Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Вход
Купить систему ГАРАНТ
Получить демо-доступ
Узнать стоимость
Информационный банк
Подобрать комплект
Семинары
- Главная
- Постановление Главы г. Нижневартовска Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 10 августа 2007 г. N 717 "Об утверждении Положения об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города" (с изменениями и дополнениями) (утратило силу)
- Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города
Приложение. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города
Информация об изменениях:
Заголовок изменен с 15 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 6 февраля 2017 г. N 151
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
Приложение
к постановлению Главы города
от 10 августа 2007 г. N 717
Положение
об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города
С изменениями и дополнениями от:
19 октября 2007 г., 18 апреля, 21 мая 2008 г., 9 июня 2009 г., 22 октября 2012 г., 11 февраля 2014 г., 8 июня 2016 г., 6 февраля 2017 г.
Информация об изменениях:
Раздел I изменен с 15 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 6 февраля 2017 г. N 151
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
I. Общие положения
1.1. Положение об оплате труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров муниципальных унитарных предприятий города (далее именуется - Положение) разработано в целях упорядочения оплаты труда руководителей муниципальных унитарных предприятий города (далее - руководитель, его заместители, главный бухгалтер предприятия) при заключении (изменении) с ними трудовых договоров.
1.2. Заработная плата руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия состоит из должностного оклада, компенсационных выплат (доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе районного коэффициента к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях), стимулирующих выплат (надбавки стимулирующего характера, премий (ежемесячной, ежеквартальной, единовременной), вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия, единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска).
В случаях, предусмотренных законодательством Российской Федерации, руководителю, его заместителю, главному бухгалтеру предприятия устанавливаются соответствующие надбавки и доплаты.
1.3. Размер заработной платы руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также результатов финансово-хозяйственной деятельности муниципального унитарного предприятия (далее именуется - предприятие).
1.4. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий, формируемой за счет всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников предприятий (без учета заработной платы руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров этих предприятий) устанавливается согласно приложению 5 к Положению.
Определенный в соответствии с Положением размер заработной платы руководителя предприятия устанавливается (изменяется) трудовым договором по ходатайству должностных лиц администрации города согласно приложению 1 к Положению по форме согласно приложению 2 к Положению.
1.5. На руководителя, его заместителя, главного бухгалтера предприятия не распространяется действие устанавливаемых на предприятии коллективным договором предприятия, положением об оплате труда работников предприятия стимулирующих выплат (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
1.6. Условия оплаты труда заместителей руководителя, главного бухгалтера предприятия устанавливаются по соглашению сторон в зависимости от финансовых возможностей предприятия в соответствии с действующей системой оплаты труда работников предприятия на 10-20% ниже должностного оклада руководителя предприятия.
Оплата труда производится в сроки, предусмотренные для выплаты заработной платы всем работникам предприятия.
1.7. Оплата труда руководителей, их заместителей, главных бухгалтеров предприятий производится за счет средств предприятия и является средством их материального обеспечения и стимулирования профессиональной деятельности.
1.8. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя, его заместителей, главного бухгалтера предприятия размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте предприятия не позднее 15 мая года, следующего за отчетным.
В составе информации, подлежащей размещению на официальном сайте предприятия, указывается полное наименование предприятия, занимаемая должность, а также фамилия, имя и отчество лица, в отношении которого размещается информация.
В составе информации запрещается указывать данные, позволяющие определить место жительства, почтовый адрес, телефон и иные индивидуальные средства коммуникации лиц, в отношении которых размещается информация, а также сведения, отнесенные к государственной тайне или сведениям конфиденциального характера.
II. Порядок установления руководителю предприятия должностного оклада
2.1. Должностной оклад руководителя предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от величины тарифной ставки 1 разряда рабочего основной профессии, определенной коллективным договором на данном предприятии или положением об оплате труда работников предприятия (далее именуется - тарифная ставка), и кратности к ней в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников, на первое число месяца, в котором заключается трудовой договор.
2.2. В случае, если коллективным договором предприятия или положением об оплате труда работников предприятия не указана основная профессия, расчет производится по тарифной ставке, занимающей наибольший удельный вес в списочной численности рабочих отдельно взятой профессии, к общей численности рабочих, либо по специальности, занимающей наибольший удельный вес в основной деятельности предприятия.
