Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных организаций дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных организаций
дополнительного образования города Урай

Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных организаций дополнительного образования к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

1. Объемные показатели

1. Отнесение муниципальных организаций дополнительного образования к группе по оплате труда руководителей определяется на основе объемных показателей.

По объемным показателям устанавливается четыре группы оплаты труда руководителей муниципальных организаций дополнительного образования.

2. Отнесение муниципальных организаций дополнительного образования к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальной организацией дополнительного образования по показателям, указанным в таблице 1.

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организацией

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество обучающихся в муниципальных организациях дополнительного образования из них:	из расчета на каждого обучающегося
1.1. Количество обучающихся в муниципальных организациях дополнительного образования (за исключением детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов)		1
1.2. Количество обучающихся с ограниченными возможностями здоровья (за исключением детей-инвалидов)		3
1.3. Количество обучающихся муниципальных организациях дополнительного образования - детей-инвалидов		5

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных организаций дополнительного образования для установления коэффициента масштаба управления

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих количество обучающихся муниципальной организации дополнительного образования.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных организаций дополнительного образования устанавливается исходя из плановых показателей количества обучающихся не более чем на 2 года.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных организаций дополнительного образования определяется по списочному составу постоянно обучающихся. При этом в списочном составе обучающиеся в муниципальных организациях дополнительного образования, занимающиеся в нескольких кружках, секциях, группах, учитываются 1 раз.

5. За руководителями муниципальных организаций дополнительного образования, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Уполномоченный орган вправе:

1) отнести муниципальные организации дополнительного образования, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2) установить (без изменения муниципальной организации дополнительного образования группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных организаций дополнительного образования, относящихся к категории руководителей 1 уровня, имеющим особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных организаций дополнительного образования в следующей группе по оплате труда.

3. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей

в муниципальных организациях дополнительного образования

Группа, к которой муниципальная организация дополнительного образования относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
свыше 500	От 350 до 499	От 200 до 349	От 50 до 199