Приложение. Положения об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района

Приложение
к постановлению администрации Советского района
от 11.12.2017 N 2519/НПА

Положения об оплате труда работников
муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района

I. Общие положения

1.1. Настоящее положение об оплате труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района (далее Положение) разработано в соответствии со статьями 135, 144, 145 Трудового кодекса Российской Федерации, постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры", приказом Департамента культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 01.03.2017 N 1-нп "Об утверждении Положения об установлении системы оплаты труда работников государственных учреждений культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, подведомственных Департаменту культуры Ханты-Мансийского автономного округа - Югры" (с изменениями от 31.05.2017), другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, и устанавливает систему оплаты труда работников муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района (далее Департамент) и включает в себя:

основные условия оплаты труда;

порядок и условия осуществления компенсационных выплат;

порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления;

порядок и условия оплаты труда руководителя, его заместителей муниципальных учреждений культуры, подведомственных Департаменту (далее учреждения);

другие вопросы оплаты труда;

порядок формирования фонда оплаты труда учреждения;

заключительные положения.

1.2. В настоящем Положении используются следующие определения:

профессиональные квалификационные группы работников (далее ПКГ) - группы профессий рабочих и должностей служащих, сформированные с учетом сферы деятельности на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, необходимой для осуществления соответствующей профессиональной деятельности;

квалификационные уровни ПКГ работников - профессии рабочих и должности служащих, сгруппированные внутри ПКГ работников по уровню должностной (профессиональной) компетенции (совокупности знаний, умений, профессиональных навыков, ответственности в принятии решений), необходимой для выполнения работы;

квалификация работника - уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника;

профессиональный стандарт - характеристика квалификации, необходимой работнику для осуществления определенного вида профессиональной деятельности;

молодой специалист - выпускник профессиональной образовательной организации или организации высшего образования в возрасте до 30 лет, который в течение года после получения диплома о среднем профессиональном образовании или высшем образовании впервые вступает в трудовые отношения и заключает трудовой договор с работодателем по специализации, соответствующей полученному образованию, в случае призыва на срочную военную службу в армию - в течение года после службы в армии;

Остальные понятия и термины, применяемые в настоящем Положении, используются в значениях, определенных Трудовым кодексом Российской Федерации и постановлением Правительства Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 03.11.2016 N 431-п "О требованиях к системам оплаты труда работников государственных учреждений Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

1.3. Заработная плата работников учреждения состоит из:

оклада (должностного оклада);

компенсационных выплат;

стимулирующих выплат;

иных выплат, предусмотренных законодательством, и настоящим Положением.

1.4. Заработная плата работников (без учета стимулирующих выплат) при изменении систем оплаты труда не может быть меньше заработной платы (без учета стимулирующих выплат), выплачиваемой работникам до ее изменения, при условии сохранения объема трудовых (должностных) обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.5. Размер минимальной заработной платы устанавливается с учетом величины прожиточного минимума трудоспособного населения, установленного в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре.

1.6. В целях соблюдения государственных гарантий по оплате труда и в случае если заработная плата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности), исчисленная в установленном порядке, будет ниже минимальной заработной платы, локальными нормативными актами учреждения предусматривается доплата до уровня минимальной заработной платы.

Применение работодателем величины прожиточного минимума трудоспособного населения (в случае, когда установленная величина прожиточного минимума превышает установленный размер минимальной заработной платы) осуществляется в соответствии со статьей 3 Закона Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 05.04.2013 N 24-оз "О потребительской корзине и порядке установления величины прожиточного минимума в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре".

1.7. Регулирование размера заработной платы низкооплачиваемой категории работников до уровня минимальной заработной платы (при условии полного выполнения работником норм труда и отработки месячной нормы рабочего времени) осуществляется работодателем в пределах средств фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения.

1.8. Приведение системы оплаты труда работников учреждений в соответствии с настоящим Положением не должно повлечь увеличение расходов учреждения, направляемых на фонд оплаты труда.

II. Основные условия оплаты труда

2.1. Размеры окладов (должностных окладов) работников учреждений устанавливаются с учетом требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности, на основе отнесения занимаемых ими должностей к ПКГ, утвержденными:

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 N 570 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 1 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 247-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих" согласно таблице 2 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 14.03.2008 N 121-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии" согласно таблице 3 настоящего Положения;

приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29.05.2008 N 248-н "Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих" согласно таблице 4 настоящего Положения.

Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии и размеры окладов

Профессиональная квалификационная группа
Внутридолжностные квалификационные категории	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
"Должности технических исполнителей и артистов вспомогательного состава"
Без квалификационной категории	Артист вспомогательного состава театров и концертных организаций; смотритель музейный; ассистент номера в цирке; контролер билетов	6019
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена"
Без квалификационной категории	Заведующий билетными кассами; заведующий костюмерной; суфлер; организатор экскурсий; распорядитель танцевального вечера, ведущий дискотеки, руководитель музыкальной части дискотеки; аккомпаниатор; контролер-посадчик аттракциона; мастер участка ремонта и реставрации фильмофонда; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор	6696
Вторая категория	Репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7031
Первая категория	Репетитор по технике речи; артист оркестра (ансамбля), обслуживающего кинотеатры, рестораны, кафе и танцевальные площадки; руководитель кружка, любительского объединения, клуба по интересам; культорганизатор; ассистенты: режиссера, дирижера, балетмейстера, хормейстера; помощник режиссера	7366
"Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена"
Без квалификационной категории	Помощник главного режиссера (главного дирижера, главного балетмейстера, художественного руководителя), заведующий труппой; художник-реставратор; художник-фотограф; администратор (старший администратор); заведующий аттракционом; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; лектор (экскурсовод); хранитель фондов; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; ассистент кинорежиссера; ассистент кинооператора; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару	9239
Вторая категория	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор); лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор (музыкальный редактор)	9701
Первая категория	Концертмейстер по классу вокала (балета); лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; художник-реставратор; художник-фотограф; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; репетитор по вокалу; репетитор по балету; аккомпаниатор-концертмейстер; библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор библиотеки, клубного учреждения, музея, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; редактор (музыкальный редактор);лектор (экскурсовод); артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля);артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; специалист экспозиционного и выставочного отдела; кинооператор; звукооператор; монтажер; редактор по репертуару; редактор (музыкальный редактор); художник-постановщик	10163
Высшая категория	Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; художник-бутафор; художник-гример; художник-декоратор; художник-конструктор; художник-скульптор; художник по свету; художник-модельер театрального костюма; мастер-художник по созданию и реставрации музыкальных инструментов; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист хора; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол; артист симфонического, камерного, эстрадно-симфонического, духового оркестров, оркестра народных инструментов; артист оркестра ансамблей песни и танца, артист эстрадного оркестра (ансамбля); артист балета ансамбля песни и танца, танцевального коллектива; артист хора ансамбля песни и танца, хорового коллектива; артисты - концертные исполнители (всех жанров), кроме артистов - концертных исполнителей вспомогательного состава; кинооператор; звукооператор; монтажер; художник-постановщик; аккомпаниатор-концертмейстер	10625
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Ведущий"	Библиотекарь; библиограф; методист библиотеки, музея, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; методист по составлению кинопрограмм; специалист по учетно-хранительской документации; редактор по репертуару; специалист по фольклору; специалист по жанрам творчества; специалист по методике клубной работы
"Ведущий мастер сцены"	Лектор-искусствовед (музыковед); чтец-мастер художественного слова; аккомпаниатор-концертмейстер; артист-вокалист (солист); артист балета; артист оркестра; артист драмы; артист (кукловод) театра кукол	11087
Должности специалистов, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	Главный библиотекарь; главный библиограф
"Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии"
Без квалификационной категории	Директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	11643
Вторая категория	Режиссер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам	12225
Первая категория	Режиссер; балетмейстер; хормейстер; звукорежиссер; директор съемочной группы; режиссер массовых представлений; кинорежиссер; руководитель клубного формирования - любительского объединения, студии, коллектива самодеятельного искусства, клуба по интересам; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер	12807
Высшая категория	Режиссер массовых представлений; кинорежиссер; режиссер-постановщик; балетмейстер-постановщик; дирижер; директор съемочной группы	13389
Должности руководителей, по которым не предусмотрена квалификационная категория	Руководитель литературно-драматургической части; заведующий музыкальной частью; заведующий отделом (сектором) библиотеки; заведующий отделом (сектором) музея; заведующий передвижной выставкой музея; заведующий реставрационной мастерской; заведующий отделом (сектором) дома (дворца) культуры, парка культуры и отдыха, научно-методического центра народного творчества, дома народного творчества, центра народной культуры (культуры и досуга) и других аналогичных учреждений и организаций; заведующий отделением (пунктом) по прокату кино- и видеофильмов; заведующий художественно-оформительской мастерской; директор творческого коллектива; заведующий отделом по эксплуатации аттракционной техники; заведующий художественно-постановочной частью	14554
Должности руководителей, по которым устанавливается производное должностное наименование "Главный"	Главный балетмейстер; главный хормейстер; главный художник; главный хранитель фондов; главный дирижер

