Приложение. Типовое положение об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона

Приложение

к постановлению администрации города

от 18 августа 2017 г. N 1590

Типовое положение
об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение устанавливает правовые и методологические основы формирования фонда оплаты труда (далее - ФОТ) и социальной защищенности работников муниципальных учреждений (далее - Учреждений), занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, (далее - Положение), оплата труда которых формируется в соответствии с отраслевой системой оплаты труда, установленной по данным должностям, и финансируется из бюджета городского округа город Мегион.

1.2. Правовую основу настоящего Положения составляют:

Трудовой кодекс Российской Федерации;

Бюджетный кодекс Российской Федерации;

другие нормативные акты, регулирующие вопросы оплаты труда, материального стимулирования и социальной защищенности работников муниципальных учреждений.

1.3. В Положении используются следующие определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц, с учетом полной отработки рабочего времени согласно утвержденного Правительством Российской Федерации производственного календаря, без учета компенсационных, стимулирующих и социальных выплат;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые в целях повышения мотивации работника к качественному, результативному труду, а также поощрения за выполненную работу;

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам Учреждения за работу в ночное время (с 22:00 до 6:00), в выходные, праздничные дни, а также выплаты за сверхурочную работу;

иные выплаты - выплаты, предусмотренные федеральными законами и нормативными актами Российской Федерации, а также оказание материальной помощи, единовременного премирование к юбилейным датам, доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующих работников.

1.4. Размер заработной платы работника при условии полной отработки месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.5. Руководители Учреждений несут ответственность за нарушение предоставления государственных гарантий по оплате труда работнику в соответствии с действующим законодательством.

1.6. Состав месячного фонда оплаты труда определяется исходя из должностного оклада, установленных ежемесячных надбавок, выплат компенсационного характера (в части выплат за работу в ночное время), с учетом процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

2. Порядок и условия оплаты труда работников учреждения

2.1. Оплата труда работников Учреждений состоит из:

должностного оклада;

выплат стимулирующего характера;

выплат компенсационного характера;

иных выплат.

Система оплаты труда руководителей и главных бухгалтеров Учреждений приведена в разделе 9 настоящего положения.

2.2. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих:

Работникам Учреждений должностной оклад (оклад) утверждается в соответствии с приложением 1 к Типовому положению об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципальных учреждений, занятых в сфере гражданской обороны и ликвидации чрезвычайных ситуаций, подведомственных администрации города Мегиона, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденным приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих", от 29.05.2008 N 247н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" и уровню квалификации, сложности и объема выполняемой работы и других факторов, которые необходимы для осуществления профессиональной деятельности, в соответствии с трудовым договором.

3. Выплаты компенсационного характера

3.1. К выплатам компенсационного характера к должностному окладу относятся выплаты:

3.1.1. За работу в ночное время (за каждый час работы в ночное время с 22:00 до 6:00 часов) - в размере 40 процентов к должностному окладу;

3.1.2. За работу в выходные и нерабочие праздничные дни работникам Учреждений, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни (работникам, получающим оклад, оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни, осуществляется в размере одинарной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх должностного оклада, если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени. Если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени, оплата труда осуществляется в размере двойной дневной или часовой ставки за день или час работы сверх нормы);

3.1.3. Повышенная оплата сверхурочной работы, которая осуществляется за первые два часа работы - в полуторном размере и за последующие часы - в двойном размере;

3.1.4. За работу с вредными и (или) опасными условиями труда, составляет 4 процента должностного оклада - по результатам специальной оценки условий труда;

3.1.5. Выплаты, обусловленные районным регулированием оплаты труда:

районный коэффициент;

процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.1.6. Работникам Учреждений, при исчислении заработной платы устанавливается районный коэффициент в размере 70 процентов и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа", решениями Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион, работающих в организациях, финансируемых из местного бюджета".

4. Выплаты стимулирующего характера

4.1. В целях поощрения работников Учреждений за выполненную работу устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:

премиальные выплаты по итогам работы за квартал;

премиальные выплаты по итогам работы за год;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность работы;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за выслугу лет;

ежемесячная надбавка к должностному окладу за присвоенную категорию "С", для сотрудников, которые в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" от 22.08.1995 N 151-ФЗ являются спасателями.

Основание и размер выплат стимулирующего характера определяются приказом руководителя Учреждений в соответствии с настоящим Положением, а в отношении руководителей Учреждений - распоряжением администрации города.

4.2. Размер премиальных выплат по итогам работы за каждый квартал текущего года устанавливается в размере одного месячного фонда оплаты труда.

Месячный фонд оплаты труда работника в целях определения величины премиальных выплат по итогам работы за квартал определяется в порядке, установленном пунктом 1.6. Положения.

