы; надбавка устанавливается на срок не более года
2.	за осуществление деятельности главного внештатного специалиста Депздрава Югры по соответствующей медицинской специальности в соответствии с функциями, определенными приказом Депздрава Югры	20% от должностного оклада	устанавливается на основании приказа Депздрава Югры	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
3.	надбавка за высокие результаты (эффективность деятельности)	размеры надбавки устанавливаются локальными нормативными акта ми медицинских организаций	показатели эффективности деятельности работников, критерии и порядок их оценки определяются локальными нормативными актами медицинской организации в соответствии с перечнем, рекомендуемых критериев, для основного персонала, утвержденным приказом Депздрава Югры	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.	выплаты медицинскому персоналу первичного звена амбулаторно-поликлинической службы, скорой медицинской помощи:
4.1.	врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам)	10 000 рублей	показатели оценки деятельности указанных медицинских работников, порядок оценки их деятельности устанавливаются руководителем медицинской организации в локальных нормативных актах медицинской организации, с учетом мнения представительного органа работников; порядок предоставления выплат, за исключением заведующих фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов, утверждается Тарифным соглашением в системе обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в рамках Территориальной программы государственных гарантий бесплатного оказания гражданам медицинской помощи в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре; заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам), медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов выплаты осуществляются в расчете на физическое лицо, занимающее штатную должность в полном объеме (не менее одной ставки) без учета совмещения и совместительства должностей	ежемесячно, в сроки, установленные для выплаты заработной платы
4.2.	терапевтам участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики, семейным врачам, обслуживающим малокомплектные врачебные участки	7 500 рублей
4.3.	заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) заведующим подстанцией, заведующим отделением - врачам скорой медицинской помощи, заведующим оперативным отделом - врачам скорой медицинской помощи, старшим врачам скорой медицинской помощи, врачам скорой медицинской помощи, врачам выездных бригад скорой медицинской помощи; врачам амбулаторий, кроме врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей; медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей)	5 000 рублей
4.4.	заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами, фельдшерам (акушеркам) фельдшерско-акушерских пунктов; старшим фельдшерам, фельдшерам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, фельдшерам (акушеркам) выездных бригад скорой медицинской помощи фельдшерам-водителям; фельдшерам (акушеркам) амбулаторий; медицинским сестрам участковым врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей, обслуживающим малокомплектные врачебные участки	3 500 рублей
4.5.	медицинским сестрам фельдшерско-акушерских пунктов; медицинским сестрам по приему вызовов и передаче их выездной бригаде, медицинским сестрам выездных бригад скорой медицинской помощи; медицинским сестрам, в том числе медицинским сестрам патронажным амбулаторий, кроме медицинских сестер врачей терапевтов участковых, врачей педиатров участковых, врачей общей практики, семейных врачей	2 500 рублей

".

1.9. Пункт 4.11 исключить.

1.10. Пункт 4.12 изложить в следующей редакции:

"4.12. Надбавка за высокие результаты работы (эффективность деятельности) от оклада (должностного оклада) устанавливается отдельным высокоэффективным работникам преимущественно из числа основного персонала с учетом уровня профессиональной подготовки, сложности или важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов.

Решение об установлении надбавки за высокие результаты работы и ее размере принимается руководителем медицинской организации персонально в отношении конкретного работника медицинской организации.".

1.11. Пункт 4.13 изложить в следующей редакции:

"4.13. Премиальные выплаты по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам работы за установленный период (квартал, полугодие, 9 месяцев, год) согласно таблице 21 настоящего Положения:

Таблица 21

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1.	премиальные выплаты по итогам работы	за квартал, полугодие, 9 месяцев не более 100% от оклада (должностного оклада); за год не более 300% от оклада (должностного оклада)	основными показателями для премирования являются: успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем периоде	ежеквартально, в конце финансового года, в сроки, установленные для выплаты заработной платы

".

1.12. Пункт 4.16 изложить в следующей редакции:

"4.16. Стимулирующие выплаты начисляются от оклада (должностного оклада) работника (или в абсолютном размере) и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.".

1.13. В пункте 5.4 таблицу 23 изложить в следующей редакции:

"Таблица 23

Группа по оплате труда руководителей	Размер должностного оклада, рублей
1	24250
2	22750
3	21810
4	20630
5	19130
6	17190

".

1.14. Абзац одиннадцатый пункта 6.1 исключить.

1.15. Пункт 6.10 исключить.

1.16. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. При планировании фонда оплаты труда предусматривается 20 процентов от расчетного фонда оплаты труда медицинской организации на стимулирующие выплаты: за достижение работником критериев качества выполняемых работ, оказываемых государственных услуг; интенсивность и высокие результаты работы, по результатам оценки деятельности конкретных работников; премиальных выплат по итогам работы.

Стимулирующие выплаты осуществляются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа, средств государственных внебюджетных фондов и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть использованы средства, сложившиеся в результате невыполнения государственных заданий или планового объема предоставляемых услуг.".

1.17. Пункт 7.4 изложить в следующей редакции:

"7.4. На выплаты установленные пунктами 6.5, 6.7 настоящего Положения планируется 10 процентов от годового фонда оплаты труда медицинской организации (пункты 7.2 - 7.3 настоящего Положения).".

1.18. Пункт 7.7 изложить в следующей редакции:

"7.7. Экономия, образовавшаяся в ходе выполнения государственного задания, оказания государственных услуг (выполнения работ), в результате проведения мероприятий по оптимизации штатного расписания медицинской организации направляется на выплаты стимулирующего характера, оказание отдельных видов единовременной материальной помощи в соответствии с локальными нормативными актами медицинских организаций.".

2. Медицинским организациям, подведомственным Департаменту здравоохранения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в течение двух месяцев со дня принятия настоящего приказа привести в соответствие с ним Положение о системе оплаты труда.

3. Настоящий приказ вступает в силу с 1 октября 2017 года.

Исполняющий обязанности директора Департамента

В.А. Нигматулин