2.3. На предприятиях, где тарифные ставки не применяются и для оплаты труда используются месячные оклады или ставки, размер должностного оклада руководителя предприятия устанавливается исходя из минимального оклада (ставки) рабочих (работников), занятых в основной деятельности предприятия (далее именуется - минимальный оклад (ставка)).
2.4. На предприятиях отрасли жилищно-коммунального хозяйства, занимающихся эксплуатацией и содержанием объектов жилищной, коммунальной, бытовой и социальной сферы, присоединившихся к отраслевому тарифному соглашению, размер тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) для расчета размера должностного оклада руководителя такого предприятия устанавливается с учетом соответствующего коэффициента особенностей работ, предусмотренного отраслевым тарифным соглашением.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 в пункт 2.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
2.5. Должностной оклад руководителю предприятия может быть установлен, исходя из любого количества тарифных ставок (минимальных окладов (ставок)), в пределах, предусмотренных для данной группы предприятий по численности работников.
Размер кратности предлагается должностным лицом администрации города согласно приложению 1 к Положению с учетом сложности управления предприятием, его технической оснащенности и объемов производства продукции (выполнения работ, оказания услуг)
|
Списочная численность работников предприятия на первое число месяца заключения (изменения) трудового договора (чел.) |
Кратность к величине тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) |
|
до 200 |
до 8 |
|
201 - 500 |
до 10 |
|
501 - 1 000 |
до 12 |
|
1 001 - 1 500 |
до 14 |
|
1 501 - 10 000 |
до 16 |
2.6. При изменении тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) и (или) численности работников предприятия производится изменение должностного оклада руководителя предприятия путем внесения изменения в трудовой договор.
2.6.1. Увеличение размера должностного оклада производится при условии, что темпы роста средней заработной платы работников предприятия не превысят темпов роста производительности труда, рассчитанных с учетом инфляции.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 подпункт 2.6.2 пункта 2.6 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
2.6.2. В случае если при увеличении должностного оклада руководителю предприятия не соблюдено условие, указанное в подпункте 2.6.1 пункта 2.6 Положения, то по объективным причинам, изложенным в пояснительной записке к расчету должностного оклада, возможно повышение должностного оклада руководителю предприятия по представлению должностного лица администрации города согласно приложению 1 к Положению.
2.7. Изменение размера должностного оклада руководителя предприятия производится с первого числа месяца, следующего за месяцем, в котором изменилась величина тарифной ставки (минимального оклада (ставки)).
2.8. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителя предприятия подлежит пересмотру с 1 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.
2.9. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону уменьшения за счет совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий размер должностного оклада руководителя предприятия, а также в связи со снижением объемов работ (услуг) по объективным причинам трудовой договор с руководителем предприятия в части изменения размера должностного оклада может не пересматриваться.
III. Порядок установления руководителю предприятия надбавки стимулирующего характера и ежемесячной и (или) ежеквартальной премий
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 пункт 3.1 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.1. Надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада руководителя предприятия.
Основными критериями для установления надбавки стимулирующего характера являются:
- выполнение работ высокой напряженности и интенсивности, в том числе большой объем работ, сложность, результативность, своевременное выполнение важных, срочных и неотложных работ, работ, требующих повышенного внимания;
- наличие поощрений, наград, знаков отличия, полученных за личный вклад и достижения в работе за период работы в городе Нижневартовске;
- стаж работы в должности руководителя:
до 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере не более 10% от должностного оклада;
свыше 1 года - надбавка стимулирующего характера устанавливается в размере от 10% до 50% от должностного оклада.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 пункт 3.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
См. текст пункта в предыдущей редакции
3.2. Руководителям предприятий при условии качественного и своевременного выполнения условий, предусмотренных трудовым договором, устанавливается премия в следующих размерах:
- ежемесячно в размере не более 35% должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера;
- ежеквартально в размере не более 35% от размера должностного оклада с учетом надбавки стимулирующего характера за три месяца квартала, за который производится выплата премии.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 пункт 3.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
3.3. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится на основании ходатайства предприятия по согласованию с должностным лицом администрации города согласно приложению 1 к Положению и структурным подразделением администрации города, наделенным функциями и полномочиями учредителя.
