Откройте актуальную версию документа прямо сейчас
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приложение 1
к решению Думы г. Сургута
от 2 ноября 2017 г. N 189-VI ДГ
Приложение 1
к Положению о критериях оценки
эффективности и результативности
деятельности муниципальных служащих
органов местного самоуправления в целях
начисления отдельных выплат денежного
содержания и порядке их применения
Информация
об исполнительской дисциплине за ______________ месяц для выплаты ежемесячного денежного поощрения (далее - ЕДП) муниципальным служащим, замещающим должности муниципальной службы высшей группы, учреждаемые для выполнения функции "руководитель"
Ф.И.О. |
Показатели |
|||||||||||||||
Качественные |
Временные |
|||||||||||||||
Процент снижения ЕДП за 1 нарушение |
Исчисление процента снижения ЕДП |
|||||||||||||||
1. Дисциплинарное взыскание |
2. Жалобы, связанные с исполнением должностных обязанностей и поведением руководителя, нарушающего права и законные интересы граждан и организаций, в ходе рассмотрения которых подтверждается их достоверность и обоснованность |
3. Нарушение правил внутреннего трудового распорядка |
4. Некачественная подготовка документов или информации (запросы органов государственной власти, запросы органов местного самоуправления, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя) |
5. Нарушения, выявленные контрольно-счетной палатой или контрольно-ревизионным управлением по результатам проводимых проверок |
6. Обоснованные жалобы по структурному подразделению в целом |
7. Нарушение срока рассмотрения обращений граждан, организаций |
8. Нарушение срока согласования проектов муниципальных правовых актов |
9. Нарушение срока заключения муниципальных контрактов |
10. Нарушения требований законодательства, муниципальных правовых актов по срокам |
11. Невыполнение документов с установленными сроками исполнения (запросы органов государственной власти, протесты, представления прокурора, письменные поручения непосредственного или вышестоящего руководителя) |
||||||
30% |
-, + |
5-30% |
-, + |
5-30% |
-, + |
5-30% |
-, + |
5-30% |
-, + |
5-30% |
|
|
|
|
|
|
Иванов (пример) |
30% |
+ |
5 |
|
|
+ |
10 |
+ |
10 |
+ |
5 |
|
|
|
|
|
Примечания к приложению
1. Не заполняются показатели нарушения (невыполнения) критерия 2 - 11, если за данное нарушение (невыполнение) критерия применено дисциплинарное взыскание.
2. Процент снижения денежного поощрения по показателям 7 - 11 информации об исполнительской дисциплине исчисляется как соотношение в процентах (%) количества просроченных документов к количеству поступивших документов в соответствии со следующей формулой:
,
где
ПС - процент снижения ежемесячного денежного поощрения;
КД - количество поступивших на рассмотрение лица документов;
ПД - количество просроченных документов.
3. Не учитываются факты невыполнения документов с установленным сроком исполнения, поступивших в день либо после установленного срока исполнения.
При поступлении поручений, исполнение которых требует проведения большого объёма работы, а установленные сроки исполнения которых являются минимальными и не позволяют исполнить поручения в полном объёме, направляются промежуточные ответы с имеющейся на данный момент информацией в сроки, указанные в документе, с просьбой о продлении сроков либо с уведомлением о том, что ответ будет направлен в иной срок.
<< Часть 2 Часть 2 |
Приложение 2 >> Приложение 2 |
|
Содержание Решение Думы г. Сургута Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 2 ноября 2017 г. N 189-VIДГ "О внесении изменений... |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.