Приложение 1. Типовое положение об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского, налогового учета и отчетности

Приложение 1

к постановлению администрации города

от 10 августа 2017 г. N 1538

Типовое положение
об оплате труда работников муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского, налогового учета и отчетности

С изменениями и дополнениями от:

11 января 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Типовое положение разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, с решением Думы города Мегиона от 18.12.2013 N 385 "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета" (с изменениями).

1.2. Система оплаты труда работников муниципальных учреждений в сфере бухгалтерского, налогового учета и отчетности (далее - Учреждение), включающая размеры должностных окладов (окладов), выплат стимулирующего, компенсационного и социального характера, устанавливается настоящим Положением в соответствии с законодательством Российской Федерации, законодательными и нормативными правовыми актами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, с учетом мнения главного распорядителя бюджетных средств Учреждений и выборного органа первичной профсоюзной организации либо иного представительного органа работников.

1.3. Размер заработной платы работников Учреждения при условии полного выполнения ими нормы труда и отработке месячной нормы рабочего времени не может быть ниже величины минимальной заработной платы, установленной в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре. В случае, если устанавливаемый размер заработной платы не достигает указанной в настоящем пункте величины, работникам производится доплата в пределах доведенных бюджетных ассигнований на оплату труда Учреждения.

1.4. Фонд оплаты труда работников Учреждения на соответствующий финансовый год формируется за счет средств местного бюджета.

1.5. Положение об оплате труда распространяется на всех работников Учреждения.

1.6. Заработная плата выплачивается ежемесячно не реже чем каждые полмесяца. Конкретная дата выплаты заработной платы устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором или трудовым договором не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена.

1.7. В положении используются следующие основные термины и понятия:

должностной оклад (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, иных выплат, предусмотренных настоящим Положением (далее - должностной оклад);

выплаты компенсационного характера - выплаты, обеспечивающие оплату труда в повышенном размере работникам за работу в условиях труда, отклоняющихся от нормальных, за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты стимулирующего характера - выплаты, предусматриваемые с целью повышения мотивации к качественному, результативному труду работников, а также поощрения за выполненную работу.

выплаты социального характера - выплаты связанные с предоставлением работникам социальных выплат.

2. Структура заработной платы

2.1. Заработная плата работников Учреждения включает в себя следующие виды выплат:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты социального характера.

3. Должностные оклады руководителей специалистов и служащих

Информация об изменениях:

Пункт 3.1 изменен. - Постановление администрации г. Мегиона от 11 января 2018 г. N 7

Изменения распространяют свое действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

3.1. Должностные оклады (оклады) работникам Учреждения, устанавливаются в следующих размерах:

Наименование должности	Размер должностного оклада, руб.
Директор	8 684
Заместитель директора по экономике	6 656
Главный бухгалтер	6 656
Начальник отдела	4 992
Бухгалтер	3 848
Кассир	3 120
Экономист	4 160
Инженер - программист	4 992
Секретарь руководителя	2 600
Специалист по кадрам	3 848
Специалист по охране труда	3 848
Специалист по закупкам	4 160

4. Выплаты компенсационного характера

4.1. К выплатам компенсационного характера относятся:

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

4.2. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных) производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

4.2.1. Оплата труда в выходные и праздничные нерабочие дни оплачивается в соответствии со ст. 153 Трудового кодекса Российской федерации.

4.2.2. Привлечение работников к работе в выходные и праздничные дни производится с письменного согласия сотрудника.

4.2.3. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

4.3. Доплата за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от основной работы, определённой трудовым договором, устанавливается в размере не более 50% от должностного оклада работника, на которого эти обязанности возлагаются.

4.3.1. Основанием для выплаты доплаты за исполнение обязанностей временно отсутствующего работника является приказ директора Учреждения.

4.3.2. При исполнении обязанностей временно отсутствующего директора Учреждения, может выплачиваться разница в окладах согласно распоряжению администрации города.

4.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями:

районный коэффициент к заработной плате составляет 1,7;

процентная надбавка за стаж работы в условиях Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливается в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в организациях, финансируемых из бюджета автономного округа" и решением Думы города Мегиона "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих на территории городского округа город Мегион и работающих в учреждениях, финансируемых из средств местного бюджета" (с изменениями)".

