Статья 4. Стимулирующие выплаты

Статья 4. Стимулирующие выплаты

1. К стимулирующим выплатам относятся:

ежемесячная надбавка за выслугу лет;

премии по результатам работы за месяц, квартал, год;

единовременное премирование за выполнение особо важных и сложных заданий.

2. Ежемесячная надбавка за выслугу лет устанавливается в размере от 10 до 30 процентов должностного оклада:

10 процентов - при выслуге лет от 1 года до 5 лет;

15 процентов - при выслуге лет от 5 до 10 лет;

20 процентов - при выслуге лет от 10 до 15 лет;

30 процентов - при выслуге лет от 15 и более лет.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается в зависимости от общего количества лет (далее - стажа), проработанных в сферах деятельности, дающих практические знания и навыки, соответствующие сфере деятельности учреждения и занимаемой должности.

Размер ежемесячной надбавки за выслугу лет устанавливается и изменяется приказом работодателя.

3. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год устанавливается в целях поощрения добросовестного труда, материального стимулирования к качественному, эффективному и результативному труду с периодичностью выплат за месяц, квартал, год.

4. Премия по результатам работы за месяц устанавливается в размере не более 110 процентов от должностного оклада с учетом надбавок и доплат к нему и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в календарном месяце, определяемому согласно табелю учета рабочего времени, по приказу работодателя ежемесячно, до 25 числа текущего месяца при следующих условиях:

надлежащее исполнение должностных обязанностей;

надлежащее исполнение распоряжений (поручений, заданий) работодателя;

соблюдение сроков подготовки и предоставления установленной отчетности, финансовых и иных документов, представления достоверной информации;

соблюдение дисциплины труда, техники безопасности и противопожарной безопасности;

оперативность, инициативность в работе, внесение предложений по вопросам совершенствования и эффективности деятельности учреждения.

5. Премия по результатам работы за квартал устанавливается в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и выплачивается пропорционально фактически отработанному времени в квартале, включая время нахождения работника учреждения в ежегодном оплачиваемом отпуске, согласно табелю учета рабочего времени, по приказу работодателя при следующих условиях:

своевременное, качественное и полное исполнение мероприятий по приоритетным направлениям деятельности учреждения;

профессиональное и эффективное взаимодействие с территориальными органами федеральных органов государственной власти, с исполнительными органами государственной власти автономного округа, органами местного самоуправления и иными органами, организациями и общественными объединениями в интересах социально-экономического развития Ханты-Мансийского района;

рациональность, эффективность и результативность расходования бюджетных средств;

оперативность и профессионализм в решении вопросов, входящих в компетенцию;

иные служебные достижения.

6. Премия по результатам работы за квартал выплачивается не позднее 20 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом, за исключением премии по результатам работы за 4-й квартал года, которая выплачивается не позднее 31 декабря текущего года.

7. Премия по результатам работы за год выплачивается в размере не более 2,5 месячных фондов оплаты труда работника учреждения, определяемых из расчета суммы средств, направляемых для выплаты должностного оклада работника учреждения из расчета на год, и выплат, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 3, частями 2, 4 и 5 статьи 4, деленных на 12 и умноженных на 2,5, по приказу работодателя не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

8. Размер премии по результатам работы за год выплачивается за фактически отработанное в календарном году время, включая периоды нахождения в ежегодном оплачиваемом отпуске, определяемом согласно табелю учета рабочего времени. Период временной нетрудоспособности в расчет премии по результатам работы за год не включается.

9. Премия по результатам работы за год выплачивается работнику учреждения, проработавшему полный календарный год, а также проработавшему неполный календарный год в связи с:

поступлением на должность в текущем календарном году;

выходом работника на пенсию;

расторжением трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пунктами 1 и 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации;

в связи с прекращением трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от воли сторон, в соответствии со статьей 83 Трудового кодекса Российской Федерации (за исключением пунктов 4, 8, 11 статьи 83 Трудового кодекса Российской Федерации);

в связи с прекращением трудового договора по основаниям, предусмотренным пунктами 7, 8, 9 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.

10. Премия по результатам работы за месяц, квартал, год снижается в соответствии с перечнем упущений, указанных в приложении 3 к настоящему Положению.

Информация об изменениях:

Часть 11 изменена с 30 марта 2018 г. - Решение Думы Ханты-Мансийского района от 23 марта 2018 г. N 268

Изменения распространяются на правоотношения, возникшие с 1 января 2018 г.

См. предыдущую редакцию

11. В случае расторжения трудового договора в течение года по инициативе работника, премия по результатам работы за год работнику учреждения выплачивается пропорционально времени, отработанному работником.

12. Размер премии может быть снижен работнику учреждения, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание на момент принятия решения о выплате соответствующей премии по следующим критериям:

за месяц - наличие одного и более -10%;

за квартал - наличие двух и более- 20%;

за год - наличие трех и более - 50%.

13. Приказ работодателя о снижение премии за месяц, квартал, год доводится до сведения работника учреждения под личную роспись.

14. Размер премии оформляется ведомостью на выплату премии по результатам работы за месяц, квартал, год по форме согласно приложению 2 к настоящему Положению. Ведомость на выплату премии с учетом выполнения условий премирования утверждается работодателем. В случае снижения премии в ведомости указывается причина снижения. Ведомость на выплату премии формируется с учетом предложений непосредственного руководителя: ежемесячной премии - не позднее 30 числа текущего месяца; ежеквартальной премии - не позднее 15 числа первого месяца квартала, следующего за истекшим кварталом; за 4 квартал года - не позднее 15 декабря текущего года; премия по результатам работы за год - не позднее 15 февраля года, следующего за истекшим годом.

15. Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий.

Основанием для премиальной выплаты является выполнение отдельных особо важных, сложных заданий, а также разработка программ, методик и прочих документов, имеющих особую сложность и важное значение для социально-экономического положения муниципального образования в целом.

Премиальная выплата за выполнение особо важных и сложных заданий осуществляется при наличии экономии фонда оплаты труда по учреждению и не более одного раза в год на одного сотрудника учреждения.

Размер единовременной премии за выполнение особо важных и сложных заданий устанавливается работодателем в размере не более одного месячного фонда оплаты труда и оформляется соответствующим приказом работодателя.