Глава 3. Порядок установления выплат стимулирующего характера руководителям Предприятий

Глава 3. Порядок установления выплат стимулирующего
характера руководителям Предприятий

19. Система выплат стимулирующего характера руководителям Предприятий устанавливается в целях повышения материальной заинтересованности руководителям Предприятий в конечных результатах труда, в инициативном и творческом отношении к работе для достижения наибольшей эффективности работы предприятия в целом.

20. Система стимулирующих выплат включает в себя:

- ежемесячную надбавку к установленному должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет;

- повышающий коэффициент к установленному должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком;

- единовременную выплату к отпуску один раз в год в календарном году;

- систему премиальных выплат.

21. Ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет, учитывающая стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) на предприятиях сферы жилищно-коммунального хозяйства, топливно-энергетического комплекса устанавливается:

- в размере 20 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) составляет 5 лет и более;

- в размере 15 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) составляет от 3 до 5 лет;

- в размере 10 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) составляет от 2 до 3 лет;

- в размере 5 процентов должностного оклада, если стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) составляет от 6 месяцев до 2 лет.

22. Если стаж работы на руководящих должностях (руководители, заместители руководителей) составляет менее 6 месяцев, ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет не устанавливается.

23. Ежемесячная надбавка к установленному должностному окладу за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом Комитета при наступлении права на очередную ежемесячную надбавку. При наличии необходимого стажа и наступлении права на выплату очередной ежемесячной надбавки, подготовку приказа и внесение соответствующих изменений в трудовой договор, заключённый с руководителями, осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

24. Повышающий коэффициент к установленному должностному окладу за наличие учёной степени, почётного звания и награждение почётным знаком соответствующими профилю выполняемой работы:

- за учёную степень доктора наук - 0,2;

- за учёную степень кандидата наук - 0,1;

- награждённым орденами и медалями, ведомственными знаками отличия в труде, либо удостоенным почётного звания СССР, РСФСР, Российской Федерации или Ханты-Мансийского автономного округа - Югры - 0,1.

25. При наличии у руководителей Предприятий двух и более оснований, выплата по повышающему коэффициенту к установленному должностному окладу производится только по одному из оснований по желанию руководителя.

26. Единовременная выплата к отпуску один раз в год в календарном году устанавливается руководителям Предприятий в размере одного месячного фонда оплаты труда и производится на основании приказа Комитета. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий. В случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней. Единовременная выплата к отпуску не зависит от итогов оценки труда руководителя.

Право на получение единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска у руководителей, вновь принятого на работу (в том числе в порядке перевода) в Предприятиях, или приступивших к работе по выходу из отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, возникает по истечении шести месяцев непрерывной работы на Предприятиях. У работников, принятых по срочному договору, право на вышеуказанную выплату наступает по истечении одиннадцати месяцев непрерывной работы на Предприятиях.

27. Система премиальных выплат руководителей Предприятий включает в себя:

- премирование по итогам работы за месяц;

- премирование по итогам работы за год;

- единовременное премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет), профессиональному празднику (День работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России).

28. По результатам оценки итогов работы Предприятий за месяц, ежемесячная премия производится с учётом выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Предприятий, личного вклада руководителей в осуществление основных задач и функций, определённых Уставами Предприятий, а также выполнения обязанностей, предусмотренных трудовым договором.

29. Ключевые показатели эффективности работы руководителей Предприятий утверждаются постановлением администрации Сургутского района.

30. Размер ежемесячной премии определяется с учётом оценки эффективности работы руководителей как произведение базового размера ежемесячной премии на итоговый коэффициент эффективности, полученный в результате суммирования баллов за выполнение ключевых показателей эффективности деятельности предприятия.

Базовый размер ежемесячной премии устанавливается в размере 100% от должностного оклада.

31. Оценка эффективности работы руководителей Предприятий осуществляется рабочей группой ежемесячно в соответствии приказом Комитета, утверждающим порядок контроля за финансовой, производственной и организационной деятельностью Предприятий, подведомственных Комитету. Оценка эффективности работы руководителя за отчётный месяц проводится и применяется в месяце, следующем за отчётным. Решение рабочей группы о выполнении показателей деятельности Предприятий оформляется протоколом рабочей группы.

32. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц начисляется на установленный должностной оклад с учётом ежемесячной надбавки за стаж непрерывной работы, выслугу лет.

33. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц не выплачивается или выплачивается в меньшем размере, чем определено по результатам оценки эффективности работы руководителей, при некачественном и несвоевременном выполнении должностных обязанностей, на основании перечня упущений и нарушений согласно приложению 3 к настоящему Положению.

34. По итогам рассмотрения оценки эффективности работы руководителей Комитет готовит служебную записку о размере ежемесячной премии руководителей Предприятий по итогам работы с приложением протокола рабочей группы для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

35. Ежемесячная премия по итогам работы за месяц выплачивается за фактически отработанное время. В расчёт ежемесячной премии по итогам работы за месяц не включается период временной нетрудоспособности, а также дни отпуска (отдыха) без сохранения заработной платы.