Таблица 2

Профессиональные квалификационные группы должностей

общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
1 квалификационный уровень	Агент, агент по закупкам, архивариус, делопроизводитель, инспектор по учету, калькулятор, кассир, секретарь	4836
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
1 квалификационный уровень	Администратор, диспетчер, инспектор по кадрам, инспектор по контролю за исполнением поручений, лаборант, секретарь незрячего специалиста, секретарь руководителя, техник-лаборант, техник-программист, художник	6042
2 квалификационный уровень	Заведующий архивом, заведующий канцелярией, заведующий складом, заведующий хозяйством, заведующий экспедицией, заведующий фотолабораторией. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается производное должностное наименование "Старший". Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается II внутридолжностная категория	6155
3 квалификационный уровень	Заведующий научно-технической библиотекой, начальник хозяйственного отдела. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория	6326
4 квалификационный уровень	Заведующий виварием, мастер контрольный (участка, цеха), мастер участка (включая старшего), механик. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий".	6441
5 квалификационный уровень	Начальник гаража, начальник (заведующий) мастерской, начальник ремонтного цеха, начальник цеха (участка)	6554
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
1 квалификационный уровень	Бухгалтер, бухгалтер-ревизор, документовед, инженер по инструменту, инженер по ремонту, инженер по комплектации оборудования, инженер-лаборант, инженер по нормированию труда, инженер по организации ни нормированию труда, инженер по организации труда, инженер по охране труда, инженер по подготовке кадров, инженер-программист (программист), инженер-электроник (электроник), инженер-энергетик (энергетик), инспектор фонда, менеджер, менеджер по персоналу, менеджер по рекламе, менеджер по связям с общественностью, специалист по кадрам, специалист по связям с общественностью, экономист, экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности, экономист по договорной и претензионной работе, экономист по материально-техническому снабжению, экономист по планированию, экономист по труду, экономист по финансовой работе, юрисконсульт	7889
2 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория	8400
3 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория	8692
4 квалификационный уровень	Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование "Ведущий".	8911
5 квалификационный уровень	Главные специалисты: в отделах, отделениях лабораториях, мастерских, заместитель главного бухгалтера	9131
"Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
1 квалификационный уровень	Начальник инструментального отдела, начальник исследовательской лаборатории, начальник лаборатории (бюро) социологии труда, начальник отдела кадров (спецотдела и др), начальник отдела материально-технического снабжения, начальник отдела организации и оплаты труда, начальник отдела охраны труда, начальник отдела подготовки кадров, начальник отдела по связям с общественностью, начальник планово-экономического отдела, начальник производственной лаборатории (производственного отдела), начальник технического отдела, начальник финансового отдела, начальник юридического отдела	9748
2 квалификационный уровень	Главный (за исключением случаев, когда должность с наименованием "главный" является составной частью должности руководителя или заместителя руководителя организации либо исполнение функций по должности специалиста с наименованием "главный" возлагается на руководителя или заместителя организации) аналитик, диспетчер, механик, сварщик, специалист по защите информации, технолог, эксперт, энергетик	10631
3 квалификационный уровень	Директор (начальник, заведующий) филиала, другого обособленного структурного подразделения	11521

2.2. Изменение квалификационного уровня, должностной категории работника устанавливается локальным актом учреждения в соответствии с требованиями к квалификации по занимаемой должности.

2.3. Для артистического и художественного персонала, установление оклада (должностного оклада) которых производится в зависимости от нормы выступлений (постановок), при перевыполнении установленной нормы размер оклада (должностного оклада) возрастает пропорционально ее перевыполнению.

В учреждениях, где применяется поспектакльная оплата труда артистического персонала, расчет месячного оклада (должностного оклада) производится исходя из ставки за одно выступление, умноженной на количество выступлений в месяц. Размер оплаты за выступление определяется путем деления оклада (должностного оклада) работника на норму выступлений в месяц, установленную учреждением.

2.4. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в зависимости от выполненного объема работ либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Определение размеров заработной платы по должности, занимаемой по основной работе и по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2.5. Финансирование расходов, направленных на оплату труда работников учреждений, осуществляется в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района, средств субсидий, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

2.6. Система оплаты труда работников учреждения устанавливается коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, содержащими нормы трудового права, а также настоящим Положением.

Таблица 3

Профессиональные квалификационные группы профессий рабочих

культуры, искусства и кинематографии размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Разряд в соответствии с ЕТКС работ профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
"Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии первого уровня"
1 квалификационный уровень	Бутафор 1-6 разрядов ЕТКС, гример - пастижер 2-6 разрядов ЕТКС, костюмер 2-6 разрядов ЕТКС, маляр по отделке декораций 1-6 разрядов ЕТКС, оператор магнитной записи 3-6 разрядов ЕТКС, осветитель 2-8 разрядов ЕТКС, пастижер, реквизитор 2-6 разрядов ЕТКС, установщик декораций 1-6 разрядов ЕТКС, пиротехник, фильмотекарь 3 разряд ЕТКС, фототекарь 3 разряд ЕТКС, киномеханик 2-6 разрядов ЕТКС, машинист сцены 3-5 разрядов ЕТКС, столяр по изготовлению декораций 1-6 разрядов ЕТКС, осветитель 2-8 разрядов ЕТКС	1 разряд	4141
		2 разряд	4210
		3 разряд	4410
		4 разряд	4620
		5 разряд	5009
		6 разряд	5208
"Профессий рабочих культуры, искусства и кинематографии второго уровня"
1 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС, фонотекарь, видеотекарь, изготовитель игровых кукол 5 разряда ЕТКС, механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС, оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС, настройщик пианино и роялей 4-8 разрядов ЕТКС, регулировщик пианино и роялей 2-6 разрядов ЕКТС	2 разряд	4210
		3 разряд работ	4410
		4 разряд	4620
		5 разряд	5009
2 квалификационный уровень	Красильщик в пастижерском производстве 4-5 разрядов ЕТКС, изготовитель игровых кукол 6 разряда ЕТКС, механик по обслуживанию звуковой техники 2-5 разрядов ЕТКС, оператор видеозаписи 3-5 разрядов ЕТКС, настройщик духовых инструментов 6 разряда ЕТКС, настройщик-регулировщик смычковых инструментов 6 разряда ЕТКС, реставратор духовых инструментов 6-8 разрядов ЕТКС	6 разряд	5208
		7 разряд	5418
		8 разряд	6017
3 квалификационный уровень	Оператор видеозаписи 8 разряда ЕТКС	8 разряд	7822,1
4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные первым - третьим квалификационными уровнями, выполнении важных (особо важных) и ответственных (особо ответственных) работ согласно приложению к настоящему Положению