4.5. Выплаты, указанные в настоящем разделе, осуществляются в пределах бюджетных ассигнований, утвержденных на оплату труда Учреждения.

4.6. Конкретный размер выплат, указанных в настоящем разделе, оформляется трудовым договором и приказом работодателя.

5. Выплаты стимулирующего характера

5.1. К выплатам стимулирующего характера относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

поощрение по итогам работы за квартал;

поощрение по итогам работы за год (годовая премия).

5.2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается всем работникам Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

5.2.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях в муниципальных (государственных) учреждениях, в бюджетных, казённых, автономных учреждениях.

5.2.2. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

5.2.3. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующих учреждениях.

5.2.4. Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится в соответствии с приказом работодателя и производится со дня возникновения у работника права на получение этой выплаты, а для руководителя - распоряжением администрации города.

5.3. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ применяется к должностному окладу (окладу) работника Учреждения и устанавливается в размере:

директору Учреждения до 90 (девяносто) процентов;

работникам Учреждения до 60 (шестьдесят) процентов.

5.3.1. Конкретный размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается приказом директора Учреждения.

5.3.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании оценки трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности, а также с учетом знаний, умений и навыков для исполнения должностных обязанностей по замещаемой должности.

5.3.3. Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ может быть пересмотрен в соответствии с результатами работы.

5.3.4. Основным условием снижения размера выплаты за качество выполняемых работ является некачественное и несвоевременное выполнение поручений и заданий руководителя.

5.3.5. Снижение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ оформляется приказом директора Учреждения.

5.4. Порядок и условия начисления премиальной выплаты по итогам работы за месяц для работников Учреждения устанавливаются локальным нормативным актом, утверждаемым директором Учреждения с учетом мнения представительного органа работников Учреждения.

5.4.1. Ежемесячное премирование производится за фактически отработанное время согласно табелю учета рабочего времени.

5.4.2. Максимальный размер премиальной выплаты по результатам работы за месяц составляет 115% от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему.

5.4.3. Премирование по результатам работы за месяц осуществляется в пределах утвержденного фонда оплаты труда Учреждения.

5.4.4. Премиальная выплата по результатам работы за месяц производится на основании приказа директора Учреждения.

5.5. Поощрение по итогам работы за квартал выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда.

5.5.1. Поощрение по итогам работы за квартал выплачивается не позднее месяца, следующего за отчётным кварталом. Поощрение по результатам работы за IV квартал может быть выплачено в декабре текущего года.

5.5.2. Поощрение по итогам работы за квартал выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном квартале. Для расчета поощрения по итогам работы за квартал в отработанное время включается время работы за текущий квартал согласно табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.5.3. Поощрение по итогам работы за квартал не выплачивается работникам, уволенным в течение квартала по инициативе работника и за виновные действия.

5.5.4. Конкретный размер поощрения по итогам работы за квартал работникам учреждения устанавливается и выплачивается на основании приказа директора Учреждения.

5.6. Поощрение по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда за год в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, на основании приказа директора Учреждения, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

5.6.1. Поощрение по итогам работы за год выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, в соответствии с трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном календарном году. В отработанное время в календарном году, для расчета поощрения по итогам работы за год, включается время согласно табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

5.6.2. Поощрение по итогам работы за год выплачивается работникам Учреждения состоящим в списочном составе по состоянию на 31 декабря соответствующего года.

5.6.3. Поощрение по итогам работы за год выплачивается также работникам, проработавшим не полный календарный год по следующим причинам:

увольнение с работы по собственному желанию в связи с призывом на службу в вооруженные силы РФ, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение на очную форму обучения, переходом на выборную должность, в связи с сокращением численности или штата работников, расторжение трудового договора по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением, прекращение трудового договора в связи со смертью; рождение ребенка (отпуск по беременности и родам, отпуск по уходу за ребенком).

5.6.4. Поощрение по итогам работы за год не выплачивается работникам, уволенным в течение календарного года по инициативе работника, за исключением оснований указанных в пункте 5.6.3, и за виновные действия.

