Приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 декабря 2017 г. N 3-нп
"О внесении изменений в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 30 декабря 2016 года N 6-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
В соответствии с постановлениями Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 27 ноября 2017 года N 465-п "Об увеличении фонда оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", от 3 ноября 2016 года N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", учитывая распоряжение Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 1 июля 2016 года N 365-рп "О ведомственной принадлежности государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры и признанию утратившими силу некоторых распоряжений Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", в целях совершенствования существующих систем оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления" приказываю:
1. Внести в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 30 декабря 2017 года N 6-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" следующие изменения:
По-видимому, в тексте предыдущего абзаца допущена опечатка. Вместо реквизитов "от 30 декабря 2017 года N 6-нп" следует читать " от 30 декабря 2016 года N 6-нп"
1.1. В строке 1.1 Таблицы 1 цифры "17552" заменить цифрами "18254";
1.2. В строке 1 Таблицы 2 цифры "20617" заменить цифрами "21442";
1.3. Таблицу 3 изложить в следующей редакции:
"Таблица 3
Размеры окладов (должностных окладов)
по должностям руководителей, специалистов и служащих, не включенным в профессиональные квалификационные группы
N п/п |
Наименование должностей |
Размер оклада (должностного оклада) (руб.) |
1 |
2 |
3 |
1. |
Директор |
36 504 |
2. |
Заместитель директора |
30 618 |
3. |
Главный бухгалтер - начальник отдела |
26 496 |
4. |
Начальник отдела (сектора) |
22 375 |
5. |
Специалист (в отделах) |
16 486 |
";
1.4. В пункте 17, графе 4 Таблицы 4 слова "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" заменить словами "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры";
1.5. В строке 1 Таблицы 4, абзаце пятом пункта 44 цифры "70%" заменить цифрами "1,7";
1.6. В пункте 22:
1.6.1. В абзаце четвертом слова "в абсолютном размере" заменить словами "в размере до 1 фонда оплаты труда";
1.6.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Выплата носит разовый характер и производится в пределах экономии фонда оплаты труда.";
1.6.3. В абзаце седьмом слова "систематическое досрочное выполнение работы" заменить словами "досрочное выполнение работы с достижением высоких результатов,";
1.7. В пункте 23:
1.7.1. В абзаце первом слова "в составе месячного фонда оплаты труда" исключить;
1.7.2. Абзац пятый изложить в следующей редакции:
"Выплата является ежемесячной, входит в состав месячного фонда оплаты труда и производится за счет доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета автономного округа.";
1.8. В строке 1 Таблицы 5 слова "систематическое досрочное выполнение работы" заменить словами "досрочное выполнение работы с достижением высоких результатов,";
1.9. В пункте 29 слова "и стимулирующие" исключить;
1.10. Пункт 31 дополнить абзацами следующего содержания:
"Конкретный размер стимулирующих выплат руководителю учреждения устанавливается локальным правовым актом Депгосслужбы Югры на основании представленной учреждением информации о выполнении условий осуществления выплаты.
Конкретный размер стимулирующих выплат заместителям руководителя и главному бухгалтеру устанавливается локальным правовым актом учреждения.";
1.11. Таблицу 6 дополнить строкой 3 следующего содержания:
"
3. |
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы |
до 1 ФОТ |
досрочное выполнение работы с достижением высоких результатов, с проявлением инициативы, творчества, с применением в работе современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором |
разовая |
".
1.11. В пункте 32 слова "Ежемесячные выплаты входят" заменить словами "Выплата за качество оказываемых услуг, выполняемых работ входит".
Нумерация пунктов приводится в соответствии с источником
2. Автономному учреждению Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления" привести Положение о системе оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления" в соответствие с настоящим приказом.
3. Настоящий приказ вступает в силу по истечении десяти дней с момента его официального опубликования, за исключением подпунктов 1.1-1.3 пункта 1, вступающих в силу с 1 января 2018 года.
Директор Департамента |
И.А. Астапенко |
Если вы являетесь пользователем интернет-версии системы ГАРАНТ, вы можете открыть этот документ прямо сейчас или запросить по Горячей линии в системе.
Приказ Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 19 декабря 2017 г. N 3-нп "О внесении изменений в приложение к приказу Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа Югры от 30 декабря 2016 года N 6-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников автономного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа - Югры "Региональный институт управления", подведомственного Департаменту государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
Внесен в государственный реестр нормативных правовых актов исполнительных органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры за N 3649 от 19 декабря 2017 г.
Настоящий приказ вступает в силу с 29 декабря 2017 г.
Подпункты 1.1-1.3 пункта 1 настоящего приказа вступают в силу с 1 января 2018 г.
Текст приказа опубликован на Информационно-аналитическом интернет-портале ugra-news.ru ("Новости Югры") 19 декабря 2017 г., в сборнике "Собрание Законодательства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" от 31 декабря 2017 г. N 12 (часть II, том 2), ст. 1477
Приказом Департамента государственной гражданской службы и кадровой политики Ханты-Мансийского АО - Югры от 15 сентября 2023 г. N 5-нп настоящий документ признан утратившим силу с 2 октября 2023 г.