Приложение. Положение об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района

Приложение
к постановлению администрации Советского района
от 21.12.2017 N 2616/НПА

Положение
об оплате труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района

С изменениями и дополнениями от:

9 апреля 2018 г.

1. Общие положения

1.1. Настоящее Положение регулирует порядок и условия оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района.

1.2. Настоящее Положение распространяется на:

1) руководителей муниципальных дошкольных образовательных организаций Советского района (далее дошкольные образовательные организации), муниципальных общеобразовательных организаций Советского района (далее общеобразовательные организации), муниципальных организаций дополнительного образования Советского района (далее организации дополнительного образования), подведомственных Управлению образования администрации Советского района (далее Управление образования);

2) руководителей муниципальных организаций дополнительного образования Советского района (далее организаций дополнительного образования), подведомственных Департаменту социального развития администрации Советского района (далее Департамент социального развития).

1.3. Система оплаты труда руководителей муниципальных образовательных организаций Советского района (далее организации) определяется постановлением администрации Советского района от 09.06.2017 N 1089/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района", настоящим Положением.

1.4. Должностные оклады, компенсационные, стимулирующие, иные выплаты устанавливаются соответственно приказами начальника Управления образования, директора Департамента социального развития руководителям подведомственных организаций и указываются в трудовом договоре.

Информация об изменениях:

Пункт 1.5 изменен с 18 апреля 2018 г. - Постановление администрации Советского района от 9 апреля 2018 г. N 597/НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

1.5. Предельный уровень соотношения среднемесячной заработной платы руководителя организации и среднемесячной заработной платы работников организации (без учета руководителя, заместителей руководителя, главного бухгалтера) устанавливается:

1) в дошкольных образовательных организациях - кратный 4;

2) в общеобразовательных организациях - кратный 4,6;

3) в организациях дополнительного образования детей - кратный 2,4.

Информация об изменениях:

Раздел 1 дополнен пунктом 1.6 с 18 апреля 2018 г. - Постановление администрации Советского района от 9 апреля 2018 г. N 597/НПА

Изменения распространяют действие на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

1.6. Информация о рассчитываемой за календарный год среднемесячной заработной плате руководителя организации размещается в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" на официальном сайте Советского района в порядке, установленном постановлением администрации Советского района.

2. Стимулирующие выплаты

2.1. Выплаты стимулирующего характера руководителю организации осуществляются в пределах стимулирующего фонда руководителя организации (далее Директорский фонд).

2.2. Размер Директорского фонда устанавливается в процентах от фонда стимулирующих выплат организации:

1) в организациях со штатной численностью до 49 единиц - 17%;

2) в организациях со штатной численностью от 50 до 99 единиц - 13%;

3) в организациях со штатной численностью от 100 до 249 единиц - 10%;

4) в организациях со штатной численностью от 250 до 499 единиц - 6%;

5) в организациях со штатной численностью от 500 до 999 единиц - 4%;

6) в организациях со штатной численностью свыше 1000 единиц - 3%.

2.3. Размер ежемесячного Директорского фонда определяется по формуле:

ДФ = (ФДО х 0,2) х К1, где:

ДФ - Директорский фонд;

ФДО - фонд должностных окладов организации по итогам тарификации работников организации за один календарный месяц;

К1 - коэффициент Директорского фонда, установленный пунктом 2.2. настоящего Положения.

2.4. Виды выплат стимулирующего характера из Директорского фонда руководителю организации:

1) регулярная выплата;

2) разовые выплаты;

3) единовременные выплаты.

2.5. Фонд регулярной выплаты составляет 70% Директорского фонда.

2.6. Фонд разовых выплат составляет 30% Директорского фонда.

2.7. Регулярная выплата руководителю организации устанавливается на основании оценки эффективности труда руководителя организаций, осуществляемой в соответствии с показателями эффективности труда руководителей организаций (далее показатели эффективности) согласно приложениям 1-4 к настоящему Положению.

2.8. Регулярная выплата руководителю организации устанавливается один раз в год по состоянию на 1 февраля, за исключением случаев, указанных в пункте 2.15. настоящего раздела.

2.9. Оценивание эффективности труда руководителя организации осуществляется Комиссией по установлению регулярных стимулирующих выплат руководителям муниципальных образовательных организаций Советского района (далее Комиссия), порядок работы и состав которой утверждаются приказом начальника Управления образования.

2.10. Оценивание эффективности труда руководителя организации осуществляется посредством суммирования процентов по показателям эффективности.

2.11. Максимальное количество процентов по показателям эффективности составляет 70%.

2.12. Размер регулярной выплаты руководителю организации устанавливается пропорционально количеству процентов по показателям эффективности, определенному Комиссией.