6. Выплаты социального характера

6.1. Предусматриваются следующие выплаты социального характера:

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

материальная помощь в связи со смертью работника, близких родственников работника;

единовременная выплата в связи с выходом на пенсию;

единовременная выплата по случаю юбилейной даты.

6.2. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска устанавливается в размере 10 (десять) процентов от фактической заработной платы по основному месту работы и основной занимаемой должности (за исключением выплат социального характера) за 12 месяцев, предшествующих месяцу предоставления отпуска и выплачивается один раз в календарном году при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск.

6.2.1. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется на основании приказа директора, согласно заявлению работника о предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

6.2.2. У вновь принятых работников право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы в Учреждении.

6.2.3. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата к ежегодному оплачиваемому отпуску выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

6.2.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки результатов труда.

6.3. Материальная помощь в связи со смертью работника, близких родственников работника.

6.3.1. Работнику Учреждения в связи со смертью близких родственников (родители, муж, жена, дети) выплачивается материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей при условии предоставления заявления работника Учреждения и документов, подтверждающих факт смерти родственника и документов, подтверждающих факт родства.

6.3.2. В случае смерти работника Учреждения, одному из его близких родственников (мужу, жене, детям, родителям) выплачивается материальная помощь в размере 10 000 (десять тысяч) рублей. Выплата материальной помощи производится при условии предоставления соответствующего заявления с приложением документов, подтверждающих факт смерти работника Учреждения, родства.

6.3.3. Основанием для выплаты материальной помощи в связи со смертью работника, близких родственников работника, является приказ директора Учреждения.

6.4. Работнику, проработавшему не менее 10 календарных лет в муниципальных, бюджетных, казённых, автономных учреждениях города, при увольнении в связи с выходом на пенсию (впервые) по старости или инвалидности производится единовременная выплата в размере одного месячного фонда оплаты труда по занимаемой должности на дату увольнения.

6.4.1. Единовременная выплата в связи с выходом на пенсию осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.4.2. Основанием для единовременной выплаты в связи с уходом на пенсию является приказ директора Учреждения.

6.5. Единовременная выплата по случаю юбилейной даты выплачивается работникам Учреждения, в связи с достижением возраста 50, 55 и 60 лет в размере 10 000 (десять тысяч) рублей.

6.5.1. Единовременная выплата по случаю юбилейной даты осуществляются в пределах фонда оплаты труда Учреждения.

6.5.2. Основанием для единовременной выплаты по случаю юбилейной даты является приказ директора Учреждения.

7. Условия оплаты труда директора Учреждения

7.1. Заработная плата директора Учреждения включает в себя следующие виды выплат:

должностной оклад (оклад);

выплаты компенсационного характера;

выплаты стимулирующего характера;

выплаты социального характера.

7.2. Должностной оклад директору Учреждения устанавливается в соответствии с

настоящим Положением.

7.3. Директору Учреждения производятся выплаты компенсационного характера и

выплаты социального характера, предусмотренные разделом 4,6 настоящего Положения.

7.4. Директору учреждения производятся выплаты стимулирующего характера:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

ежемесячная выплата за качество выполняемых работ;

премиальная выплаты по результатам работы за месяц (ежемесячная премия);

поощрение по итогам работы за квартал;

поощрение по итогам работы за год (годовая премия).

7.5. Ежемесячная надбавка за выслугу лет к окладу устанавливается директору Учреждения в следующих размерах:

от 1 года до 5 лет - 10 процентов;

от 5 лет до 10 лет - 15 процентов;

от 10 лет до 15 лет - 20 процентов;

более 15 лет - 30 процентов.

7.5.1. В общий стаж работы, дающий право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, включаются периоды работы на должностях в муниципальных (государственных) учреждениях, в бюджетных, казённых, автономных учреждениях.

7.5.2. Для определения стажа работы, дающего право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, указанные периоды суммируются независимо от перерывов в работе.

7.5.3. Основным документом для определения стажа работы, дающим право на установление надбавки к должностному окладу за выслугу лет, является трудовая книжка или иной документ, подтверждающий стаж работы в соответствующих учреждениях.