Таблица 4

Профессиональные квалификационные группы общеотраслевых профессий рабочих и размеры окладов (должностных окладов)

Профессиональная квалификационная группа
N п/п	Квалификационные уровни (квалификационные категории)	Наименование должностей	Разряд работника в соответствии с ЕТКС работ профессий рабочих	Размеры окладов (должностных окладов) (рублей)
1	2	3	4	5
1.	"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
1.1.	1 квалификационный уровень	Гардеробщик, грузчик, дворник, демонстратор одежды, демонстратор причесок, кассир билетный, кастелянша, киоскер, кладовщик, контролер-кассир, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, фотооператор	1 разряд	4141
1.2.		Грузчик, дворник, демонстратор одежды, демонстратор причесок, кассир билетный, кастелянша, киоскер, кладовщик, контролер-кассир, сторож (вахтер), уборщик производственных помещений, уборщик территорий, фотооператор, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, портной, плотник	2 разряд	4210
1.3.		Грузчик, дворник, демонстратор одежды, демонстратор причесок, кассир билетный, кастелянша, киоскер, кладовщик, контролер-кассир, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик территорий, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, парикмахер, портной, плотник	3 разряд	4410
2.	"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
2.1.	1 квалификационный уровень	Грузчик, дворник, демонстратор одежды, демонстратор причесок, кассир билетный, кастелянша, киоскер, кладовщик, контролер-кассир, сторож (вахтер), уборщик служебных помещений, уборщик производственных помещений, уборщик территорий, фотооператор, швея, рабочий по комплексному обслуживанию и ремонту зданий, парикмахер, закройщик, портной, плотник, водитель	4 разряд	4620
2.2.			5 разряд	5009
2.3.	2 квалификационный уровень	Кондитер, водитель, швея, слесарь по ремонту автомобилей, пекарь-мастер, повар, слесарь-сантехник, слесарь-электрик по ремонту электрооборудования, электросварщик ручной сварки, маляр по отделке декораций, закройщик, портной, плотник	6 разряд	5208
2.4.		Водитель, оператор магнитной записи, механик по обслуживанию звуковой техники, закройщик, портной	7 разряд	5418
2.5.	3 квалификационный уровень	Наименования профессий рабочих, по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих	8 разряд	6017
2.6.	4 квалификационный уровень	Профессии рабочих, предусмотренные 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы, выполняющих важные (особо важных) и ответственных (особо ответственных работы) согласно приложению к настоящему Положению		7822,1

2.7. Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников, не отнесенным к ПКГ, устанавливаются на основе схем окладов (должностных окладов) с учетом обеспечения их дифференциации в зависимости от сложности труда, согласно таблице 5 настоящего Положения.

2.8. Должности включены в таблицу 5 настоящего Положения в соответствии с приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 30.03.2011 N 251-н "Об утверждении Единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих" (раздел "Квалификационные характеристики должностей работников культуры, искусства и кинематографии", Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих, утвержденным Постановлением Минтруда России от 21.04.98 N 37, единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационными справочниками, профессиональными стандартами.

Таблица 5

Размеры окладов (должностных окладов) по должностям работников,

не включенным в ПКГ

N п/п	Наименование должностей		Разряд в соответствии с ЕТКС работ и профессий рабочих/ внутридолжностные квалификационные категории/Уровни квалификации	Размер оклада (должностного оклада) (рублей)
1	2		3	4
1.	Монтажник экспозиции и художественно-оформительских работ		3 разряд	4410
			4 разряд	4620
			5 разряд	5009
			6 разряд	5208
2.	Инспектор (старший инспектор) творческого коллектива		Без категории	6042
			II категория, должности по которым устанавливается производственное должностное наименование "старший"	6155
			1 категория	6326
3.	Специалист в сфере закупок, специалист по противопожарной профилактике, специалист по информационным системам, специалист в области охраны труда, специалист по информационным ресурсам, специалист по персоналу, системный администратор информационно-коммуникационных систем		4 уровень квалификации	6554
			5 уровень квалификации	7889
			6 уровень квалификации	8911
			7 уровень квалификации	9748
			8 уровень квалификации	10631
4.	Специалист, инженер по организации и эксплуатации и ремонту зданий и сооружений, инженер-электрик, инженер по звукозаписи, специалист по маркетингу, менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа, парков культуры и отдыха, городских садов, других аналогичных культурно-досуговых организаций		Без категории	7889
			II категории	8400
			I категории	8692
			"Ведущий"	8911
			"Главный"	9131
5.	Специалист по обеспечению сохранности музейных предметов, аранжировщик, светооператор, методист по научно-просветительской деятельности музея, методист по музейно-образовательной деятельности, специалист по экспозиционной и выставочной деятельности, художник-оформитель, художник-конструктор (дизайнер), художник - технолог сцены, художник-модельер, помощник директора, редактор музыкальный, инженер по безопасности музейных предметов (библиотечных фондов)		Без категории	9239
			II категории	9701
			I категории	10163
			Высшей категории	10625
6.	Концертмейстер		Без категории	9701
7.	Графический дизайнер		5 уровень квалификации	9239
			6 уровень квалификации	9701
			7 уровень квалификации	10163
8.	Артист-солист-инструменталист		Без категории	9701
9.	Начальник (заведующий) отдела (цеха) (наименование отдела)		Без категории	9748
10.	Специалист по учету музейных предметов	Специалист по учету музейных предметов	5 уровень квалификации	9788
		Специалист по учету музейных предметов II категории		9940
		Специалист по учету музейных предметов I категории	6 уровень квалификации	10233
		Редактор электронных баз данных музея	6 уровень квалификации	9788
		Редактор электронных баз данных музея II категории		9940
		Редактор электронных баз данных музея I категории		10233
11.	Хранитель музейных ценностей	Хранитель музейных предметов	6 уровень квалификации	9788
		Хранитель музейных предметов II категории		9940
		Хранитель музейных предметов I категории		10233
		Главный хранитель музейных предметов	7 уровень квалификации	14454
12.	Начальник (руководитель) службы (наименование службы), руководитель Пресс-службы		Без категории	10631
13.	Главный режиссер, художественный руководитель, управляющий творческим коллективом, заведующий театрально-производственной мастерской, главный хранитель музейных предметов, главный администратор, ученый секретарь музея		Без категории	14554

