Приложение 2. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай

Приложение 2
к постановлению администрации города Урай
от 25.08.2017 N 2471

Положение
об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай

I. Общие положения

1. Положение об установлении системы оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай (далее - Положение) регулирует порядок и условия оплаты труда работников муниципальных организаций дополнительного образования города Урай, финансируемых из бюджета городского округа город Урай (далее соответственно - муниципальные образовательные организации, организации, работники), по отношению к которым Управление образования администрации города Урай является органом администрации города Урай, осуществляющим на основании муниципальных правовых актов города Урай от имени администрации города Урай часть функций и полномочий учредителя (далее - уполномоченный орган).

2. Для целей настоящего Положения используются следующие основные понятия и определения:

должностной оклад - фиксированный размер оплаты труда работника за исполнение трудовых (должностных) обязанностей определенной сложности за календарный месяц без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

тарифная ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение норм труда определенной сложности (квалификации) за единицу времени без учета компенсационных, стимулирующих, социальных и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением;

базовый оклад - единица, принимаемая для расчета должностных окладов и тарифных ставок (окладов) работников муниципальной образовательной организации;

базовый коэффициент - относительная величина, зависящая от уровня образования;

коэффициент специфики работы - относительная величина, зависящая от условий труда;

коэффициент квалификации - относительная величина, зависящая от уровня квалификации работника;

коэффициент масштаба управления - относительная величина, зависящая от группы по оплате труда руководителей, определяемой на основе объемных показателей согласно приложению 1 к настоящему Положению;

коэффициент уровня управления - относительная величина, зависящая от занимаемой должности, отнесенной к 1 - 3 уровню управления;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или образовательной организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию; в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии.

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

3. Финансирование расходов, направляемых на оплату труда работников муниципальной образовательной организации, осуществляется в пределах средств муниципальной образовательной организации.

4. Заработная плата работников организации состоит из:

должностного оклада или тарифной ставки (оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных настоящим Положением.

5. Размер минимальной заработной платы работников организации не может быть ниже размера минимальной заработной платы, устанавливаемой в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимального размера оплаты труда, коллективным договором, локальным нормативным актом организации предусматривается доплата до уровня минимального размера оплаты труда.

Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до минимального размера заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется руководителем организации в пределах средств фонда оплаты труда.

Минимальная заработная плата работников устанавливается в размере, установленном Трехсторонним соглашением "О минимальной заработной плате в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

6. При формировании годового фонда оплаты труда на компенсационные (без учета районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях) и стимулирующие выплаты ежегодно предусматривается 30% от объема средств на оплату должностных окладов и тарифных ставок (окладов) с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

7. Базовый оклад установлен в размере 4482 рублей.

8. Должностной оклад, компенсационные, стимулирующие (директорский фонд) и иные выплаты, предусмотренные настоящим Положением, а также действующим законодательством Российской Федерации, руководителю муниципальной образовательной организации устанавливаются приказом начальника уполномоченного органа в соответствии с настоящим Положением и указываются в трудовом договоре.

9. Соотношение среднемесячной заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы соответствующего руководителя, его заместителей, главного бухгалтера) формируется за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитывается на календарный год.

Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации, его заместителей и главного бухгалтера и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета заработной платы руководителя, его заместителей и главного бухгалтера) устанавливается постановлением администрации города Урай.

II. Должностные оклады руководителей, специалистов и служащих

10. Должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, масштаба управления, уровня управления, увеличенной на единицу.

11. Должностной оклад специалиста муниципальной образовательной организации определяется путем суммирования ежемесячной надбавки за ученую степень, надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями, произведения базового оклада, базового коэффициента, суммы коэффициентов специфики работы, квалификации, увеличенной на единицу.

12. Должностной оклад служащего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базового оклада, базового коэффициента, коэффициента специфики работы, увеличенного на единицу.

