Статья 5. Иные выплаты

Статья 5. Иные выплаты

1. Работнику учреждения устанавливается единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в размере не более 2,5 месячных фондов оплаты труда за календарный год работы у данного работодателя, определяемых из расчета суммы средств, направляемых на выплату суммы должностного оклада работника учреждения на год и выплат, предусмотренных частями 2 и 3 статьи 3, частями 2, 4, 5 и 7 статьи 4, деленных на 12 и умноженных на 2,5;

2. В случае прекращения трудовых отношений единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска производится пропорционально отработанному времени в текущем календарном году. Единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска работнику учреждения, отработавшему менее 6 месяцев и прекратившему трудовые отношения, не производится. Работнику учреждения, возобновившему трудовую деятельность по выходу из отпуска по уходу за ребенком, предоставленного в соответствии со статьей 256 Трудового кодекса Российской Федерации, а также находящемуся в отпуске по уходу за ребенком и приступившему к трудовой деятельности на условиях неполного рабочего времени или на дому, и отработавшему менее шести месяцев, единовременная выплата при предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска в текущем календарном году производится пропорционально отработанному времени.

3. Работникам учреждения выплачивается материальная помощь в случае смерти близких родственников (родители, муж (жена), дети, братья и сестры).

Выплата материальной помощи работнику производится в течение 5 рабочих дней на основании приказа руководителя учреждения при наличии личного заявления работника с приложением документов, подтверждающих соответствующий факт в размере 30 000 (тридцати тысяч) рублей. Выплата материальной помощи работнику осуществляется в пределах утвержденных ассигнований по смете учреждения.