Приложение 3. Снижение премии по результатам работы за месяц, квартал, год

Приложение 3
к Положению об оплате труда, работников
муниципального казенного учреждения
Ханты-Мансийского района "Управление
капитального строительства и ремонта"

Снижение премии по результатам работы за месяц, квартал, год

N п/п	Упущения	Процент снижения (за каждый случай упущения в процентах от максимального размера поощрения)
1	Премия по результатам работы за месяц
1.1	ненадлежащее исполнение должностных обязанностей, несоблюдение трудовой дисциплины,	5%
1.2	отсутствие контроля за работой подчиненных работников, несвоевременная, ненадлежащая подготовка и (или) оформление установленной отчетности, финансовых документов и иной документации, создаваемой по деятельности учреждения. ненадлежащее исполнение распоряжений, планов, решений, поручений, нарушение правил техники безопасности, пожарной безопасности	10%
1.3	необоснованный отказ от выполнения задания работодателя	100%
2	Премия по результатам работы за квартал
2.1	неэффективное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района, проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения, ненадлежащего исполнения мероприятий муниципальных программ	5%
2.2	ненадлежащего исполнения мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения	10%
2.3	нерационального и неэффективного использования бюджетных средств	20%
3	Премия по результатам работы за год
3.1	проявление непрофессионализма в решении вопросов, входящих в компетенцию работника учреждения	5%
3.2	ненадлежащее исполнение мероприятий муниципальных программ,	10%
3.3	нерационального и неэффективного использования бюджетных средств	20%

Примечание: при совершении работником учреждения в течение месяца, квартала, года нескольких упущений проценты снижения денежного поощрения за все упущения суммируются. Общий процент снижения премии не может быть более 100%.