13. Ежемесячная надбавка за ученую степень, при условии ее соответствия профилю деятельности муниципальной образовательной организации или занимаемой должности, устанавливается работникам муниципальных образовательных организаций за ученую степень доктора наук в размере 2500 рублей, за ученую степень кандидата наук в размере 1600 рублей.

Основанием для ежемесячной надбавки за ученую степень является приказ руководителя муниципальной образовательной организации согласно документам, подтверждающим ее наличие.

Начисление ежемесячной надбавки за ученую степень осуществляется исходя из фактически отработанного времени с учетом установленной нагрузки.

14. Надбавка на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями устанавливается педагогическим работникам организаций (в том числе руководящим работникам, деятельность которых связана с образовательным процессом) по основному месту работы в целях содействия их обеспечению книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями.

Размер вышеуказанной надбавки составляет 50 рублей.

Начисление надбавки на обеспечение книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями осуществляется ежемесячно исходя из фактически отработанного времени без учета установленной нагрузки. Установленная надбавка входит в расчет среднего заработка в установленном порядке.

На надбавку начисляется районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в максимальном размере, независимо от размера установленной работнику процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

15. Размер базового коэффициента указан в таблице 1.

Таблица 1

Размер базового коэффициента

Уровень образования руководителя, специалиста, служащего	Размер базового коэффициента
1	2
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "специалист" или квалификации (степени) "магистр"	1,50
Высшее образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации (степени) "бакалавр"	1,40
Среднее профессиональное образование	1,30
Среднее общее образование	1,10

В случаях, когда квалификационные характеристики по должностям служащих не содержат требований о наличии среднего профессионального или высшего образования, повышающие коэффициенты по должностям служащих следует устанавливать за наличие образования в соответствии с квалификационными требованиями, предусмотренными приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

16. Размер коэффициента специфики работы указан в таблице 2.

Таблица 2

Размер коэффициента специфики работы

Виды деятельности и категории работников	Размер коэффициента специфики работы
1	2
1. Работа педагогического работника, связанная со следующими видами деятельности (коэффициент применяется на ставку работы): - руководство методическими объединениями; - заведование учебным, методическим кабинетом, мастерской, секцией, лабораторией, опытным участком	0,10
2. Преподавание национальных языков коренных малочисленных народов Севера (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,20
3. Работа педагогического работника, связанная с реализацией федеральных государственных образовательных стандартов в части внеурочной деятельности (коэффициент применяется по факту нагрузки)	0,35

17. Коэффициент квалификации состоит из:

коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент квалификации для работников муниципальной образовательной организации устанавливается путем суммирования:

коэффициента за квалификационную категорию или коэффициента за подтверждение соответствия занимаемой должности;

коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается:

руководителям, их заместителям и руководителям структурных подразделений муниципальных образовательных организаций;

педагогическим работникам;

специалистам в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 26 августа 2010 года N 761н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел "Квалификационные характеристики должностей работников образования", постановлением Министерства труда и социального развития Российской Федерации от 21 августа 1998 года N 37 "Об утверждении Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих" и иными квалификационными справочниками, утверждаемыми в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации.

Руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливается коэффициент за квалификационную категорию или коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности.

Коэффициент за квалификационную категорию устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций, имеющих действующую квалификационную категорию.

Коэффициент за подтверждение соответствия занимаемой должности устанавливается руководителям муниципальных образовательных организаций в размере 0,35 после успешного прохождения аттестации, проведенной в порядке, предусмотренном постановлением администрации города Урай от 11 июля 2014 года N 2388 "Об утверждении Положения о порядке проведения аттестации руководителей и кандидатов на должности руководителей муниципальных образовательных организаций".

Размер коэффициента за квалификационную категорию указан в таблице 3.

Таблица 3

Размер коэффициента за квалификационную категорию

Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за квалификационную категорию
1	2
Квалификационная категория:
высшая категория	0,35
первая категория	0,20
вторая категория	0,10

18. Коэффициент за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициент за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициент за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР устанавливается руководителю, заместителям руководителя, руководителям структурных подразделений и специалистам организации.

Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР указан в таблице 4.

Таблица 4

Размер коэффициента за государственные награды
(ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР

N п/п	Основание для установления коэффициента	Размер коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР
1	2	3
1.	Государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.1.	ордена, медали, знаки	0,40
1.2.	почетные, спортивные звания:
1.2.1.	"Народный..."	0,40
1.2.2.	"Заслуженный..."	0,30
1.2.3.	"Мастер спорта..."	0,10
1.2.4.	"Мастер спорта международного класса..."	0,25
1.2.5.	"Гроссмейстер..."	0,10
1.2.6.	"Лауреат премий Президента Российской Федерации", "Лауреат премий Правительства Российской Федерации"	0,25
1.2.7.	почетные грамоты органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,05
1.3.	в сфере культуры почетные звания:
1.3.1.	"Лауреат международных конкурсов, выставок"	0,25
1.3.2.	"Лауреат всероссийских конкурсов, выставок, поддерживаемых Министерством культуры Российской Федерации"	0,10
1.4.	Награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе:
1.4.1.	медали, знаки	0,40
1.4.2.	почетные звания	0,25
1.4.3.	почетные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
1.4.4.	почетные грамоты Думы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
1.4.5.	благодарности Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,05
1.5.	Ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР, в том числе:
1.5.1.	Золотой знак отличия	0,20
1.5.2.	медаль К.Д. Ушинского, медаль Л.С. Выготского	0,20
1.5.3.	нагрудный знак "Почетный работник...", почетное звание "Почетный работник...", "Отличник народного просвещения"	0,10
1.5.4.	иные нагрудные знаки, за исключением знака "За милосердие и благотворительность"	0,10
1.5.5.	благодарственные письма (благодарности) органа исполнительной власти Российской Федерации, СССР, РСФСР, осуществляющего управление в сфере образования	0,10

При наличии нескольких оснований для установления коэффициента за государственные награды (ордена, медали, знаки, почетные звания, спортивные звания, почетные грамоты) Российской Федерации, СССР, РСФСР, или коэффициента за награды и почетные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, или коэффициента за ведомственные знаки отличия в труде Российской Федерации, СССР, РСФСР коэффициент устанавливается по одному из оснований в максимальном размере.

19. Коэффициент масштаба управления устанавливается на основе отнесения муниципальной образовательной организации к группе по оплате труда в соответствии с приложением 1 к настоящему Положению.

Размер коэффициента масштаба управления указан в таблице 5.

Таблица 5

Размер коэффициента масштаба управления

Группа по оплате труда	Размер коэффициента масштаба управления
1	2
Группа 1	0,30
Группа 2	0,20
Группа 3	0,10
Группа 4	0,05

20. Коэффициент уровня управления устанавливается руководителю, заместителю руководителя, руководителям структурных подразделений муниципальной образовательной организации на основе отнесения занимаемой должности к уровню управления.

Перечень должностей руководителей по уровням управления определяется согласно приложению 2 к настоящему Положению.

Размер коэффициента уровня управления указан в таблице 6.

Таблица 6

Размер коэффициента уровня управления

Уровень управления	Размер коэффициента уровня управления в муниципальных образовательных организациях
1	2
Уровень 1	1,00
Уровень 2	0,80
Уровень 3	0,30

21. На должностной оклад руководителя, его заместителей и руководителей структурных подразделений муниципальных образовательных организаций, специалиста и служащего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

III. Тарифные ставки (оклады) рабочих

22. Оплата труда рабочих осуществляется на основе Тарифной сетки по оплате труда рабочих муниципальной образовательной организации (таблица 7).

Таблица 7

Тарифная сетка по оплате труда рабочих
муниципальной образовательной организации

Разряды оплаты труда	1	2	3	4	5	6	7	8	9	10
Тарифный коэффициент	1,00	1,05	1,10	1,15	1,25	1,30	1,35	1,50	1,60	1,80

23. Профессии рабочих муниципальной образовательной организации тарифицируются в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих или с учетом профессиональных стандартов, а также в соответствии с постановлением Министерства труда Российской Федерации от 10 ноября 1992 года N 31 "Об утверждении тарифно-квалификационных характеристик по общеотраслевым профессиям рабочих".

