Статья 2. Основные понятия

Статья 2. Основные понятия

1. В целях реализации настоящего Положения применяются следующие понятия:

2. Работники - лица, занимающие должности в органах местного самоуправления, не отнесенные к должностям муниципальной службы, и исполняющие обязанности по техническому обеспечению деятельности органов местного самоуправления города Покачи, не являющиеся муниципальными служащими (далее - работники).

3. Основное место работы, основная занимаемая должность - работа (должность), на которую работник принят в соответствии со штатным расписанием, не более чем на одну ставку (оклад), являющаяся для работника основным местом работы. Совместительство не является основным местом работы.

4. Должностной оклад - должностной оклад за выполнение трудовых обязанностей по основному месту работы, основной занимаемой должности, рассчитанный исходя из нормальной продолжительности рабочего времени (на одну ставку, должность).

5. Фонд оплаты труда - общая сумма денежных средств, выплачиваемых работнику в течение определенного периода времени.

6. Месячный фонд оплаты труда состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии по результатам работы за месяц;

6) ежемесячных надбавок за работу в местностях с особыми климатическими условиями (районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) - установленных по основному месту работы (основной занимаемой должности) работника.

7. Годовой фонд оплаты труда состоит из:

1) должностного оклада;

2) ежемесячной надбавки к должностному окладу за особые условия работы;

3) ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет;

4) ежемесячной надбавки к должностному окладу за работу со сведениями, составляющими государственную тайну;

5) премии по результатам работы за месяц;

6) ежемесячной надбавки по районному коэффициенту за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

7) ежемесячной процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

8) единовременных премий за выполнение особо важных и сложных заданий;

9) премии по результатам работы за квартал, год;

10) единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

11) материальной помощи при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

12) иных выплат и надбавок, предусмотренных федеральными, окружными законами и другими нормативными правовыми актами.