Статья 13. Иные выплаты и надбавки

Статья 13. Иные выплаты и надбавки

1. При выполнении работником наряду со своей основной работой, обусловленной трудовым договором, дополнительной работы по другой должности в пределах установленной для основной работы продолжительности рабочего времени за счет интенсивности (уплотнения) работы в течение рабочего дня может быть установлена одна из доплат:

- за выполнение обязанностей временно отсутствующего работника - в размере не более 30% от должностного оклада отсутствующего работника;

- за временное заместительство - замещающему работнику выплачивается разница между его фактическим должностным окладом и должностным окладом отсутствующего работника.

2. На установленную доплату, за фактически отработанное время, начисляется:

- премия по итогам работы за месяц;

- ежемесячная процентная надбавка за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных по основной должности работника, выполняющего обязанности за отсутствующего работника;

- ежемесячная надбавка по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3. Доплата устанавливается при условии выполнения работы за отсутствующего работника.

4. В целях недопущения выплаты заработной платы в размере ниже минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работодатели производят ежемесячные доплаты работникам, размер заработной платы которых не достигает указанной величины, при условии полного выполнения работником нормы труда и отработки месячной нормы рабочего времени.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до величины минимального размера заработной платы, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре осуществляется работодателем в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных по фонду оплаты труда.

При расчете доплаты до величины минимального размера заработной платы в состав заработной платы не включаются единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, единовременная премия за выполнение особо важного и сложного задания, материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска, премии по итогам работы за квартал, год и прочие выплаты, не связанные с выполнением работником трудовых функций.

5. Работникам в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда выплачиваются иные выплаты и надбавки, предусмотренные федеральными законами и другими нормативными актами.