24. Размер тарифной ставки (оклада) рабочего муниципальной образовательной организации определяется путем произведения базового оклада и тарифного коэффициента, увеличенного на единицу.

25. На тарифную ставку (оклад) рабочего муниципальной образовательной организации начисляются районный коэффициент и процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

IV. Почасовая оплата труда

26. Почасовая оплата труда педагогических работников организации применяется:

за часы преподавательской работы, выполненные в порядке исполнения обязанностей временно отсутствующего педагогического работника, на период не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы в объеме не более 300 часов в год, выполняемой педагогическим работником с его письменного согласия сверх установленной нагрузки в основное рабочее время с согласия работодателя.

Размер оплаты труда за один час указанной педагогической работы определяется путем деления должностного оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов с начислением районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

При определении должностного оклада педагогического работника муниципальной образовательной организации для почасовой оплаты труда коэффициент специфики работы учитывается в части специфики работы и видов деятельности, относящихся к выполнению педагогической работы, за которую производится почасовая оплата труда.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем деления нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за ставку заработной платы педагогического работника, на пять дней (при шестидневной рабочей неделе - на шесть дней), умножения полученного результата на количество рабочих дней в году и деления его на 12 месяцев.

27. Руководители муниципальных образовательных организаций за счет имеющихся средств могут привлекать высококвалифицированных специалистов для проведения учебных занятий с обучающимися, в том числе на непродолжительный срок, для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т.д.

Размер оплаты труда за один час работы определяется путем умножения базового оклада, коэффициента почасовой оплаты труда, районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников муниципальной образовательной организации, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях, указаны в таблице 8 настоящего Положения.

Таблица 8

Коэффициенты почасовой оплаты труда работников
муниципальных образовательных организаций, привлекаемых к проведению учебных занятий в муниципальных образовательных организациях

N п/п	Наименование показателя	Коэффициент почасовой оплаты труда
		для профессора, доктора наук	для доцента, кандидата наук	для лиц, не имеющих ученой степени
1	2	3	4	5
1.	Коэффициенты почасовой оплаты труда работников, привлекаемых к проведению учебных занятий с обучающимися	0,15	0,12	0,07

V. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

28. К компенсационным выплатам относятся:

выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных);

иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации.

29. Выплаты работникам муниципальной образовательной организации, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации по результатам специальной оценки условий труда.

30. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

31. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время, работе в выходные и нерабочие праздничные дни и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), производятся в соответствии со статьями 149 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

Доплата за работу в ночное время выплачивается работникам муниципальной образовательной организации, работающим с 22.00 часов до 06.00 часов, за фактически отработанное время в данный период. Доплата за работу в ночное время устанавливается в размере не ниже 35% часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада), рассчитанного за час работы) работника муниципальной образовательной организации за каждый час работы в ночное время на основании табеля учета рабочего времени.

32. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

33. Выплаты, указанные в настоящей главе, начисляются к должностному окладу или тарифной ставке (окладу) и не образуют увеличение должностного оклада или тарифной ставки (оклада) для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

34. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

VI. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

35. К стимулирующим выплатам относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату, а также поощрение за выполненную работу:

за интенсивность и высокие результаты работы;

за качество выполняемых работ;

из директорского фонда.

При оценке эффективности работы различных категорий работников решения об установлении выплаты стимулирующего характера, решения о лишении (снижении) выплат стимулирующего характера принимаются с осуществлением демократических процедур (созданием соответствующей комиссии с участием представительного органа работников).

36. Стимулирующие выплаты исчисляются по формуле:

ВС = ФДО x К - ВК, где

ВС - стимулирующие выплаты;

ФДО - фонд должностных окладов и тарифных ставок (окладов) муниципальной образовательной организации с учетом начисленных районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях;

К - процент, установленный на компенсационные и стимулирующие выплаты, определенные настоящим Положением;

ВК - среднесложившийся объем средств (в рублях) за предыдущий календарный год, направленный на осуществление выплат компенсационного характера.