2.13. В случае если руководитель организации не согласен с результатами оценивания эффективности труда руководителя организации, он вправе в течение 7 календарных дней со дня ознакомления с результатами оценивания эффективности труда руководителя организации направить письменное заявление в Комиссию о пересмотре процентов по показателям эффективности, определенных Комиссией с приложением подтверждающих документов.

2.14. По результатам оценивания эффективности труда руководителя организации, Комиссия составляет протокол, который подписывают все члены Комиссии. Протокол направляется начальнику Управления образования, директору Департамента социального развития (далее работодатели) для установления размера регулярной выплаты руководителям подведомственных организаций.

2.15. Вновь принятому руководителю организации регулярная выплата устанавливается приказом работодателя в размере 35% фонда регулярных выплат на срок три месяца со дня заключения трудового договора.

2.16. По истечении срока, установленного в пункте 2.15. настоящего раздела, регулярная выплата руководителю организации устанавливается в порядке, установленном пунктом 2.7. настоящего раздела, в размере не менее 35% фонда регулярных выплат.

2.17. Регулярная выплата руководителю организации выплачивается ежемесячно.

2.18. Основания снижения размера регулярной выплаты руководителю организации:

1) наличие дисциплинарного взыскания - в размере 20% в месяце применения дисциплинарного взыскания;

2) наличие дисциплинарных взысканий в месяце, в котором уже имеется дисциплинарное взыскание - в размере 10% за последующее дисциплинарное взыскание.

2.19. Снижение размера регулярной выплаты руководителю организации осуществляется на основании приказа работодателя.

2.20. Руководитель организации должен быть ознакомлен с приказом работодателя о снижении размера регулярной выплаты.

2.21. Разовые выплаты руководителю организации выплачиваются не более 12 месячных фондов разовых выплат в течение календарного года.

2.22. Основания и размер разовой выплаты руководителям общеобразовательных организаций:

1) за подготовку общеобразовательной организации к новому учебному году:

а) без предписывающих замечаний приемочной комиссии на дату приемки общеобразовательной организации, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района - 1,5 фонда разовых выплат;

б) при наличии замечаний приемочной комиссии на дату приемки общеобразовательной организации, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района, устраненных в период приемки общеобразовательной организации - 0,5 фонда разовых выплат;

2) за реализацию вариативных образовательных программ в каникулярный период, при условии выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в полном объеме и отсутствия предписаний надзорных органов (по итогам каникулярного периода) - по 0,5 фонда разовых выплат за осенний и весенний каникулярный период, 1 фонд разовых выплат за летний каникулярный период;

3) за участие в организации районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением организации заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,25 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 1 фонда разовых выплат в год;

4) за организацию и проведение районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с правовым актом органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением проведения заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,5 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 1 фонда разовых выплат в год;

5) за подготовку победителей, призеров очных региональных, всероссийских и международных конкурсов, соревнований, фестивалей, Всероссийской олимпиады школьников (обучающиеся, команды обучающихся) - не более 1,75 фонда разовых выплат в год:

а) за наличие призера (-ов) и победителя (-ей) регионального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов) и победителя (-ей) всероссийского и международного уровня - 0,75 фонда разовых выплат.

6) за подготовку призеров и победителей конкурсов профессионального (педагогического) мастерства:

а) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) муниципального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) регионального, федерального уровня - 0,75 фонда разовых выплат;

7) за организацию бесперебойной работы пищеблоков (столовых) общеобразовательных организаций (по итогам учебного года) - 1 фонд разовых выплат;

8) за организацию работы пункта проведения экзамена для проведения экзамена - не более 0,75 фонда разовых выплат:

а) для обучающихся возглавляемой общеобразовательной организации- 0,25 фонда разовых выплат;

б) для обучающихся общеобразовательных организаций, за исключением обучающихся возглавляемой общеобразовательной организации - 0,5 фонда разовых выплат;

9) за деятельность общеобразовательной организации в статусе региональной инновационной площадки (по итогам учебного года и при условии положительного отзыва Института развития образования Ханты-Мансийского автономного округа - Югры) - 1 фонд разовых выплат;

10) за деятельность по реализации проектов в системе образования (по итогам учебного года при условии публичной защиты проекта с приложением протокола Экспертного совета по сопровождению инновационной деятельности в системе образования Советского района) - 1 фонд разовых выплат.

