Статья 10. Премия по результатам работы за квартал, год

Статья 10. Премия по результатам работы за квартал, год

1. Глава города Покачи принимает решение в форме постановления главы города Покачи о выплате премии по результатам работы за I, II, III и IV квартал (далее - квартал), год.

2. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал принимается по итогам работы за I, II, III и IV квартал в течении текущего года, но не позднее 20 декабря текущего года.

3. Решение о выплате премии по результатам работы за год принимается по итогам работы за год - в первом квартале года, следующего за отчетным годом.

4. Премия по результатам работы за квартал, год выплачивается в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, соответствующего учреждения в следующих размерах:

1) по результатам работы за квартал - не более четырех фондов оплаты труда в год, за исключением случаев, предусмотренных вторым абзацем настоящего пункта.

В случае наличия экономии по бюджетным ассигнованиям, предусмотренным на оплату труда, размер премии по итогам работы за квартал максимальными размерами не ограничиваются;

2) по результатам работы за год - не более трех месячных фондов оплаты труда.

5. Максимальный размер премии по результатам работы за квартал, год устанавливается постановлением главы города Покачи.

Конкретный размер премии определяется в распоряжении (приказе) работодателя и выплачивается в едином размере для всех работников, но с учетом следующих условий:

1) премия по результатам работы за квартал, год выплачивается работникам, проработавшим полный отчетный период (соответственно I, II, III и IV квартал, календарный год) (далее - отчетный период), за исключением случаев, предусмотренных в пункте 2 части 5 настоящей статьи;

2) премия выплачивается также работникам, проработавшим неполный отчетный период по следующим причинам:

а) в случае поступления на должность в текущем отчетном периоде;

б) в связи с расторжением трудового договора по инициативе работника в связи с призывом на службу в армию, выходом на пенсию, переездом к новому месту жительства в другую местность, поступлением в учебное заведение, переводом в государственные или муниципальные органы или муниципальные организации Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в отчетном периоде;

в) при ликвидации органов местного самоуправления, сокращении численности или штата, расторжении трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращении трудового договора в связи со смертью в отчетном периоде;

г) в связи с истечением срока трудового договора, который был заключен на срок более трех месяцев;

3) премия по результатам работы за квартал, год выплачивается за фактически отработанное время в отчетном периоде;

4) лицам, расторгнувшим трудовой договор по основаниям, не указанным в пункте 2 части 5 настоящей статьи, премия по результатам работы за квартал, год не выплачивается.

В отработанное время в отчетном периоде для расчета размера премии включается время работы по табелю рабочего времени. В фактически отработанное время также включаются периоды нахождения в служебной командировке (включая время нахождения в служебной командировке в выходные и праздничные дни), время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске (без учета дней, приходящихся на выходные и праздничные).

6. Решение о выплате премии по результатам работы за квартал в отношении структурных подразделений и (или) должностных лиц администрации города Покачи, осуществляющих отдельные переданные государственные полномочия могут приниматься отдельным постановлением главы города Покачи, в пределах объема средств субвенций, выделенных в текущем финансовом году.

7. Величина премии по итогам работы за квартал, год определяется в месячных фондах оплаты труда. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из выплат указанных в части 6 статьи 2 настоящего Положения.

Месячный фонд оплаты труда рассчитывается по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода, для работников, состоящих в трудовых отношениях с учетом положений пунктов 1, 2 и 3 части 5 настоящей статьи, а остальным работникам исходя из вышеуказанных выплат на день расторжения трудового договора.

8. Размер премии по результатам работы за квартал, год определяется следующим образом: месячный фонд оплаты труда работника по состоянию на последнюю календарную дату отчетного периода делится на нормативное количество рабочих дней в отчетном периоде по производственному календарю, умножается на количество фактически отработанных дней в отчетном периоде по табелю учета рабочего времени и на число месячных фондов оплаты труда, указанное работодателем в приказе или распоряжении о выплате премии по результатам работы за квартал, год.