Приложение. Изменения в Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай"

Приложение
к постановлению администрации г. Урай
от 21 декабря 2017 г. N 3792

Изменения
в Положение об оплате труда и социальной защищенности работников муниципального казенного учреждения "Управление жилищно-коммунального хозяйства города Урай"

1. Таблицу 1 пункта 2.1 изложить в новой редакции:

"Таблица 1

Профессиональные квалификационные группы
общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих

Квалификационные уровни	Должности, отнесенные к квалификационным уровням	Размер должностного оклада (рублей)
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
Первый квалификационный уровень	Секретарь руководителя	3328
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
Первый квалификационный уровень	Специалист по кадрам	4160
Второй квалификационный уровень	Юрисконсульт 2 категории	4368
Четвертый квалификационный уровень	Ведущий экономист, ведущий инженер, ведущий бухгалтер	4420
Пятый квалификационный уровень	Главный юрисконсульт	4888
Профессиональная квалификационная группа "Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня"
Первый квалификационный уровень	Начальник отдела (начальник службы)	5304

".

2. Пункт 3.1 изложить в новой редакции:

"3.1. Должностной оклад руководителя учреждения устанавливается в размере 7488 рублей.

Должностной оклад заместителей руководителя учреждения устанавливается в размере 6739 рублей.".

3. Пункт 5.2 изложить в новой редакции:

"5.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями устанавливаются в соответствии со статьями 148, 315 - 317 Трудового кодекса Российской Федерации и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.".

4. Пункт 5.4 изложить в новой редакции:

"5.4. Основанием для выплаты работникам учреждения компенсационных выплат, установленных настоящим разделом, является трудовой договор и (или) приказ руководителя учреждения, а для руководителя учреждения - трудовой договор и (или) распоряжение администрации города Урай.".

5. Пункт 6.1 дополнить подпунктом 6.1.5 следующего содержания:

"6.1.5. Работникам, проработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска за первый год работы производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году.

Работникам, возобновившим трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком и приступившим к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшим менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.".