7.5.4. Установление надбавки к окладу за выслугу лет производится распоряжением администрации города и устанавливается со дня возникновения у директора Учреждения права на получение этой выплаты.

7.6. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ применяется к должностному окладу (окладу) директора Учреждения и устанавливается в размере до 90 процентов должностного оклада.

7.6.1. Размер ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ устанавливается распоряжением администрации города.

7.6.2. Ежемесячная выплата за качество выполняемых работ устанавливается на основании оценки трудовой деятельности, сложности выполняемой им работы, ее результативности.

7.6.3. Основным условием снижения размера выплаты за качество выполняемых работ является некачественное и несвоевременное выполнение должностных обязанностей.

7.6.4. Снижение размера ежемесячной выплаты за качество выполняемых работ оформляется распоряжением администрации города с обязательным указанием основания и периода, за который производится снижение.

7.7. Премиальная выплата по результатам работы за месяц директору Учреждения устанавливается в размере 115 процентов от установленного должностного оклада, с учетом надбавок и доплат к нему за фактически отработанное время в отчетном периоде.

7.7.1. Ежемесячная премия выплачивается директору Учреждения при условии качественного и своевременного выполнения директором Учреждения условий, предусмотренных трудовым договором, и осуществления задач и функций, определенных уставом Учреждения.

7.7.2. Размер ежемесячной премии может быть снижен по следующим основаниям:

1) при нарушении сроков представления установленной отчетности, а также при представлении недостоверных данных в отчетных документах - до 100 процентов;

2) при нарушении финансовой дисциплины в Учреждении, в том числе нарушении учета материальных ценностей, наличии просроченной задолженности по налогам и неналоговым платежам в бюджет и внебюджетные фонды, нарушении установленного срока выплат денежных средств, причитающихся работникам Учреждения, неисполнении имеющихся у Учреждения договорных обязательств по расчетам и при других нарушениях финансового характера - до 100 процентов;

3) при невыполнении обязанностей по эффективному и целевому использованию муниципального имущества, закрепленного за Учреждением, а также при непринятии мер по обеспечению сохранности имущества, повлекших его утрату, - до 100 процентов;

4) при нарушении правил охраны труда, техники безопасности, противопожарной безопасности - до 100 процентов;

5) невыполнение поручений главы города Мегиона - 100 процентов.

7.7.3. Решение о снижении или невыплате ежемесячной премии оформляется распоряжением администрации города с обязательным указанием основания и процента снижения.

7.8. Поощрение по итогам работы за квартал выплачивается на основании распоряжения администрации города не позднее месяца, следующего за отчётным кварталом. Поощрение по результатам работы за IV квартал может быть выплачено в декабре текущего года.

7.8.1. Поощрение по итогам работы за квартал выплачивается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, установленного в соответствии с трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном квартале. Для расчета поощрения по итогам работы за квартал в отработанное время включается время работы за текущий квартал согласно табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке и дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.8.2. Поощрение по итогам работы за квартал не выплачивается директору Учреждения, уволенному в течение квартала по инициативе работника и за виновные действия.

7.9. Поощрение по итогам работы за год выплачивается с целью поощрения директора Учреждения за общие результаты труда за год в пределах бюджетных ассигнований, выделенных на оплату труда, на основании распоряжения администрации города, не позднее первого квартала, следующего за отчетным годом.

7.9.1. Размер поощрения определяется исходя из месячного фонда оплаты труда установленного в соответствии с трудовым договором, пропорционально фактически отработанному времени в отчетном календарном году. В отработанное время в календарном году, для расчета поощрения по итогам работы за год, включается время согласно табелю учета рабочего времени, в том числе дни нахождения в служебной командировке, дни работы в выходные и нерабочие, праздничные дни, время нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске.

7.10. Оплата труда директора Учреждения определяется трудовым договором и устанавливается распоряжением администрации города в соответствии с настоящим Положением.

7.11. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, заместителей руководителя и главных бухгалтеров и среднемесячной заработной платы работников Учреждения за календарный год устанавливается:

Директору учреждения - 4;

Заместителю директора по экономике - 3;

Главному бухгалтеру - 3.