Глава 2. Порядок установления должностного оклада и выплат компенсационного характера руководителям Предприятий

Глава 2. Порядок установления должностного оклада и
выплат компенсационного характера руководителям Предприятий

7. Размер должностного оклада руководителей предприятий устанавливается трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) в фиксированной сумме и рассчитывается по формуле:

, где:

ДО - размер должностного оклада руководителей;

МРДО - минимальный размер должностного оклада;

- коэффициент кратности.

7.1. Минимальный размер должностного оклада - величина, применяемая для расчёта должностных окладов, устанавливается распоряжением администрации Сургутского района;

7.2. Для установления коэффициента кратности при определении размера должностного оклада руководителей предприятий применяются критерии масштаба управления и значимости предприятия согласно приложению 1 к настоящему Положению.

8. Конкретный размер коэффициента кратности устанавливается путём суммирования значений коэффициентов кратности по каждому критерию масштаба управления и значимости Предприятий с учётом соблюдения предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы руководителей, их заместителей, главных инженеров (энергетиков) и главных бухгалтеров Предприятий, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год, и среднемесячной заработной платы работников таких предприятий, формируемой за счёт всех источников финансового обеспечения и рассчитываемой за календарный год (без учёта заработной платы руководителей, его заместителей, главных инженеров (энергетиков) и главных бухгалтеров), установленного пунктом 52 настоящего положения.

9. Минимальный размер должностного оклада для исчисления должностных окладов руководителей Предприятий может быть проиндексирован в порядке и сроки, определённые распоряжением администрации Сургутского района.

10. Изменение минимального размера должностного оклада и (или) значений критериев масштаба управления и значимости Предприятий производится путём внесения изменения в трудовой договор.

11. Решение об изменении минимального должностного оклада принимает Комитет, в пределах средств, предусмотренных на эти цели планом финансово-хозяйственной деятельности предприятия.

12. При изменении списочной численности работников предприятия в сторону увеличения размер должностного оклада руководителей Предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением численности работников предприятия.

13. При изменении списочной численности работников Предприятий в сторону уменьшения за счёт совершенствования организации труда, внедрения прогрессивных технологий, а также в связи со снижением объёмов работ (услуг) по объективным причинам размер должностного оклада не пересматривается.

14. При изменении других критериев масштаба управления и значимости предприятия, установленных приложением 1 к настоящему Положению, размер должностного оклада руководителей Предприятий подлежит пересмотру с 01 января года, следующего за изменением показателей для установления соответствующих критериев.

ГАРАНТ:

Пункт 15 настоящего приложения вступает в силу с 2 ноября 2017 г.

15. В целях пересмотра размера должностного оклада руководителей Предприятий, предприятие направляет ежегодно в Комитет в срок до 15 декабря года текущего года отчёт по форме в соответствии с приложением 2 к настоящему Положению.

16. Комитет в срок не позднее 25 декабря текущего года направляет в орган администрации Сургутского района, осуществляющий кадровую работу и делопроизводство в отношении руководителей предприятий служебную записку о внесении изменений в трудовой договор руководителя предприятия, при условии изменения значений критериев масштаба управления и значимости Предприятий.

17. Выплаты компенсационного характера устанавливаются Комитетом в процентах или абсолютных размерах к установленному должностному окладу руководителей Предприятий. Перечень видов выплат компенсационного характера включает в себя:

17.1. Доплату за работу в выходные и нерабочие праздничные дни. Работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

17.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями. Оплата труда руководителей Предприятий осуществляется с применением районного коэффициента и процентной ставки за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях в порядке, установленном нормативными правовыми актами Российской Федерации, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры.

18. Выплаты, перечисленные в пункте 17 настоящего Положения являются гарантированными выплатами и не могут быть ниже размеров, установленных трудовым законодательством Российской Федерации.