При определении объема средств на осуществление выплат компенсационного характера не учитываются выплаты за увеличение объема работ, совмещение профессий (должностей), установленные работнику за счет вакантных (незанятых) ставок, учитываемых в расчете фонда должностных окладов или тарифных ставок (окладов).

37. Размер директорского фонда устанавливается в процентах от общего объема выплат стимулирующего характера:

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

в муниципальных образовательных организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

Выплаты из директорского фонда призваны способствовать развитию кадрового потенциала руководителя муниципальной образовательной организации, поощрять эффективный стиль управления, приводящий к развитию ресурсов муниципальной образовательной организации и значимым результатам работы муниципальной образовательной организации.

Директорский фонд муниципальной образовательной организации состоит из:

выплаты за интенсивность работы;

выплата за качество работы;

разовых (единовременных) выплат.

Выплаты из директорского фонда для муниципальных образовательных организаций распределяются следующим образом:

20% - выплата за интенсивность работы;

до 70% - выплата за качество работы, определяемая в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителя муниципальной образовательной организации;

10% - разовая (единовременная) выплата, выплачиваемая за возможные достижения, сложно прогнозируемые в планируемый период.

Выплаты за качество работы руководителям муниципальных образовательных организаций устанавливаются приказом начальника уполномоченного органа на основании решения комиссии по определению выплаты за качество работ руководителям муниципальных образовательных организаций (далее - комиссия), заседание которой проводится ежегодно в августе (на период с 1 сентября по 31 августа).

Конкретный размер разовой (единовременной) выплаты руководителю муниципальной образовательной организации устанавливается приказом начальника уполномоченного органа на основании служебной записки заместителя начальника уполномоченного органа и определяется в абсолютном размере (в рублях). Неиспользованные средства разовой (единовременной) выплаты из директорского фонда суммируются и могут быть использованы для следующих разовых (единовременных) выплат из директорского фонда текущего календарного года.

Основания для снижения (лишения) руководителю организации выплат за интенсивность и (или) за качество работы указаны в таблице 9 настоящего Положения.

Таблица 9

Основания для снижения (лишения) руководителю организации выплат

за интенсивность и (или) качество работы

п/п	Упущения	% снижения
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, в том числе некачественная подготовка и оформление документов	100%
2.	Прогул, согласно действующему законодательству	100%
3.	Использование рабочего времени в личных целях без согласования с непосредственным руководителем	50%
4.	Опоздание на работу без уважительных причин и другие нарушения правил внутреннего трудового распорядка муниципальной образовательной организации	100%
5.	Нарушение установленных сроков, низкое качество отчетности и недостоверность отчетных данных	100%
6.	Хранение материалов, инструментов, оборудования, инвентаря в нарушение установленного порядка	100%
7.	Нарушение в учете материальных средств, допущение недостач, хищений, порчи имущества	100%
8.	Нецелевое и (или) неэффективное использование денежных средств	100%
9.	Нарушение правил и норм охраны труда, техники безопасности и производственных инструкций	100%
10.	Отсутствие проведения, несвоевременное или некачественное проведение инструктажа по технике безопасности, противопожарной безопасности	100%
11.	Обоснованные жалобы обучающихся, родителей (законных представителей) на низкое качество обучения и (или) грубое обращение с обучающимися	100%
12.	Отсутствие контроля за работой подчиненных	50%
13.	Невыполнение поручения вышестоящего руководителя	100%

Снижение размера (лишение) выплат за интенсивность и (или) за качество работы производится в тот расчетный период, в котором руководителем муниципальной образовательной организацией было совершено упущение или когда уполномоченному органу о нем стало известно.

Снижение размера (лишение) выплат за интенсивность и (или) за качество работы производится на основании приказа начальника уполномоченного органа, в котором в обязательном порядке указываются причины снижения размера (лишение) ежемесячных выплат за интенсивность и (или) за качество работы.