2.23. Основания и размер разовой выплаты руководителям дошкольных образовательных организаций:

1) за подготовку дошкольной образовательной организации к новому учебному году:

а) без предписывающих замечаний приемочной комиссии на дату приемки дошкольной образовательной организации, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района - 1,5 фонда разовых выплат;

б) при наличии замечаний приемочной комиссии на дату приемки дошкольной образовательной организации, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района, устраненных в период приемки дошкольной образовательной организации - 0,5 фонда разовых выплат;

2) за реализацию вариативных образовательных программ в летний каникулярный период, при условии выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в полном объеме и отсутствия предписаний надзорных органов (по итогам каникулярного периода) -1 фонд разовых выплат;

3) за участие в организации районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением организации заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,25 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 1,5 фонда разовых выплат в год;

4) за организацию и проведение районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с правовым актом органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением проведения заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,5 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 1,5 фонда разовых выплат в год;

5) за подготовку победителей, призеров очных региональных, всероссийских и международных конкурсов, соревнований, фестивалей (обучающиеся, команды обучающихся) - не более 1,5 фонда разовых выплат в год:

а) за наличие призера (-ов) и победителя (-ей) регионального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов) и победителя (-ей) всероссийского и международного уровня - 0,75 фонда разовых выплат;

6) за подготовку призеров и победителей конкурсов профессионального (педагогического) мастерства:

а) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) муниципального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) регионального, федерального уровня - 0,75 фонда разовых выплат;

7) за организацию бесперебойной работы пищеблоков (столовых) дошкольных образовательных организаций (по итогам учебного года) - 2 фонда разовых выплат;

8) за реализацию инновационных образовательных программ дошкольного образования под руководством научного руководителя образовательной организации высшего образования, назначенного приказом руководителя образовательной организации высшего образования, на основании соглашения с образовательной организацией высшего образования, при условии публичного представления результатов инновационной деятельности (по итогам учебного года) - 1 фонд разовых выплат;

9) за деятельность по реализации проектов в системе дошкольного образования (по итогам учебного года с приложением протокола Экспертного совета по сопровождению инновационной деятельности в системе образования Советского района) - 1 фонд разовых выплат.

2.24. Основания и размер разовой выплаты руководителям организаций дополнительного образования, подведомственных Управлению образования:

1) за подготовку организации дополнительного образования к новому учебному году:

а) без предписывающих замечаний приемочной комиссии на дату приемки организации дополнительного образования, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района - 1,5 фонда разовых выплат;

б) при наличии замечаний приемочной комиссии на дату приемки организации дополнительного образования, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района, устраненных в период приемки организации дополнительного образования - 0,5 фонда разовых выплат;

2) за реализацию вариативных образовательных программ в каникулярный период, при условии выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в полном объеме и отсутствия предписаний надзорных органов (по итогам каникулярного периода) - по 0,5 фонда за осенний и весенний каникулярный период, 1 фонд разовых выплат за летний каникулярный период, но не более 2 фондов разовых выплат в год;

3) за обеспечение бесперебойной, безаварийной работы автотранспортных средств, используемых при организации образовательной деятельности и доставки обучающихся (автобус "Школьник") (по итогам квартала) - 1 фонд разовых выплат;

4) за участие в организации районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением организации заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,25 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 1,75 фонда разовых выплат в год;

5) за организацию и проведение районных, зональных, региональных мероприятий в течение учебного года в соответствии с правовым актом органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Управления образования, при наличии не менее 20 участников (за исключением проведения заседаний методических формирований педагогических работников) - 0,5 фонда разовых выплат за мероприятие, но не более 2 фондов разовых выплат в год;

6) за подготовку победителей, призеров очных региональных, всероссийских и международных конкурсов, соревнований, фестивалей (обучающиеся, команды обучающихся) - не более 1,75 фонда разовых выплат в год:

а) за наличие призера (-ов) и победителей регионального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов) и победителя (-ей) всероссийского и международного уровня - 0,75 фонда разовых выплат;

7) за подготовку призеров и победителей конкурсов профессионального (педагогического) мастерства:

а) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) муниципального уровня - 0,25 фонда разовых выплат;

б) за наличие призера (-ов), победителя (-ей) регионального, федерального уровня - 0,75 фонда разовых выплат;

8) за реализацию инновационных образовательных программ дополнительного образования под руководством научного руководителя образовательной организации высшего образования, назначенного приказом руководителя образовательной организации высшего образования, на основании соглашения с образовательной организацией высшего образования, при условии публичного представления результатов инновационной деятельности (по итогам учебного года) - 1 фонд разовых выплат;

9) за результативную деятельность по реализации проектов в системе дополнительного образования (по итогам учебного года с приложением протокола Экспертного совета по сопровождению инновационной деятельности в системе образования Советского района) - 1 фонд разовых выплат.