Рассмотрение вопроса о выплате премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия, а также вопроса о размере таких премий производится на основании ходатайства по форме согласно приложению 3 к Положению.
К ходатайству о выплате ежемесячной и (или) ежеквартальной премии прилагаются документы, подтверждающие выполнение соответствующих показателей премирования, установленных трудовым договором, расчет суммы премии, информация об отсутствии оснований, предусмотренных пунктом 3.4 настоящего Положения.
Документы должны быть подписаны руководителем, главным бухгалтером предприятия и представлены не позднее 30 числа месяца, следующего за месяцем или кварталом выплаты премии.
Информация об изменениях:
Пункт 3.4 изменен с 15 февраля 2017 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 6 февраля 2017 г. N 151
Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2017 г.
3.4. Ежемесячная и (или) ежеквартальная премия не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем предусмотрено в трудовом договоре при некачественном и несвоевременном выполнении условий, предусмотренных трудовым договором, а также по следующим основаниям:
- ухудшение технико-экономических и финансовых показателей предприятия (ежеквартально), ухудшение технико-экономических показателей предприятия (ежемесячно);
- нарушение сроков представления установленной отчетности, а также представление недостоверных данных в отчетных документах;
- нарушение финансовой дисциплины на предприятии, в том числе нарушение в учете материальных ценностей, наличие просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушение установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам предприятия, неисполнение имеющихся у предприятия договорных обязательств по расчетам и другие нарушения;
- невыполнение обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за предприятием, а также допущение недостач, хищений, порчи имущества предприятия;
- нарушение установленных стандартов, параметров, норм, требований качества, оказываемых предприятием услуг, выполняемых работ;
- невыполнения в отчетном периоде муниципальных правовых актов, поручений главы города;
- нарушение правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности, в том числе непроведение, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности;
- неисполнение или ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей;
- нарушение трудовой дисциплины;
- применение в отношении руководителя предприятия дисциплинарного взыскания.
- в случае увольнения руководителя предприятия за виновные действия.
3.5. Исключен. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 9 июня 2009 г. N 797.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 настоящее приложение дополнено пунктом 3.6, вступающим в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющимся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
3.6. Выплата премий (ежемесячной и (или) ежеквартальной) руководителю предприятия производится за фактически отработанное время в отчетном периоде.
IV. Порядок установления и выплаты руководителю предприятия вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 4.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.1. За результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия выплачивается вознаграждение за счет прибыли предприятия за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.
Вознаграждение выплачивается один раз в год по итогам календарного года (далее - отчетный период).
4.2. Утратил силу с 1 января 2013 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290.
Информация об изменениях:
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 пункт 4.3 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
4.3. Выплата вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия руководителю предприятия производится по представлению им в установленном порядке отчетности, характеризующей финансово-хозяйственную деятельность предприятия, на основании согласованного должностным лицом администрации города согласно приложению 1 к Положению и структурным подразделением администрации города, наделенным функциями и полномочиями учредителя, расчета размера вознаграждения по форме согласно приложению 4 к Положению.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 в пункт 4.4 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.4. Для определения вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия применяется норматив.
Расчет норматива вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия производится по итогам работы предприятия за отчетный период по следующей формуле:
,
где:
Н - норматив вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия;
Д - месячный должностной оклад руководителя предприятия по заключенному трудовому договору на конец отчетного периода.
К - коэффициент, рассчитанный как отношение величины тарифной ставки (минимального оклада (ставки)), действующей на момент заключения с руководителем предприятия трудового договора, к величине соответствующей тарифной ставки (минимального оклада (ставки)) предыдущего года;
П - прибыль предприятия по бухгалтерской отчетности за предыдущий год за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.
Размер норматива вознаграждения не может превышать единицу.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 в пункт 4.5 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
4.5. Фактическая (расчетная) сумма вознаграждения определяется путем умножения норматива вознаграждения на сумму прибыли по бухгалтерской отчетности за отчетный период за вычетом из нее налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом.
