Приложение 1. Базовый коэффициент и повышающие коэффициенты к базовому окладу для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений молодёжной политики, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района

Приложение 1
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных казённых
учреждений молодёжной политики
Сургутского района, подведомственных
департаменту образования и молодёжной
политики администрации Сургутского района

Базовый коэффициент
и повышающие коэффициенты к базовому окладу для руководителей, специалистов, служащих и рабочих учреждений молодёжной политики, подведомственных департаменту образования и молодёжной политики администрации Сургутского района

N п/п	Наименование коэффициента	Основание для повышения величины базовой единицы	Размер базового коэффициента и повышающих коэффициентов для категорий работников
			руководители	специалисты	служащие	рабочие
1	Базовый коэффициент (БК)	Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию квалификации "Магистр" или "Специалист"	1,50	1,50	1,50	-
		Высшее профессиональное образование, подтверждаемое присвоением лицу, успешно прошедшему итоговую аттестацию, квалификации "Бакалавр"	1,40	1,40	1,40	-
		Неполное высшее образование; среднее профессиональное образование	1,30	1,30	1,30	-
		Начальное профессиональное образование	1,20	1,20	1,20	-
		Среднее (полное) общее образование	1,10	1,10	1,10	-
		Основное общее образование	1,00	1,00	1,00	-
2	Коэффициент стажа (Кст)	Более 10 лет	0,20	0,20	0,20	0,20
		стаж работы от 5 до 10 лет	0,10	0,10	0,10	0,10
		стаж работы до 5 лет (кроме "молодого специалиста")	0,05	0,05	0,05	0,05
3	Коэффициент специфики работы (КСР)	Работа в учреждениях патриотического направления, совмещающие все виды деятельности (по патриотическому воспитанию молодёжи, по развитию технических видов спорта, по развитию военно-прикладных умений, по проведению поисковых работ, специализирующихся на гражданское воспитание); Работа в учреждении, с предоставлением временного и постоянного места работы и /или/ наличием собственного производства.	0,10			-
4	Коэффициент квалификации (КК)	Квалификационная категория: высшая категория	0,35	0,35	-	-
		первая категория	0,20	0,20
		вторая категория	0,10	0,10
		государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности)	0,40	0,40	----	-
		почётные звания РФ, СССР, РСФСР, ХМАО - Югры (по профилю деятельности): "Народный..." "Заслуженный..." "Мастер спорта международного класса" "Лауреат..." "Почётный работник..."	0,40 0,25 0,25 0,25 0,10	0,40 0,25 0,25 0,25 0,10	----	-
		награды и почётные звания Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, в том числе: медали, знаки почётные звания почётные грамоты Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры благодарственные письма Губернатора Ханты-Мансийского автономного округа - Югры	0,40 0,25 0,05 0,05	0,40 0,25 0,05 0,05	------	-
		ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности); благодарственные письма органов исполнительной власти РФ, ССР, РСФСР, осуществляющих управления в сфере молодежной политики	0,05	0,05	----	-
5	Коэффициент масштаба управления (КМУ)	Группа 1	0,30	----------		-
		Группа 2	0,20
		Группа 3	0,10
		Группа 4	0,05
6	Коэффициент уровня управления (КУУ)	Уровень 1 - руководитель	1,00
		Уровень 2 - заместители руководителей	0,80
		Уровень 3- руководители структурных подразделений (начальники отделов, заведующий производством, заместитель начальника отдела)	0,50
7	Коэффициент территории (КТ)	Руководители, специалисты, служащие и рабочие учреждений, работающие в сельской местности	0,25	0,25	0,25	0,25
8	Коэффициент молодым специалистам (Кмс)	Молодым специалистам на первые 5 лет работы		0,30		-