Премиальная выплата по итогам работы за квартал (I, II, III, IV), выплачивается на основании приказа руководителя, а в отношении руководителя - распоряжением администрации города, не позднее месяца, следующего за отчетным кварталом.

Право на получение премиальных выплат по итогам работы за квартал имеют работники Учреждения, состоящие в трудовых отношениях по состоянию на последний день последнего месяца квартала (I, II, III, IV).

Премиальные выплаты по результатам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по инициативе работника и за виновные действия.

Премиальные выплаты по итогам работы за квартал (I, II, III, IV) выплачиваются из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

4.3. Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются в целях обеспечения материальной заинтересованности работников Учреждений в своевременном и качественном выполнении своих должностных (трудовых) обязанностей, повышения ответственности за порученный участок работы и не могут превышать одного месячного фонда оплаты труда.

Премиальные выплаты по итогам работы за год выплачиваются из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

Месячный фонд оплаты труда работника в целях определения величины премиальных выплат по итогам работы за год определяется в порядке, установленном пунктом 1.6. Положения.

Работникам Учреждений, проработавшим неполный календарный год, премиальная выплата по итогам работы за год выплачивается пропорционально отработанному времени в текущем году. В случае перехода (перевода) лица на иную должность в течение года, денежное премиальная выплата по итогам за год выплачивается исходя из фонда оплаты труда пропорционально отработанному на занимаемых должностях.

Право на получение премиальных выплат по итогам работы за год имеют работники Учреждения, состоящие в трудовых отношениях по состоянию на 31 декабря соответствующего года.

Премиальная выплата по результатам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим неполный календарный год по следующим причинам:

вновь принятым на должность;

уволившимся с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в армию, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, переходом на выборную должность, рождением ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком), сокращение численности или штата работников, расторжением трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращением трудового договора в связи со смертью.

Размер премиальных выплат по итогам работы за квартал может быть снижен за ненадлежащие исполнение должностных (трудовых) обязанностей по нижеуказанному перечню оснований:

N п/п	Наименование основания	Показатель за квартал
		Кол-во случаев	% снижения
1.	Нарушение правил внутреннего трудового распорядка и требований к служебному поведению работника	1 случай	до 100
2.	Отсутствие контроля за работой подчиненных работников	1 случай	до 100
3.	Некачественная, неквалифицированная подготовка и оформление установленной отчетности, финансовых документов, другой документации, недостоверность отчетных данных	1 случай	до 50
4.	Нарушение сроков представления установленной отчетности	1 случай	до 50
5.	Нарушение правил охраны труда, техники безопасности и пожарной безопасности	1 случай	до 100
6.	Необоснованный отказ от выполнения задания непосредственного руководителя	1 случай	до 100
7.	Невыполнение или ненадлежащее выполнение обязанностей, предусмотренных должностной инструкцией работника	1 случай	до 100
8.	Нарушение сроков исполнения (акты прокурорского реагирования, запросы правоохранительных органов)	1 случай	до 100
9.	Наличие не устраненных замечаний, предписаний, нарушений, контролирующих органов	1 случай	до 100

Снижение премиальных выплат по итогам работы за квартал оформляется приказом руководителя, с указанием основания и размера снижения премиальных выплат за квартал, с которым работники должны быть ознакомлены в обязательном порядке в соответствии с действующим законодательством.

Снижение премиальных выплат по итогам работы за квартал руководителям Учреждений оформляется распоряжением администрации города.

В отработанное время для расчета размера премиальных выплат по результатам работы за квартал и за год включается время работы по табелю рабочего времени, в том числе дни нахождения работника в ежегодном оплачиваемом отпуске, в служебной командировке и дни (часы) работы в выходные и нерабочие, праздничные дни (часы) по приказу руководителя Учреждения.

4.4. Выплата ежемесячной надбавки к должностному окладу за выслугу лет устанавливается всем работникам Учреждений в зависимости от стажа работы в следующих размерах:

при стаже работы от 1 года до 3 лет - 10 процентов;

при стаже работы от 3 до 5 лет - 15 процентов;

при стаже работы от 5 до 10 лет - 20 процентов;

при стаже работы от 10 до 15 лет - 25 процентов;

при стаже работы более 15 лет - 30 процентов.

В стаж работы для исчисления ежемесячной надбавки за выслугу лет к должностному окладу в соответствии с федеральным законодательством, законодательством автономного округа включаются периоды работы: стаж работы в данном Учреждении, в федеральных органах государственной власти, органах государственной власти субъектов Российской Федерации, в органах местного самоуправления, в органах государственной власти и управления СССР и РСФСР, иных государственных органах на территории СССР, а также государственных и муниципальных учреждениях и иные периоды работы, знания и опыт по которой необходимы для выполнения должностных обязанностей по занимаемой должности.

