Приложение 2. Порядок оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

Приложение 2
к приказу Департамента гражданской
защиты населения Ханты-Мансийского
автономного округа - Югры
от 06 октября 2017 г. N 5-нп

Порядок
оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности и контроля за достижением показателей результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности Департамента гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры

1. Настоящий Порядок определяет оценку результативности, эффективности и контроля за достижением показателей при осуществлении регионального государственного надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера (далее - региональный государственный надзор).

2. Оценка результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении регионального государственного надзора заключается в достижении Департаментом гражданской защиты населения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (далее - Департамент) значений показателей, характеризующих улучшение состояния исполнения подконтрольными объектами надзора обязательных требований законодательства в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций.

3. Определение и оценка результативности и эффективности достижения показателей при осуществлении регионального государственного надзора осуществляется на основе сведений, предоставляемых отделом государственного регионального надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Департамента директору Департамента. В случае временного отсутствия директора одному из заместителей директора Департамента либо начальнику управления Департамента в соответствии с правовым актом Департамента.

4. Департамент ежегодно осуществляет расчет и оценку фактических (достигнутых) значений показателей, по итогам работы за календарный год, по каждому из утвержденных показателей.

5. Оценка фактических (достигнутых) значений показателей проводится путем сравнения с целевыми (индикативными) значениями показателей.

6. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей устанавливаются по 5-бальной шкале от 1 до 5.

А.1. 1 и более - 5 баллов;

0 и менее 20% - 4 балла;

0 и менее 40% - 3 балла;

0 и менее 60% - 2 балла;

0 и менее 80% - 1 балл.

А.2.-А.3. 0,05 и более - 5 баллов;

менее 0,05 на 20% - 4 балла;

менее 0,05 на 40% - 3 балла;

менее 0,05 на 60% - 2 балла;

менее 0,05 на 80% - 1 балл.

Б.1. Снижение на 0,1 и более - 5 баллов;

увеличение на 20% - 4 балла;

увеличение на 40% - 3 балла;

увеличение на 60% - 2 балла;

увеличение на 80% - 1 балл.

Б.2. 0,2 и более - 5 баллов;

менее 0,2 на 20% - 4 балла;

менее 0,2 на 40% - 3 балла;

менее 0,2 на 60% - 2 балла;

менее 0,2 на 80% - 1 балл.

Б.3. 5000 и менее - 5 баллов;

более 5 000 и до 8 000 - 4 балла;

более 8 000 и до 12 000 - 3 балла;

более 12 000 и до 16 000 - 2 балла;

более 16 000 - 1 балл.

Б.4. 50000 и менее - 5 баллов;

более 50 000 и до 80 000 - 4 балла;

более 80 000 и до 100 000 - 3 балла;

более 100 000 и до 150 000 - 2 балла;

более 150 000 - 1 балл.

В.1.1. 10 и менее - 5 баллов;

более 10 и до 12 - 4 балла;

более 12 и до 14 - 3 балла;

более 14 и до 16 - 2 балла;

более 16 - 1 балл.

В.1.2. 20 и менее - 5 баллов;

более 20 и до 22 - 4 балла;

более 22 и до 25 - 3 балла;

более 25 и до 28 - 2 балла;

более 28 - 1 балл.

В.1.3. Не менее 200000 - 5 баллов;

менее 200 000, но не более, чем на 20 000 - 4 балла;

менее 200 000, но не более, чем на 40 000 - 3 балла;

менее 200 000, но не более, чем на 60 000 - 2 балла;

менее 200 000, но не более, чем на 80 000 - 1 балл.

В.2.1. 50 и менее - 5 баллов;

более 50 на 5 - 4 балла;

более 50 на 10 - 3 балла;

более 50 на 15 - 2 балла;

более 50 на 20 - 1 балл.

В.2.2. 10 и более - 5 баллов;

менее 10, но не более, чем на 2 - 4 балла;

менее 10, но не более, чем на 4 - 3 балла;

менее 10, но не более, чем на 6 - 2 балла;

менее 10, но не более, чем на 8 - 1 балл.

В.3.1.1. Не менее 50 - 5 баллов;

более 50, но не более, чем на 6 - 4 балла;

более 50, но не более, чем на 12 - 3 балла;

более 50, но не более, чем на 16 - 2 балла;

более 50, но не более, чем на 20 - 1 балл.

В.3.1.2.-В.3.1.3. Не менее 25 - 5 баллов;

более 25, но не более, чем на 3 - 4 балла;

более 25, но не более, чем на 6 - 3 балла;

более 25, но не более, чем на 9 - 2 балла;

более 25, но не более, чем на 12 - 1 балл.

В.3.1.4. 20% и менее - 5 баллов;

более 20%, но не более, чем 25% - 4 балла;

более 20%, но не более, чем 30% - 3 балла;

более 20%,но не более, чем 35% - 2 балла;

более 20%, но не более, чем 40% - 1 балл.

В.3.1.5. 5 и более - 5 баллов;

менее 5, но не более, чем на 1 - 4 балла;

менее 5, но не более, чем на 2 - 3 балла;

менее 5, но не более, чем на 3 - 2 балла;

менее 5, но не более, чем на 4 - 1 балл.

В.4.1. Не более 4 000 000 - 5 баллов;

более 4 000 000, но не более, чем на 10% - 4 балла;

более 4 000 000, но не более, чем на 20% - 3 балла;

более 4 000 000, но не более, чем на 30% - 2 балла;

более 4 000 000, но не более, чем на 40% - 1 балл.

В.4.2. Не более 5 - 5 баллов;

более 5 на 1 - 4 балла;

более 5 на 2 - 3 балла;

более 5 на 3 - 2 балла;

более 5 на 4 - 1 балл.

В.4.3. Не более 4 - 5 баллов;

более 4 на 1 - 4 балла;

более 4 на 2 - 3 балла;

более 4 на 3 - 2 балла;

более 4 на 4 - 1 балл.

7. Подготовка сводной информации о результатах достижения показателей осуществляется начальником отдела государственного регионального надзора в области защиты населения и территорий от чрезвычайных ситуаций природного и техногенного характера Департамента.

8. Результаты оценки фактических (достигнутых) значений показателей включаются в ежегодные доклады об осуществлении государственного контроля (надзора) и направляются в Департамент экономического развития Ханты-Мансийского автономного округа - Югры в срок до 20 января года, следующего за отчетным.

9. Информация о результативности и эффективности за достижением показателей при осуществлении регионального государственного надзора размещается в информационно-коммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Департамента в разделе "Региональный надзор".

10. Вопрос о стимулировании сотрудников Департамента по результатам оценки результативности и эффективности контрольной (надзорной) деятельности решается директором Департамента (лицом, его замещающим).

11. Размеры выплат стимулирующего характера сотрудникам Департамента за выполнение показателей устанавливается директором Департамента (лицом, его замещающим) дифференцированно в зависимости от результатов их деятельности, с учетом положений нормативных правовых актов Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, регулирующих оплату труда лиц, замещающих должности государственной гражданской службы Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.