Раздел II. Организация служебной проверки

Раздел II. Организация служебной проверки

2.1. Решение представителя нанимателя о проведении служебной проверки оформляется поручением на основании докладной (служебной) записки, содержащей признаки (факт) совершения гражданским служащим дисциплинарного проступка (далее - докладная записка), то есть неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим по его вине возложенных на него должностных обязанностей.

2.2. Докладная записка должна содержать информацию о:

гражданском служащем, допустившим неисполнение или ненадлежащее исполнение должностных обязанностей;

дате совершения гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

дате обнаружения совершенного гражданским служащим неисполнения или ненадлежащего исполнения должностных обязанностей;

фактах неисполнения или ненадлежащего исполнения гражданским служащим должностных обязанностей с указанием положений нарушенных нормативных правовых и иных актов, обстоятельствах, при которых совершен дисциплинарный проступок.

2.3. Решение о проведении служебной проверки оформляется правовым актом органа государственной власти (представителя нанимателя).

2.4. Проведение служебной проверки представитель нанимателя поручает подразделению по вопросам государственной гражданской службы и кадров органа государственной власти автономного округа (далее - кадровое подразделение) с участием юридического (правового) подразделения и выборного профсоюзного органа соответствующего органа (при наличии).

2.5. В проекте правового акта о проведении служебной проверки указываются:

основания ее проведения;

фамилия, имя, отчество, должность гражданского служащего, в отношении которого должна быть проведена служебная проверка;

состав комиссии по проведению служебной проверки (далее - комиссия) с указанием фамилии, имени, отчества, должности каждого ее участника;

указание даты и срока временного отстранения гражданского служащего от замещаемой должности государственной гражданской службы автономного округа на время проведения служебной проверки с сохранением на этот период денежного содержания по замещаемой должности (в случае необходимости).

2.6. При временном отстранении гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, от замещаемой должности гражданской службы его непосредственным руководителем либо иным уполномоченным представителем нанимателя лицом должны быть приняты меры, исключающие его доступ к служебным документам, служебному компьютеру, другие возможности влияния на объективность проводимой служебной проверки.

2.7. Члены комиссии и гражданский служащий, в отношении которого проводится проверка, должны быть письменно ознакомлены с правовым актом о проведении служебной проверки в течение двух рабочих дней со дня его издания.

В случае отказа гражданского служащего, в отношении которого проводится проверка, от такого ознакомления, кадровое подразделение составляет акт по форме согласно приложению к Порядку.

В случае невозможности письменного ознакомления гражданского служащего, в отношении которого проводится служебная проверка, с правовым актом о проведении служебной проверки, последний направляется ему заказным письмом с уведомлением по месту жительства.