Приложение 3. Порядок формирования фонда руководителя и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня учреждения

Приложение 3
к Положению о системе оплаты труда
работников муниципальных казённых
учреждений молодёжной политики
Сургутского района, подведомственных
департаменту образования и молодёжной
политики администрации Сургутского района

Порядок
формирования фонда руководителя и установления выплат стимулирующего характера руководителю первого уровня учреждения

1. Объём средств фонда руководителя определяется по следующей формуле:

где:

ФР - фонд руководителя;

ДО - должностной оклад;

ТС - тарифная ставка;

РК - районный коэффициент;

СН - северная надбавка;

КВ - компенсационные выплаты;

Р% - размер фонда руководителя;

2. Размер фонда руководителя (Р%) устанавливается в процентах от средств, направленных на стимулирующие выплаты:

- в учреждениях со штатной численностью до 49 единиц - 20%;

- в учреждениях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 17%.

3. Фонд руководителя состоит из:

- регулярных (постоянных) выплат;

- разовых выплат.

4. Размер регулярных (постоянных) выплат устанавливается в процентном отношении к фонду руководителя и составляет 85%.

5. Размер разовых (непредвиденных) выплат устанавливается в процентном отношении к фонду руководителя и составляет 15%.

6. Определение размеров регулярных (постоянных) выплат осуществляется на основе критериев для оценки качества деятельности руководителя учреждения.

7. Допускается снижение размера или лишение регулярной (постоянной) выплаты стимулирующего характера руководителю на основании приказа департамента по представлению должностного лица департамента в период не позднее одного месяца со дня обнаружения факта нарушения, не считая времени болезни руководителя, пребывания его в отпуске, по основаниям, утвержденным приказом департамента в соответствии с критериями, указанными в таблице:

N п/п	Наименование показателя	% снижения
1	Некачественное, несвоевременное выполнение должностных обязанностей, установленных трудовым договором и должностной инструкцией	до 100%
2	Некачественная подготовка и оформление документов, установленной отчётности, недостоверность отчётных данных	до 100%
3	Нарушение сроков предоставления установленной отчётности, выполнения определённого задания, представление неверной информации	до 100%
4	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, приказов, решений и поручений директора департамента образования и молодёжной политики администрации Сургутского района	до 100%
5	Несоблюдение трудовой дисциплины, правил деловой этики	до 50%
6	Отсутствие на работе без уважительной причины	до 50%
7	Несоблюдение правил охраны труда и пожарной безопасности (в учреждении и во время проведения мероприятий)	до 100%
8	Неисполнение плановых показателей эффективности и результативности деятельности учреждения	до 100%

Конкретный размер снижения регулярной (постоянной) выплаты стимулирующего характера определяется приказом департамента.

8. Размер регулярных (постоянных) выплат осуществляется в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей первого уровня муниципальных учреждений молодежной политики согласно приложению 5 к Положению.

9. Определение размеров регулярных (постоянных) выплат осуществляется с использованием экспертного метода.

10. В основу экспертного метода положено определение индикаторов, указывающих на участие руководителя в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, информационно-технологических, творческих).

11. Определение размера средств, приходящихся на регулярные (постоянные) выплаты руководителю, производится в следующем порядке:

11.1. Определение "стоимости" 1 балла:

- сумма средств фонда регулярных (постоянных) выплат делится на максимальное количество баллов в соответствии с критериями оценки качества труда руководителей первого уровня.

11.2. Расчёт регулярных (постоянных) выплат руководителю производится путём умножения "стоимости" одного балла на количество баллов, которое набрал руководитель.

12. Распределение регулярных (постоянных) и разовых (непредвиденных) выплат осуществляется Комиссией по оценке качества труда руководителей (далее - Комиссия), созданной при департаменте.

Регулярные выплаты устанавливаются ежегодно в декабре текущего года на период с 01 января по 31 декабря следующего года.

13. Вновь назначенным руководителям регулярные (постоянные) выплаты устанавливаются решением Комиссии не позднее трёх месяцев со дня назначения.

14. Вновь назначенным руководителям регулярные (постоянные) выплаты утверждаются приказом департамента не позднее трёх месяцев со дня назначения.

15. Размер регулярных (постоянных) выплат руководителю может быть увеличен в период их действия по представлению начальника отдела молодёжной политики департамента, Совета учреждения.