36. Премия по итогам работы за год по итогам выполнения ключевых показателей эффективности деятельности Предприятий, установленных правовым актом администрации района, устанавливается в размере не более 4-х должностных окладов с учётом районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

37. Премия по итогам работы за год выплачивается при наличии чистой прибыли предприятий по итогам работы за год. Размер премии по итогам работы за год не может превышать 75% прибыли предприятий, остающейся в распоряжении Предприятий после уплаты налогов, иных обязательных платежей, отчислений в доход бюджета Сургутского района в размере, установленном решением представительного органа муниципального образования Сургутский район, и уменьшенной на объем финансирования мероприятий инвестиционных программ, программ развития предприятия на следующий период, предусмотренных за счёт прибыли Предприятий. Расчёт размера годового премирования руководителей предприятий осуществляется в соответствии с приложением 4 к настоящему порядку.

38. Премия по итогам работы за год по итогам выполнения показателей эффективности деятельности Предприятий снижается:

- при наличии роста просроченной дебиторской задолженности более чем на 2% в размере до 15% от размера премии по итогам работы за год;

- при наличии роста просроченной кредиторской задолженности более чем на 2% в размере до 15% от размера премии по итогам работы за год;

- применения в течение года в отношении руководителей Предприятий дисциплинарного взыскания - до 50%.

39. Оценка эффективности работы руководителей Предприятий осуществляется рабочей группой по итогам работы за год в соответствии с приказом Комитета, утверждающим порядок контроля за финансовой, производственной и организационной деятельностью предприятий, подведомственных Комитету. Оценка эффективности работы руководителей за отчётный год проводится в феврале месяце года, следующего за отчётным. Решение рабочей группы о выполнении показателей деятельности Предприятий за год оформляется протоколом рабочей группы.

40. Премирование по результатам работы за месяц, год осуществляется в пределах фонда оплаты труда, предусмотренных в плане финансово-хозяйственной деятельности Предприятий на соответствующий финансовый год.

41. Премирование по результатам работы за месяц, год осуществляется в полном размере руководителям, которые проработали весь календарный месяц, год на Предприятиях при условии выполнения показателей эффективности деятельности Предприятий.

42. Премирование по результатам работы за месяц, год в размере, пропорционально отработанному времени в календарном месяце, году, выплачивается руководителям, проработавшим неполный календарный месяц, год:

- вновь принятым;

- вернувшимся на работу после отпуска по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет, ушедшим в отпуск по уходу за ребёнком до достижения им возраста трёх лет;

- уволившимся с работы в порядке перевода в орган местного самоуправления Сургутского района, структурное подразделение органа местного самоуправления Сургутского района, муниципальное учреждение, предприятие Сургутского района, в связи с призывом на военную службу, уходом на пенсию, поступлением в учебное заведение, в связи с сокращением штата или численности;

- членам семьи или иждивенцам умершего лица.

43. Расчёт размера премии по результатам работы за месяц, год производится на основании табеля учёта рабочего времени.

Для исчисления размера премии по результатам работы за месяц, год в соответствующий расчётный период включаются следующие периоды работы по табелю учёта рабочего времени: фактически отработанное время, время нахождения в служебной командировке, ежегодном оплачиваемом отпуске, дополнительном отпуске с сохранением заработной платы (за исключением предоставляемого в связи с обучением), прохождение повышения квалификации по поручению работодателя, исполнение государственных или общественных обязанностей, а также предоставляемые в соответствии с законодательством дни отдыха с сохранением заработной платы.

Периоды времени, включаемые в расчётный период, в сумме не могут превышать нормы рабочего времени, установленной на соответствующий календарный период времени (месяц, год).

44. Премирование по результатам работы за месяц, год не производится руководителям, уволенным в течение календарного месяца, года по собственному желанию и за виновные действия, в связи с истечением срока трудового договора, заключённого на время исполнения обязанностей отсутствующего работника.

45. По итогам рассмотрения оценки эффективности деятельности Предприятий Комитет готовит служебную записку о размере премии руководителям Предприятий по итогам работы за год за выполнение показателей эффективности деятельности Предприятий с приложением протокола рабочей группы для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

46. Руководителям Предприятий производится единовременное премирование к юбилейным датам (50, 55, 60, 65 лет) в размере не более 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. Единовременное премирование к юбилейным датам осуществляется по приказу Комитета руководителям, проработавшим не менее шести месяцев. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.

47. Руководителям Предприятий производится единовременное премирование к юбилейным датам предприятия (кратным 5-ти годам) в размере до 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

48. Руководителям Предприятий производится единовременное премирование в связи с празднованием Дня работников бытового обслуживания населения и жилищно-коммунального хозяйства в России в размере не более 1-го должностного оклада без учёта районного коэффициента и ежемесячной процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

49. Единовременное премирование к юбилейным датам, профессиональным праздникам осуществляется при наличии экономии при исполнении плана финансово-хозяйственной деятельности Предприятий, утверждённого в установленном администрацией Сургутского района порядке, на соответствующий финансовый год.

50. Комитет готовит служебную записку о премировании руководителей Предприятий к юбилейной дате, профессиональному празднику для подготовки соответствующего приказа. Подготовку приказа осуществляет орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий.