Статья 8. Премия по результатам работы за месяц

Статья 8. Премия по результатам работы за месяц

1. Премирование осуществляется ежемесячно по результатам работы за текущий месяц, согласно распоряжению (приказу) работодателя, в размере до 100% от установленного должностного оклада с учетом доплат и надбавок к нему, в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда, при выполнении условий текущего премирования. Каждое условие текущего премирования имеет определенный коэффициент.

2. Порядок начисления и утверждения выплаты премии:

1) ежемесячно составляется ведомость на выплату премии по результатам работы за месяц, в которой определяется окончательный размер премии каждого работника путем умножения установленного размера премии на сумму коэффициентов выполненных условий для начисления и выплаты текущего премирования;

2) премия выплачивается за фактически отработанное время в календарном месяце.

3) работникам, уволенным за виновные действия, премия не выплачивается.

4) фактически отработанное время для расчета размера премирования определяется согласно табелю учета рабочего времени.

3. Основные критерии для установления размера премии является:

1) Отсутствие замечаний по качественному выполнению функциональных и должностных обязанностей, определенных утвержденными положениями об отделах, управлениях, комитетах и должностной инструкцией каждого работника, планов работ, муниципальных правовых актов по вопросам, входящим в компетенцию работника, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей, квалифицированная подготовка документов. Коэффициент - до 0,15;

2) Отсутствие замечаний по своевременному выполнению функциональных и должностных обязанностей, планов работ, поручений непосредственных и вышестоящих руководителей. Коэффициент - до 0,15;

3) Проявленная инициатива в выполнении функциональных и должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов. Коэффициент до 0,6;

4) Соблюдение служебной дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка. Коэффициент до 0,1.

4. Премия выплачивается в пределах бюджетных ассигнований на оплату труда.