О причинах снижения (лишения) размера выплат за интенсивность и (или) за качество работы руководитель муниципальной образовательной организации знакомится под роспись.

Количество баллов, необходимых для установления выплаты за качество работы руководителю муниципальной образовательной организации, определяется комиссией в соответствии с показателями и критериями оценки эффективности деятельности руководителей муниципальных образовательных организаций, утвержденными приказом начальника уполномоченного органа.

Перевод баллов по критериям оценки в процент выплаты за качество работы определяется комиссией по шкале перевода, утвержденной приказом начальника уполномоченного органа.

Максимальное количество баллов по критериям составляет 100 баллов.

38. Фонд за интенсивность и высокие результаты работы исчисляется по формуле:

ФИиВ = (ВС - ФД) x Кфиив, где

ФИиВ - фонд за интенсивность и высокие результаты работы;

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - директорский фонд;

Кфиив - коэффициент фонда за интенсивность и высокие результаты работы - 15%.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается:

за высокую результативность выполняемой работы;

за участие в выполнении важных работ, мероприятий;

за обеспечение безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех структурных подразделений муниципальной образовательной организации.

Конкретный размер выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется в процентах от должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации или в абсолютном размере. Порядок установления выплаты за интенсивность и высокие результаты работы определяется коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.

Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года и не должна превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.

Неиспользованные средства фонда за интенсивность и высокие результаты работы суммируются и могут быть использованы для следующих выплат за интенсивность и высокие результаты работы текущего календарного года.

39. Фонд выплаты за качество выполняемых работ исчисляется по формуле:

ФК = (ВС - ФД) x Кк, где

ФК - фонд за качество выполняемых работ;

ВС - стимулирующие выплаты;

ФД - директорский фонд;

Кк - коэффициент фонда за качество выполняемых работ - 85%.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается в соответствии с критериями оценки качества деятельности работников организации, утвержденными коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.

Выплаты за качество выполняемых работ осуществляются всем работникам муниципальной образовательной организации, кроме руководителя муниципальной образовательной организации, с учетом особого персонального вклада работника в общие результаты деятельности, основанного на специфике его должностных обязанностей, особенностей труда и личного отношения к делу.

В качестве критериев для оценки качества деятельности работников муниципальной образовательной организации (кроме руководителя муниципальной образовательной организации) используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов муниципальной образовательной организации (кадровых, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и пр.) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов и пр.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах и не должен превышать 50% должностного оклада или тарифной ставки (оклада) работника муниципальной образовательной организации.

Оценка качества эффективности деятельности всех категорий работников муниципальной образовательной организации проводится в порядке и сроки, установленные коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.

Выплата за качество выполняемых работ устанавливается на срок не более одного года.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых принципов и показателей анализа деятельности муниципальной образовательной организации.

Определение размеров выплат за качество выполняемых работ, имеющих постоянный характер, осуществляется с использованием структурного метода.

В основу структурного метода положено пропорциональное деление фонда, предусмотренного на выплаты за качество выполняемых работ, на части в соответствии со структурой штатной численности муниципальной образовательной организации. Фонд состоит из частей, равных долям представленности разных категорий работников муниципальной образовательной организации в штатном расписании муниципальной образовательной организации (руководители второго и третьего уровня, педагогический персонал, прочие специалисты и служащие, рабочие).

Если доля работников муниципальной образовательной организации категории руководители второго и третьего уровня в штатном расписании x%, педагогического персонала - y%, прочих специалистов и служащих - w%, рабочих - z%, то фонд выплат за качество выполняемых работ делится для стимулирования разных категорий работников муниципальной образовательной организации в подобном соотношении.