Сумма вознаграждения не может превышать двух средних месячных заработных плат руководителя предприятия.
Средняя месячная заработная плата для выплаты вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия рассчитывается из начисленной руководителю предприятия заработной платы (за исключением единовременных премий, а также единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска) за фактически отработанное им время в отчетном периоде.
В отработанное время в отчетном периоде включаются время работы по табелю учета рабочего времени, дни нахождения руководителя предприятия на профессиональной подготовке, переподготовке, повышении квалификации, в служебной командировке.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 в пункт 4.6 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющиеся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.6. В случае, если полученная за предшествующий год прибыль за вычетом налогов, неналоговых платежей в бюджет и средств, направленных в фонды предприятия, созданные в установленном порядке в соответствии с его уставом, меньше суммы 12 должностных окладов руководителя, то норматив не рассчитывается и вознаграждение руководителю предприятия не выплачивается.
Информация об изменениях:
Постановлением администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290 пункт 4.7 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления и распространяющейся на правоотношения, возникшие с 1 января 2013 г.
4.7. В случае если предприятие было создано менее года назад или если в течение года, исходя из прибыли которого должен рассчитываться норматив вознаграждения, произошла смена руководителя предприятия, норматив вознаграждения рассчитывается исходя из прибыли, полученной за фактически отработанный период, и должностного оклада руководителя предприятия, определенного пропорционально отработанному им времени в отчетном периоде.
В этом случае размер вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется пропорционально отработанному руководителем предприятия времени в отчетном периоде.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 пункт 4.8 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
4.8. Сумма вознаграждения (к выплате) за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия определяется исходя из фактической (расчетной) суммы вознаграждения с учетом результата выполнения за отчетный период критериев оценки эффективности работы руководителей предприятия в соответствии с муниципальным правовым актом города Нижневартовска.
4.9. Утратил силу с 1 января 2013 г. - Постановление администрации г. Нижневартовска от 22 октября 2012 г. N 1290.
Информация об изменениях:
V. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременных премий
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 в пункт 5.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
5.1. При наличии прибыли на предприятии руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии в размере, не превышающем его месячной заработной платы, но не более шести единовременных премий в год.
Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для выплаты единовременной премии определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату выплаты единовременной премии размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 пункт 5.2 настоящего приложения изложен в новой редакции, вступающей в силу после официального опубликования названного постановления
5.2. Единовременные премии выплачиваются на основании ходатайства предприятия, согласованного должностным лицом администрации города, согласно приложению 1 к Положению, за выполнение особо важных производственных заданий, в связи с юбилейными датами руководителя предприятия (50 лет и далее каждые пять лет), нерабочими праздничными днями, к профессиональному празднику, по основному виду деятельности предприятия.
Перечень нерабочих праздничных дней и профессиональный праздник по основному виду деятельности предприятия, в связи с празднованием которых руководителю предприятия выплачиваются единовременные премии, устанавливается трудовым договором.
VI. Порядок выплаты руководителям муниципальных унитарных предприятий единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска
Информация об изменениях:
Постановлением Главы г. Нижневартовска от 8 июня 2016 г. N 838 в пункт 6.1 настоящего приложения внесены изменения, вступающие в силу после официального опубликования названного постановления
6.1. При наличии средств на предприятии при уходе в ежегодный оплачиваемый отпуск руководителю предприятия один раз в календарном году производится единовременная выплата в размере, не превышающем месячную заработную плату руководителя предприятия на дату начала отпуска.
Размер месячной заработной платы руководителя предприятия для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется исходя из установленных ему трудовым договором на дату начала отпуска размеров должностного оклада, надбавки стимулирующего характера, ежемесячной премии, районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.
6.2. В случае разделения ежегодного оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.
6.3. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда руководителя предприятия.
-
Приложение 1. Должностные лица администрации города, которым подведомственны предприятия
-
Приложение 2. Ходатайство об установлении руководителю предприятия заработной платы
-
Приложение 3. Ходатайство о выплате руководителю предприятия (ежеквартальной и (или) ежемесячной) премии
-
Приложение 4. Расчет размера вознаграждения за результаты финансово-хозяйственной деятельности предприятия
-
Приложение 5