2.9. При определении окладов (должностных окладов) не допускается:

1) устанавливать по должностям, входящих в один и тот же квалификационный уровень профессиональной квалификационной группы, различные размеры окладов (должностных окладов), а также устанавливать диапазоны размеров окладов (должностных окладов) по должностям работников с равной сложностью труда;

2) переносить должности служащих в другие квалификационные уровни, изменять порядок регулирования продолжительности рабочего времени.

2.10. В локальных нормативных актах учреждения, штатном расписании учреждения, а также при заключении трудовых договоров с работниками учреждения, наименования должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих должны соответствовать наименованиям должностей руководителей, специалистов, служащих и рабочих, предусмотренных Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, Единым квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и служащих и (или) соответствующими положениями профессиональных стандартов.

III. Порядок и условия осуществления компенсационных выплат

3.1. В целях соблюдения норм действующего законодательства с учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются следующие компенсационные выплаты:

1) выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями;

3) выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных).

3.2. Выплата работникам учреждения, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, устанавливаются в соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации.

Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью обеспечения безопасных условий труда и сокращения количества рабочих мест, не соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда, разрабатывает программу действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда в соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 N 426-ФЗ "О специальной оценке условий труда".

Выплата работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, не может быть отменена без улучшения условий труда, подтвержденной специальной оценкой условий труда.

3.3. Выплата за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе, работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных), осуществляется в соответствии со статьями 149-151 Трудового кодекса Российской Федерации. Ее вид, размер и срок, на который она устанавливается, определяются по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы, в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

3.4. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Законом Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, территориальном фонде обязательного медицинского страхования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры".

3.5. Размер компенсационных выплат, а также перечень и условия их предоставления устанавливаются коллективным договором учреждения с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного представительного органа работников и в соответствии с таблицей 6 настоящего Положения.

Таблица 6

Перечень, предельные размеры и условия осуществления компенсационных выплат

N п/п	Наименование выплаты	Размер выплаты	Условия осуществления выплаты (фактор, обуславливающий получение выплаты)
1	2	3	4
1.	Выплаты работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда	Не менее 4%	Заключение специальной оценки условий труда
2.	Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), сверхурочной работе в ночное время и при выполнении работ в других условиях, отклоняющихся от нормальных)
2.1.	Доплата при совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором	Размер устанавливается в коллективном договоре и по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы	Увеличение объема работы или исполнение обязанностей отсутствующего работника (вакансии) без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации
2.2.	Оплата сверхурочной работы	За первые два часа работы не менее чем в полуторном размере; за последующие часы - не менее чем в двойном размере	Работа за пределами рабочего времени. Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно
2.3.	Выплата за работу в выходные и праздничные дни	В размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени; В размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работ) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени. Конкретные размеры оплаты за работу в выходной или нерабочий праздничный день устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором	Работа в выходной или нерабочий праздничный день, оформляется приказом (при сменной работе дополнительно оплачиваются только праздничные дни) В соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации. По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит
2.4.	За работу в ночное время	За работу в ночное время производится работникам выплата в размере 20% за каждый час работы в ночное время	Ночное время исчисляется с 22.00 до 06.00 часов. Статья 154 Трудового кодекса Российской Федерации
3.	Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями
3.1.	Районный коэффициент к заработной плате	1,7	Проживание на территории Ханты-Мансийского автономного округа - Югры. Статьи 315-317 Трудового кодекса Российской Федерации и Закон Ханты-Мансийского автономного округа - Югры от 09.12.2004 N 76-оз "О гарантиях и компенсациях для лиц, проживающих в Ханты-Мансийском автономном округе - Югре, работающих в государственных органах и государственных учреждениях Ханты-Мансийского автономного округа - Югры"
3.2.	Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях	до 50% к месячному заработку

3.6. Компенсационные выплаты, указанные в настоящем разделе, начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

3.7. Размеры компенсационных выплат не могут быть ниже размеров, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации, нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права.