Определение размера средств, приходящихся на стимулирующие выплаты за качество выполняемых работ одному работнику в муниципальной образовательной организации, производится в следующем порядке:

1) проведение оценки результатов деятельности работников муниципальной образовательной организации с использованием установленных процентов по критериям. Результатом оценки является сводный список работников муниципальной образовательной организации;

2) расчет персональной выплаты работнику муниципальной образовательной организации путем умножения процента, который набрал работник муниципальной образовательной организации на должностной оклад или тарифную ставку (оклад) в пределах фонда, приходящегося на соответствующую категорию работников (структурный метод).

Размер выплат за качество выполняемых работ работнику муниципальной образовательной организации может быть изменен (уменьшен) по представлению непосредственного руководителя работника муниципальной образовательной организации, а также в случае добровольного отказа работника муниципальной образовательной организации от выполнения вида работ, за которые предусмотрена выплата. Порядок принятия решения об изменении (уменьшении) и основания для изменения (уменьшения) размера выплаты за качество выполняемых работ регулируются коллективным договором, локальным нормативным актом муниципальной образовательной организации.

40. Иные выплаты, предусмотренные действующим законодательством Российской Федерации, устанавливаются в соответствии с требованиями такого законодательства.

41. Порядок и условия предоставления стимулирующих выплат устанавливаются муниципальной образовательной организацией самостоятельно в коллективном договоре, локальном нормативном акте организации с учетом настоящего Положения, требований действующего законодательства, специфики деятельности муниципальной образовательной организации, стратегии развития муниципальной образовательной организации, ее образовательной программы.

VII. Иные выплаты

42. В целях повышения эффективности и устойчивости работы организации, учитывая особенности и специфику работы, а также с целью социальной защищенности работникам организации устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

единовременная выплата молодым специалистам;

единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

единовременное премирование к юбилейным датам (50, 60, 70 лет) работников;

единовременное премирование к профессиональному празднику "День учителя" (5 октября) (далее - единовременное премирование к профессиональным праздникам);

единовременное премирование к нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам, установленным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации, законодательством Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и Уставом города Урай (далее - единовременное премирование к нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам);

ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников;

единовременное премирование по итогам работы за год;

материальная помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников;

компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников;

материальная помощь близким родственникам в случае смерти работника муниципальной образовательной организации.

43. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда.

Единовременная выплата молодым специалистам предоставляется один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

Размер единовременной выплаты молодым специалистам соответствует двум должностным окладам (тарифным ставкам (окладам) по основной занимаемой должности с учетом районного коэффициента, процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

44. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является письменное заявление работника и приказ руководителя организации.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет:

для руководителей, заместителей руководителя, специалистов и служащих муниципальной образовательной организации - произведение 2-х базовых окладов и базового коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям;

для рабочих муниципальной образовательной организации - произведение 2-х базовых окладов и тарифного коэффициента с учетом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска исчисляется из расчета одной ставки (независимо от количества занимаемых ставок).

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. При этом единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, если у таких работников имеется заработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному за виновные действия.

45. Муниципальная образовательная организация по согласованию с уполномоченным органом вправе производить единовременное премирование к профессиональным праздникам, нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам в пределах обоснованной экономии бюджетных средств по фонду оплаты труда, средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности и иных внебюджетных источников в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом.

Единовременное премирование работников муниципальной образовательной организации к профессиональным праздникам, нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам осуществляется в организации в едином размере в отношении всех категорий работников не более 3 раз в календарном году, не считая единовременного премирования к юбилейной датам (50, 60, 70 лет) работников.

Выплата единовременной премии осуществляется по согласованию с уполномоченным органом не позднее месяца, следующего после наступления события.

Размер единовременной премии не может превышать 10 000 рублей.

Единовременное премирование работников к нерабочим праздничным дням, памятным и юбилейным датам и профессиональным праздникам выплачивается работникам (за исключением находящихся в отпуске по беременности и родам, находящихся в отпуске по уходу за ребенком), состоящим в списочном составе на нерабочий праздничный день, памятную и юбилейную дату и даты профессиональных праздников.

46. В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления педагогических кадров, молодым специалистам из числа педагогических работников в течение первых двух лет работы по специальности выплачивается ежемесячная доплата в размере 1 000 рублей.