2.25. Основания и размер разовой выплаты руководителям организаций дополнительного образования, подведомственных Департаменту социального развития:

1) за подготовку организации дополнительного образования к новому учебному году:

а) без предписывающих замечаний приемочной комиссии на дату приемки образовательной организации дополнительного образования, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района - 1,5 фонда разовых выплат;

б) при наличии замечаний приемочной комиссии на дату приемки организации дополнительного образования, утвержденную муниципальным правовым актом администрации Советского района, устраненных в период приемки организации дополнительного образования - 0,5 фонда разовых выплат;

2) за реализацию вариативных образовательных программ в каникулярный период, при условии выполнения муниципального задания на оказание муниципальных услуг (выполнение работ) в полном объеме и отсутствия предписаний надзорных органов (по итогам каникулярного периода) - по 0,5 фонда за осенний и весенний каникулярный период, 1 фонд разовых выплат за летний каникулярный период, но не более 2 фондов разовых выплат в год;

3) за участие в организации и проведении межмуниципальных, районных, региональных мероприятий в соответствии с правовым актом органов государственной власти Ханты-Мансийского автономного округа - Югры, муниципальным правовым актом администрации Советского района, приказом начальника Департамента социального развития, при наличии не менее 80 участников - 0,5 фонда разовых выплат за каждое мероприятие, но не более 2,5 фондов разовых выплат в год;

4) за организацию деятельности филиалов организации дополнительного образования - 1 фонд разовых выплат в год;

5) за участие организации дополнительного образования, подготовку победителей и призеров из числа обучающихся организации дополнительного образования в конкурсах, фестивалях регионального, областного, федерального, международного уровней, при условии получения дипломов различной степени, награждения в различных номинациях - 0,5 фонда разовых выплат за каждое мероприятие, но не более 2,5 фондов разовых выплат в год;

6) за реализацию творческих программ, проектов, планов, ориентированных на решение социально-значимых задач, за организацию и проведение мероприятий в области культуры и искусства в рамках договорных отношений с образовательными организациями Советского района, учреждениями культуры Советского района, учреждениями среднего профессионального и высшего профессионального образования (не менее 5 организаций) - 1 фонд разовых выплат в год;

7) за достижение обучающимися организации дополнительного образования положительных результатов в ходе итоговой аттестации по дополнительным предпрофессиональным программам в области искусства, при условии 90% обучающихся, успешно сдавших по всем предметам итоговую аттестацию (по окончании учебного года) - 1,5 фонда разовых выплат по окончании учебного года.

2.26. Разовая выплата выплачивается руководителю организации на основании приказа работодателя согласно ходатайствам заместителей руководителя организации, начальников структурных подразделений работодателя.

2.27. Основания и размер единовременной выплаты руководителю организации:

1) за победу (призовое место) в муниципальных, региональных, всероссийских и иных конкурсах образовательных организаций - 20000 рублей;

2) за работу, проводимую в зданиях и помещениях, присоединенных в результате реорганизации, организаций, подведомственных Управлению образования (1 раз в квартал) - 10000 рублей;

3) за выполнение особо важного поручения, оформленного приказом работодателя - 20000 рублей.

2.28. Единовременная выплата руководителю организации выплачивается на основании приказа работодателя за счет экономии фондов регулярных и разовых выплат.

2.29. Экономия фондов регулярных и разовых выплат по состоянию на 25 декабря текущего года направляется в фонд стимулирующих выплат организации.

3. Иные выплаты

3.1. В целях повышения эффективности и устойчивости работы руководителя организации, учитывая особенности и специфику его работы, а также с целью социальной защищенности, руководителю организации устанавливаются иные выплаты.

3.2. К иным выплатам относятся:

1) единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска;

2) единовременное премирование к праздничным дням, профессиональным праздникам;

3) единовременная выплата в случаях причинения материального ущерба вследствие чрезвычайных обстоятельств (пожар, затопление и др.);

4) материальная помощь семье умершего (погибшего) руководителя организации;

5) материальная помощь в связи со смертью близких родственников руководителя организации (родители, муж (жена), дети);

6) единовременная выплата к юбилейным датам руководителя организации (50, 55, 60, 65 лет).

3.3. Выплаты, указанные в подпунктах 1 - 5 пункта 3.2. настоящего раздела выплачиваются руководителю организации в порядке, установленном постановлением администрации Советского района от 09.06.2017 N 1089/НПА "Об утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных образовательных организаций Советского района", на основании приказа работодателя.

3.4. Единовременная выплата к юбилейным датам руководителя организации (50, 55, 60, 65 лет) выплачивается на основании приказа работодателя в размере 10000 рублей.

3.5. Выплаты, указанные в подпунктах 2 - 6 пункта 3.2. настоящего раздела осуществляются в пределах экономии фонда оплаты труда организации.

4. Премиальная выплата по итогам работы за год

4.1. Премиальная выплата по итогам работы за год (далее выплата по итогам работы за год) осуществляется с целью поощрения руководителя организации за общие результаты работы за календарный год.

4.2. Выплата по итогам работы за год осуществляется руководителю организации в пределах экономии фонда оплаты труда организации.

4.3. Размер выплаты по итогам работы за год руководителю организации устанавливается в размере, не превышающем размер выплаты по итогам работы за год иным работникам организации.

4.4. Выплата по итогам работы за год осуществляется руководителю организации на основании приказа работодателя.