Постановление администрации г. Урай Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 4 сентября 2017 г. N 2524 "О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 25.08.2017 N 2471" (документ не действует)

Постановление администрации г. Урай от 4 сентября 2017 г. N 2524
"О внесении изменений в постановление администрации города Урай от 25.08.2017 N 2471"

На основании статей 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации:

1. Внести в приложение 1 к постановлению администрации города Урай от 25.08.2017 N 2471 "Об утверждении Положений об установлении систем оплаты труда работников муниципальных образовательных организаций города Урай" следующие изменения:

пункт 48 изложить в новой редакции:

"48. Работникам организации один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется по основному месту работы и основной занимаемой должности.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с главой VII настоящего Положения.

Основанием для единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику является письменное заявление работника и приказ руководителя организации.

В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней.

Устанавливается единый подход к определению размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех категорий работников организации, включая руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска составляет 1,3 месячных фонда оплаты труда по основной занимаемой должности (профессии) на одну ставку за норму часов, установленную законодательством.

В целях установления и расчета размера единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска под месячным фондом оплаты труда работника понимается фонд, состоящий из:

а) для руководителя организации:

должностного оклада, установленного на дату начала отпуска работника,

стимулирующего фонда руководителя организации, состоящего из выплаты за интенсивность работы, выплаты за качество работы, разовой (единовременной) выплаты, в размере 100% от должностного оклада,

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной на дату начала отпуска работника,

районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на дату начала отпуска работника;

б) для всех работников, за исключением руководителя организации:

должностного оклада или тарифной ставки, установленного (установленной) на дату начала отпуска работника,

выплаты за качество выполняемой работы или выплаты за интенсивность и высокие результаты работы (в зависимости от категории работника) в размере 20% от должностного оклада или тарифной ставки,

выплаты за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, установленной на дату начала отпуска работника,

районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, установленных на дату начала отпуска работника.

Работникам, принятым на неполную ставку (норму часов) по основному месту работы, выплата единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально занимаемой ставке.

Размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не зависит от итогов оценки труда работника.

Работникам, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. При этом единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска выплачивается, если у таких работников имеется заработанный ежегодный оплачиваемый отпуск в количестве не менее 14 календарных дней.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

работнику, принятому на работу по совместительству;

работнику, заключившему срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

работнику, уволенному за виновные действия.".

2. Руководителям муниципальных образовательных организаций города Урай произвести организационные мероприятия в связи с изменением условий оплаты труда работников согласно Трудовому кодексу Российской Федерации.

3. Опубликовать постановление в газете "Знамя" и разместить на официальном сайте органов местного самоуправления города Урай в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет".

4. Постановление вступает в силу после его официального опубликования и распространяется на правоотношения, возникшие с 01.09.2017.

5. Контроль за выполнением постановления возложить на заместителя главы города Урай С.П. Новоселову.

Глава города Урай

А.В. Иванов