Основанием для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет является приказ руководителя учреждения.

Выплата ежемесячной надбавки за выслугу лет руководителям Учреждений устанавливается распоряжением администрации города.

4.5. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность работы работникам учреждения устанавливается в размере:

Работникам учреждений, занятым на должностях "спасатель", "оперативный дежурный", "старший оперативный дежурный" до 40 (сорока) процентов.

4.5.1. Конкретный размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы устанавливается персонально каждому работнику приказом работодателя.

4.5.2. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за сложность работы устанавливается на основании оценки трудовой деятельности лица, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

4.5.3. Размер ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы может быть пересмотрен в соответствии с пунктами 4.5.4., 4.5.5. настоящего Положения.

4.5.4. Основные условия повышения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы:

изменение существенных условий труда, связанных с увеличением должностных обязанностей;

повышение профессиональных знаний и навыков, способствующих эффективной организации труда;

проявление инициативы, многосоставности и разноплановости работы при выполнении должностных обязанностей.

4.5.5. Основные условия снижения размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы:

неоднократное (два и более раза) снижение и/или лишение премиальной выплаты за квартал;

невыполнение, либо некачественное и (или) несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя, должностных обязанностей.

4.5.6. Снижение размера ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы оформляется соответствующим приказом работодателя, с указанием основания и размера снижения ежемесячной надбавки к должностному окладу за сложность работы, с которым работники должны быть ознакомлены в обязательном порядке в соответствии с действующим законодательством.

5.6. Ежемесячная надбавка к должностному окладу за наличие допуска к управлению автомобилями категории "С" устанавливается для сотрудников, которые в соответствии с Федеральным законом "Об аварийно-спасательных службах и статусе спасателей" от 22.08.1995 N 151-ФЗ являются спасателями, в размере 5 процентов от должностного оклада.

Основанием для установления ежемесячной надбавки к должностному окладу за присвоенную категорию "С" является водительское удостоверение, выданное на территории Российской Федерации и действующее на последнее число месяца, за который устанавливается доплата, и приказ руководителя Учреждений.

5. Выплаты социального характера

5.1. К выплатам социального характера относятся следующие выплаты:

материальная помощь на профилактику заболеваний;

иная материальная помощь.

5.2. Работникам Учреждений один раз в календарном году производится выплата материальной помощи на профилактику заболеваний.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск и производится на основании заявления работника и приказа руководителя Учреждения о предоставлении отпуска и выплате материальной помощи за счет бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда, а в отношении руководителя учреждения распоряжением администрации города.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Материальная помощь на профилактику заболеваний выплачивается в размере 10 процентов от двенадцатикратного месячного фонда оплаты труда по основному месту работы и основной занимаемой должности.

При расчете годового фонда оплаты труда сотрудникам учреждения, работающим в ночное время, так же учитывается средняя стоимость ночных часов в месяц.

Расчет средней стоимости ночных часов в месяц определяется по следующей формуле:

Д Смес 40% Сноч, где:

Д - должностной оклад сотрудника;

Смес - среднемесячная норма рабочих часов за год, за который выплачивается материальная помощь на профилактику заболеваний. Смес определяется путем деления годовой нормы рабочих часов (годовая норма часов устанавливается отдельно для мужчин и женщин производственным календарем на год) на 12;

Сноч - среднемесячная норма ночных часов. Определяется путем деления Смес на 3 и округления до целого числа.

Право на получение материальной помощи на профилактику заболеваний возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении у следующих работников:

вновь принятых на работу;

приступивших к работе после отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Выплата материальной помощи на профилактику заболеваний не зависит от итогов оценки труда работника.

Материальная помощь на профилактику заболеваний не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев).

5.3. Иная материальная помощь оказывается из бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, оформляется приказом руководителя Учреждения в размере:

10 000 (десять тысяч) рублей - в случае смерти работника Учреждения, которая выплачивается близкому родственнику (родители, муж (жена), дети) по заявлению, при предъявлении копии свидетельства о смерти и копий документов, подтверждающих родственные отношения;

10 000 (десять тысяч) рублей - случае смерти близких родственников сотрудника Учреждения (родители, муж (жена), дети) по его заявлению и при предъявлении копии свидетельства о смерти и документов, подтверждающих родственные отношения.

В случае если документы, о смерти и подтверждающие родственные отношения, составлены не на русском язык, предоставляется нотариальный заверенный перевод таких документов.

5.4. Размер месячного фонда оплаты труда, предусмотренного п. 5.2. для выплаты материальной помощи на профилактику заболеваний при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работникам учреждения определяется в соответствии с пунктом 1.6. настоящего положения.

6. Надбавки