Ежемесячная доплата молодым специалистам из числа педагогических работников начисляется к должностному окладу и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

47. Единовременное премирование по итогам работы за год осуществляется с целью поощрения работников за общие результаты по итогам работы за календарный год, в соответствии с коллективным договором, локальным нормативным актом организации.

Единовременное премирование по итогам работы за год выплачивается в конце финансового года при наличии экономии средств по фонду оплаты труда.

Предельный размер единовременного премирования составляет не более 1,5 фонда оплаты труда работника по основной занимаемой должности.

Единовременное премирование по итогам работы за год не выплачивается работникам, имеющим неснятое дисциплинарное взыскание, уволенным в течение календарного года по собственному желанию, уволенным по инициативе работодателя за виновные действия.

Работники муниципальной образовательной организации, вновь принятые на работу, уволившиеся с работы в связи с призывом на военную службу или направлением на заменяющую ее альтернативную гражданскую службу, выходом на пенсию, зачислением в образовательную организацию, переходом на выборную должность, расторгнувшие трудовой договор по соглашению с работодателем, переводом работника по его просьбе или с его согласия на работу к другому работодателю, ушедшие в отпуск по беременности и родам, а также по уходу за ребенком и вернувшиеся на работу после отсутствия по этим причинам, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременное премирование по итогам работы за год в размере пропорционально отработанному времени.

Примерный перечень показателей и условий для премирования работников организации:

надлежащее исполнение возложенных на работника функций и полномочий в отчетном периоде;

проявление инициативы в выполнении должностных обязанностей и внесение предложений для более качественного и полного решения вопросов, предусмотренных должностными обязанностями;

соблюдение служебной дисциплины, умение организовать работу, бесконфликтность, создание здоровой, деловой обстановки в коллективе.

Показатели, за которые производится снижение размера единовременного премирования по итогам работы за год, устанавливаются в соответствии с таблицей 10 настоящего Положения.

Таблица 10

Показатели, за которые производится снижение размера единовременного премирования по итогам работы за год

N п/п	Показатели	Процент снижения от общего (допустимого) объема выплаты работнику
1	2	3
1.	Неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка документов	до 20%
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений, поручений	до 20%
3.	Нарушение сроков представления установленной отчетности, представление не достоверной информации	до 20%
4.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 20%

48. За счет обоснованной экономии по бюджетным средствам и за счет средств от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности муниципальная образовательная организация в соответствии с коллективным договором, локальными нормативными актами устанавливает следующие выплаты:

материальная помощь работнику муниципальной образовательной организации в связи со смертью близких родственников, к которым относятся дети, родители, супруг, в размере 10000 рублей, - на основании приказа руководителя муниципальной образовательной организации при наличии личного заявления работника муниципальной образовательной организации, копии свидетельства о смерти близкого родственника и копий документов, подтверждающих степень родства;

компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей).

Компенсация стоимости проезда работника муниципальной образовательной организации на похороны близких родственников (родителей, супруга, детей) производится на основании личного заявления работника, проездных документов (включая документы об уплате страхового взноса на обязательное личное страхование пассажиров на транспорте, об оплате услуг по оформлению проездных документов, предоставлению в поездах постельных принадлежностей), подтверждающих проезд к месту похорон, копии свидетельства о смерти близкого родственника и копий документов, подтверждающих степень родства, изданного на основании указанных документов приказа руководителя муниципальной образовательной организации, в размере фактических расходов, но не выше 10 000 рублей;

материальная помощь близким родственникам (муж, жена, родители, дети) в случае смерти работника муниципальной образовательной организации в размере 10 000 рублей по приказу руководителя муниципальной образовательной организации одному из родственников на основании личного заявления, копии свидетельства о смерти работника и копий документов, подтверждающих степень родства.

49. Для руководителя муниципальной образовательной организации основанием для установления выплат, указанных в настоящей главе, является приказ начальника уполномоченного органа.