Раздел XI. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий

Раздел XI. Премии за выполнение особо важных
и сложных заданий

1. Премии за выполнение особо важных и сложных заданий могут быть выплачены в размере не более одного месячного фонда оплаты труда, но не более двух месячных фондов оплаты труда в год.

Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий оформляется соответствующим муниципальным правовым актом.

Конкретный размер премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается муниципальным правовым актом.

2. Премия за выполнение особо важных и сложных заданий выплачивается за выполнение работ, договоров, разработку программ, законопроектов, методик и других документов, имеющих особую сложность, в результате которых получен экономический эффект или другие положительные результаты для улучшения социально-экономического положения в городском округе, определенной отрасли, сфере деятельности.

3. Выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется на основании поручения, оформленного соответствующим муниципальным правовым актом Администрации города, Председателя Думы города.

4. Решение о выплате премии за выполнение особо важных и сложных заданий принимается на основании отчета о результате выполнения поручения, включающего в себя:

4.1. Цель задания, состав лиц, участвующих в выполнении задания (с указанием степени участия каждого лица в выполнении задания).

4.2. Наличие экономического эффекта или иного положительного результата в случае выполнения особо важных и сложных заданий.

Экономический эффект - реальная экономия сумм бюджетных средств или получение дополнительных бюджетных доходов.

Иной положительный результат - получение положительных результатов, не связанных с денежными средствами.

Положительный результат определяется следующими показателями:

Показатели	Положительный результат
1. Принятие соответствующего муниципального нормативного правового акта (в том числе программ, методик)	- урегулирование определенного вида общественных отношений, прямопредусмотренных федеральными законами; - реальное сокращение сроков рассмотрения обращений граждан, организаций, оказания муниципальных услуг; - внедрение новых технологий; - проведение комплексных мероприятий, повлекших улучшение показателей в определенной отрасли и (или) сфере деятельности; - экономический эффект
2. Разработка законопроектов, поправок к ним, иных правотворческих инициатив	- принятие законопроекта (поправок к нему) соответствующим правотворческим органом; - экономический эффект
3. Выполнение договоров, имеющих особое значение для муниципального образования	- исполнение в полном объеме и в срок обязательств по договору; - экономический эффект
4. Выполнение работ (в том числе разработка технологий, проектов международных договоров, социальных проектов, в том числе необходимых для участия муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях)	- участие муниципального образования в конкурсах на региональном, федеральном, международном уровнях; - создание положительного имиджа муниципального образования в целом, органа местного самоуправления, структурного подразделения; - экономический эффект; - иной положительный эффект
5. Выполнение иных особо важных и сложных заданий, определяемых работодателем	- экономический эффект; - иной положительный результат

4.3. Своевременное выполнение особо важных и сложных заданий, где своевременное выполнение - выполнение соответствующего задания в установленные сроки.

5. Отчет о результате выполнения поручения направляется:

5.1. Главе города:

- в отношении работников Администрации города и ее структурных подразделений - руководителем соответствующего структурного подразделения по согласованию с высшим должностным лицом Администрации города, курирующим соответствующее структурное подразделение;

- в отношении работников, участвующих в работе созданных органами местного самоуправления комиссий, рабочих групп - руководителем соответствующей комиссии, рабочей группы.

5.2. Председателю Думы города в отношении работников аппарата Думы города - руководителем аппарата Думы города.

6. Проекты муниципальных правовых актов о поручении особо важного и сложного задания, выплате премии за выполнение особо важного и сложного задания подлежат обязательному согласованию со структурным подразделением, осуществляющим функции кадрового обеспечения соответствующего органа местного самоуправления.