IV. Порядок и условия осуществления стимулирующих выплат, критерии их установления

4.1. В целях поощрения работников муниципальных учреждений, направленного на повышение мотивации и эффективности их деятельности в соответствии с установленными в локальных нормативных актах учреждений показателями и критериями оценки деятельности труда работников, устанавливаются следующие виды стимулирующих выплат:

1) выплата за интенсивность, высокие результаты работы;

2) выплата за качество выполняемых работ;

3) выплата за выслугу лет;

4) премиальная выплата по итогам работы.

4.2. Стимулирующие выплаты должны отвечать основным целям деятельности учреждения и показателям оценки эффективности деятельности работника учреждения.

4.3. Выплата за качество выполняемых работ устанавливается персонально по каждому работнику в соответствии с показателями оценки эффективности деятельности работников учреждения. В качестве критериев оценки эффективности деятельности работников используются индикаторы, указывающие на их участие в создании и использовании ресурсов учреждения (человеческих, материально-технических, финансовых, технологических и информационных).

Индикатор должен быть представлен в исчислимом формате (в единицах, штуках, долях, процентах и прочих единицах измерений) для эффективного использования в качестве инструмента оценки деятельности.

Оценка деятельности с использованием индикаторов осуществляется на основании статистических данных, результатов диагностик, замеров, опросов.

Инструменты оценки (критерии, типы работы и индикаторы, оценивающие данный критерий, вес индикатора) устанавливаются в зависимости от принятых показателей эффективности деятельности организации и отдельных категорий работников.

Конкретный размер выплаты за качество выполняемых работ устанавливается работнику в процентах от оклада (должностного оклада). Перечень показателей оценки эффективности деятельности и порядок установления выплаты закрепляется локальным нормативным актом организации.

4.4. Установление размера выплаты за качество выполняемых работ производится на срок не более одного года.

4.5. Решение об установлении размера выплаты за качество выполняемых работ работникам принимается созданной в учреждении постоянно действующей комиссией с участием представительного органа работников.

4.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается на срок не более одного года. Конкретный размер выплаты за интенсивность, высокие результаты работ определяется в процентах от оклада (должностного оклада) работника и устанавливается персонально по каждому работнику.

4.7. Порядок установления выплаты за интенсивность, высокие результаты работы закрепляются локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором.

4.8. При установлении выплат за интенсивность, высокие результаты работ и качество выполняемых работ необходимо учитывать, что максимально возможный размер ежемесячной стимулирующей выплаты при суммировании не должен превышать размера, установленного в таблице 8 настоящего Положения.

4.9. Вновь принятым работникам учреждения выплата за интенсивность, высокие результаты работы и качество выполняемых работ суммировано устанавливается в размере, не превышающем 10% от оклада (должностного оклада), или тарифной ставки на срок 1 год с даты приема на работу.

4.10. Стимулирующие выплаты, кроме выплат за выслугу лет снижаются при наличии показателей, за которые производится снижение размера в соответствии с таблицей 7 настоящего Положения.

Таблица 7

Примерный перечень показателей, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат

N п/п	Показатели, за которые производится снижение размера стимулирующих выплат	Процент снижения за каждый случай упущения (в процентах от максимального размера)
1.	Некачественное, несвоевременное выполнение основных функций и должностных обязанностей, неквалифицированная подготовка и оформление документов	до 10% (за каждый факт нарушения)
2.	Некачественное, несвоевременное выполнение планов работы, постановлений, распоряжений, решений и поручений	до 10% (за каждый факт нарушения)
3.	Неквалифицированное рассмотрение заявлений, писем, жалоб от организаций и граждан	до 10%
4.	Нарушение сроков предоставления установленной отчетности, представление неверной информации	до 20% (за каждый факт нарушения)
5.	Невыполнение поручения руководителя	до 10% (за каждый факт нарушения)
6.	Отсутствие контроля за работой подчиненных служб, работников	до 10%
7.	Слабая интенсивность труда (систематическое отставание от общего темпа коллективного труда, низкая производительность труда)	до 10%
8.	Грубое, неэтичное отношение к коллегам, клиентам	до 10% (за каждый факт нарушения)
9.	Несоблюдение трудовой дисциплины	до 10% (за каждый факт нарушения)

Снижение стимулирующих выплат производится в месяце выявления нарушения и может устанавливаться на срок до 1 года по приказу руководителя учреждения. Дополнительные условия снижения стимулирующих выплат закрепляются коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, коллективным договором.

4.11. Выплата за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) устанавливается работнику учреждения в размере, указанном в таблице 8 настоящего Положения.

В стаж работы, дающий право на получение выплаты за выслугу лет для:

1) должностей руководителей, специалистов, служащих включаются периоды работы по соответствующему профилю выполняемой работы (специальности) во всех организациях, независимо от их формы собственности;

2) должностей рабочих профессий включаются периоды работы во всех организациях, независимо от их формы собственности.

