Приложение 1. Объемные показатели и порядок отнесения муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

Приложение 1
к Положению об установлении системы
оплаты труда работников муниципальных общеобразовательных
и дошкольных образовательных организаций города Урай

Объемные показатели и порядок
отнесения муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций к группам по оплате труда руководителей для установления коэффициента масштаба управления

1. Объемные показатели

1. Отнесение муниципальных общеобразовательных и дошкольных образовательных организаций (далее - муниципальные образовательные организации) к группе по оплате труда руководителей определяется на основе объемных показателей.

По объемным показателям устанавливается четыре группы оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций.

2. Отнесение муниципальных образовательных организаций к одной из четырех групп по оплате труда руководителей производится по сумме баллов после оценки сложности руководства муниципальной образовательной организацией по показателям, указанным в таблице 1.

Таблица 1

Показатели оценки сложности руководства организацией

Показатели	Условия	Количество баллов
1. Количество учащихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях из них:	из расчета на каждого учащегося (воспитанника)
1.1. Количество учащихся (воспитанников) в муниципальных образовательных организациях (за исключением детей с ограниченными возможностями здоровья, детей-инвалидов)		1
1.2. Количество учащихся (воспитанников) с ограниченными возможностями здоровья (за исключением детей-инвалидов)		3
1.3. Количество учащихся (воспитанников) муниципальных образовательных организациях - детей-инвалидов		5

2. Порядок отнесения к группам по оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций для установления коэффициента масштаба управления

3. Группа по оплате труда руководителей определяется не чаще одного раза в год уполномоченным органом в устанавливаемом им порядке на основании соответствующих документов, подтверждающих количество обучающихся муниципальной образовательной организации.

Группа по оплате труда руководителей для вновь открываемых муниципальных образовательных организаций устанавливается исходя из плановых показателей количества обучающихся не более чем на 2 года.

4. При установлении группы по оплате труда руководителей контингент обучающихся муниципальных образовательных организаций определяется по списочному составу на начало учебного года.

5. За руководителями муниципальных образовательных организаций, находящихся на капитальном ремонте, сохраняется группа по оплате труда руководителей, определенная до начала ремонта, но не более чем на один год.

6. Уполномоченный орган вправе:

1) отнести муниципальные образовательные организации, добившиеся высоких и стабильных результатов работы, на одну группу по оплате труда руководителей выше по сравнению с группой, определенной по настоящим показателям;

2) установить (без изменения муниципальной образовательной организации группы по оплате труда руководителей, определяемой по объемным показателям) руководителям муниципальных образовательных организаций, относящихся к категории руководителей 1 уровня, имеющим особые заслуги в области образования, коэффициент масштаба управления, предусмотренный для руководителей муниципальных образовательных организаций в следующей группе по оплате труда.

3. Определение группы по оплате труда руководителей с учетом суммы баллов, исчисленных по объемным показателям

Таблица 2

Группы по оплате труда руководителей

в муниципальных образовательных организациях

Тип муниципальной образовательной организации	Группа, к которой муниципальная образовательная организация относится по оплате труда руководителей от суммы баллов
	I гр.	II гр.	III гр.	IV гр.
1. Дошкольные образовательные организации	свыше 400	От 250 до 399	От 100 до 249	от 50 до 99
2. Общеобразовательные организации	свыше 500	От 350 до 499	От 200 до 349	От 50 до 199