Назначение выплаты за выслугу лет устанавливается работнику локальным актом учреждения.

4.12. Стимулирующие выплаты за интенсивность, высокие результаты и качество выполняемых работ, за выслугу лет начисляются к окладу (должностному окладу) работника и не учитываются для начисления других выплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за стаж работы в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

4.13. Стимулирующие выплаты устанавливаются в пределах фонда оплаты труда, с учетом доведенных объемов субсидий, предоставляемых из бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, и средств, поступающих от иной приносящей доход деятельности.

На стимулирующие выплаты не могут быть направлены средства бюджета Советского района, сложившиеся в результате невыполнения муниципального задания или планового объема предоставляемых услуг.

4.14. Премиальная выплата по итогам работы устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнением муниципального задания, с целью поощрения работников учреждения по итогам работы в размере до 1 фонда оплаты труда.

4.15. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается на основании приказа руководителя в пределах фонда оплаты труда, формируемого в соответствии с разделом VII настоящего Положения, при наличии экономии средств по фонду оплаты труда, за счет средств субсидии, предоставленной учреждению на выполнение муниципального задания и средств, поступающих от оказания платных услуг и осуществления иной приносящей доход деятельности.

4.16. Премиальная выплата по итогам работы выплачивается по основной занимаемой должности.

Таблица 8

Перечень, размеры и условия осуществления стимулирующих выплат

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5
1.	Выплата за интенсивность и высокие результаты работы, выплата за качество выполняемых работ	До 50% (от оклада (должностного оклада) или ставки заработной платы - по должностям руководящего состава, до 20% - остальным категориям	Устанавливается за: участие в выполнении важных работ, мероприятий; интенсивность и напряженность работы; организацию и проведение мероприятий, направленных на повышение авторитета и имиджа учреждения среди населения; особый режим работы (связанный с обеспечением безаварийной, безотказной и бесперебойной работы всех служб учреждения); систематическое досрочное выполнение работы с проявлением инициативы, творчества, с применением современных форм и методов организации труда; выполнение работником учреждения важных работ, не определенных трудовым договором, а также в соответствии с условиями установленными локальным нормативным актом учреждения; успешное и добросовестной исполнение должностных обязанностей в соответствующем периоде; высокое качество выполняемой работы; персональный вклад в общие результаты деятельности учреждения; выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельностью учреждения	Ежемесячно в соответствии с показателями эффективности деятельности работников учреждения
2.	Выплата за выслугу лет	25%	при выслуге лет свыше 15 лет	Ежемесячно
		20%	при выслуге лет от 10 до 15 лет
		10%	при выслуге лет от 5 до 10 лет
		5%	при выслуге лет от 3 до 5 лет
3.	Премиальная выплата по итогам работы	до 100% месячного фонда оплаты труда работника	Устанавливается в соответствии с выполнением поставленных задач и показателей, за качественное и своевременное оказание муниципальных услуг, выполнение муниципального задания	за счет экономии

VI. Иные выплаты

6.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы учреждения, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности работникам учреждения устанавливаются иные выплаты.

К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата молодым специалистам;

2) ежемесячная доплата молодым специалистам;

3) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

4) единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

5) выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда;

6) выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени.

6.2. Единовременная выплата молодым специалистам осуществляется в размере двух месячных фондов оплаты труда по основной занимаемой должности.

Единовременная выплата молодым специалистам выплачивается один раз по основному месту работы в течение месяца после поступления на работу.

В целях поддержки молодых специалистов, а также закрепления профессиональных кадров в учреждениях культуры молодым специалистам в течение первых двух лет работы по специальности с момента вступления в трудовые отношения и заключения трудового договора устанавливается ежемесячная доплата в размере 500 рублей. Доплата начисляется к должностному окладу (окладу) и не образует его увеличение для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

Выплаты молодым специалистам осуществляются за счет средств бюджета Советского района, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности.

6.3. Работникам учреждений один раз в календарном году выплачивается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска:

1) единовременная выплата выплачивается при уходе работника в ежегодный оплачиваемый отпуск. Основанием для выплаты является приказ руководителя учреждения;

2) в случае разделения ежегодного (очередного) оплачиваемого отпуска в установленном порядке на части, единовременная выплата производится при предоставлении любой из частей указанного отпуска продолжительностью не менее 14 календарных дней;

3) единовременная выплата производится на основании письменного заявления работника по основному месту работы и основной занимаемой должности;

4) единовременная выплата не зависит от итогов оценки труда работника;

5) единовременная выплата выплачивается в размере 1,2 месячных фондов оплаты труда. Сумма единовременной выплаты исчисляется из расчета месячного фонда оплаты труда, установленного штатным расписанием учреждения по основной занимаемой должности. При формировании фонда оплаты труда на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска предусматривается до 10% годового фонда оплаты труда;

6) работники, вновь принятые на работу, не отработавшие полный календарный год, имеют право на единовременную выплату при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере, пропорционально отработанному времени.

6.4. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска не выплачивается:

а) работникам, принятым на работу по совместительству;

б) работникам, заключившим срочный трудовой договор (сроком до двух месяцев);

в) работникам, уволенным в течение календарного года по собственному желанию или за виновные действия.

Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска осуществляется за счет средств бюджета Советского района, в пределах доведенных бюджетных ассигнований, лимитов бюджетных обязательств бюджета Советского района, направленных на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в виде субсидий и средств, полученных от приносящей доход деятельности, а также за счет экономии средств муниципального учреждения по фонду оплаты труда.

Порядок, условия и размер единовременной выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, устанавливающим единый подход к определению размера выплаты при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска для всех работников учреждения, включая руководителя, по согласованию с профсоюзным либо иным представительным органом работников в пределах, имеющихся финансовых средств учреждения.

6.5. Работникам учреждений производится единовременная выплата к юбилейным, праздничным датам и профессиональным праздникам в порядке, установленном коллективным договором, локальными нормативными актами учреждения. Единовременная выплата работникам в связи с достижением возраста 50, 55, 60, 65 лет производится в размере месячного фонда оплаты труда. Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется в учреждении в едином размере в отношении работников и руководящего состава учреждения не более 3 раз в календарном году.

Выплата к праздничным дням, профессиональным праздникам осуществляется не позднее месяца, следующего после наступления события.

6.6. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения, в соответствии с таблицей 11 настоящего Положения.

Таблица 11

Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Персональный повышающий коэффициент	не более 3,0	Работникам учреждений	Устанавливается к окладу (должностному окладу) с учетом уровня профессиональной подготовки работника, сложности, важности выполняемой работы, степени самостоятельности и ответственности при выполнении поставленных задач и других факторов. Устанавливается на основании приказа руководителя учреждения, с учетом решения соответствующей комиссии с участием представительского органа работников персонально в отношении конкретного работника	Ежемесячно

6.7. Применение выплат, указанных в таблице 11 настоящего Положения, не образует новый оклад (должностной оклад) и не учитывается для исчисления других выплат, надбавок, доплат, кроме районного коэффициента и процентной надбавки в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

6.8. Выплаты, предусматривающие особенности работы, условий труда назначаются на срок до одного года.

6.9. Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени устанавливаются к окладу (должностному окладу) в порядке и размерах, утвержденных коллективным договором, локальным нормативным актом учреждения в соответствии с таблицей 12 настоящего Положения.

Таблица 12

Выплаты за награды, почетные звания, наличие ученой степени

N п/п	Наименование выплаты	Диапазон выплаты	Категории работников	Условия осуществления выплаты	Периодичность осуществления выплаты
1	2	3	4	5	6
1.	Выплата за награды, почетные звания, наличие ученой степени	20% 10%	Работники учреждения, имеющие ученую степень: доктор наук кандидат наук	Выплата устанавливается в % от оклада (должностного оклада) по одному из оснований, имеющему большее значение, в соответствии с профилем профессиональной деятельности по месту основной работы	Ежемесячно
		10%	Работники учреждения, имеющие: Государственные награды (ордена, медали) Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры
		20% 10% 10%	Работники учреждения, имеющие: Почетные звания Российской Федерации, СССР, РСФСР, Ханты-Мансийского автономного округа - Югры (по профилю деятельности) "Народный....." "Заслуженный..." "Лауреат..."
		5%	Работники учреждения, имеющие: Ведомственные знаки отличия в труде (по профилю деятельности), утвержденные в установленном порядке федеральным органом исполнительной власти в сфере культуры Российской Федерации, СССР, РСФСР

6.10. Иные выплаты устанавливаются в пределах утвержденных субсидий на выполнение муниципального задания на оказание услуг (выполнение работ) и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

6.11. Повышение заработной платы отдельных категорий работников, поименованных Указом Президента Российской Федерации от 07.05.2012 N 597 "О мероприятиях по реализации государственной социальной политики", осуществляется в соответствии с реализацией региональных "дорожных карт" развития отраслей социальной сферы, исходя из доведенных Департаментом целевых показателей на соответствующий год.

VII. Порядок формирования фонда оплаты труда учреждения

7.1. Фонд оплаты труда работников учреждения планируется на календарный год (12 месяцев) расчетным путем исходя из объема субсидий, предоставляемых из бюджета на финансовое обеспечение выполнения муниципального задания, средств, поступающих от приносящей доход деятельности, на основании утвержденного штатного расписания и настоящего Положения.

7.2. Фонд оплаты труда учреждения определяется суммированием фонда окладов (должностных окладов) и фондов компенсационных и стимулирующих выплат, а также иных выплат, предусмотренных настоящим Положением. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму отчислений в государственные внебюджетные фонды, производимые от фонда оплаты труда в соответствии с действующим законодательством (с учетом размера отчислений, учитывающим предельную величину базы для начисления страховых взносов). Фонд окладов (должностных окладов), фонд компенсационных выплат, фонд стимулирующих выплат и иных выплат, предусмотренных настоящим Положением, формируется в соответствии с разделами II-VI настоящего Положения.

7.3. Предельная доля годового фонда оплаты труда работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения составляет не более 40% от общего годового фонда оплаты труда учреждения. Перечни должностей работников административно-управленческого и вспомогательного персонала учреждения устанавливаются постановлением администрации Советского района.