Приложение. Изменения, которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 14.04.2017 N 570 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска" (с изменениями от 31.07.2017 N 1153, 08.11.2017 N 1636)

Приложение к постановлению

администрации города

от 31.01.2018 N 111

Изменения,
которые вносятся в приложение к постановлению администрации города от 14.04.2017 N 570 "Об утверждении Положения об оплате труда и выплатах социального характера работникам муниципального казенного учреждения "Управление по дорожному хозяйству и благоустройству города Нижневартовска" (с изменениями от 31.07.2017 N 1153, 08.11.2017 N 1636)

1. Пункты 2.1, 2.2 раздела II изложить в следующей редакции:

"2.1. Оклады (должностные оклады) специалистов и служащих Учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице 1.

Таблица 1

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
I. Управление
1.	Начальник отдела	13 874,00
2.	Главный энергетик	12 480,00
3.	Заместитель главного бухгалтера	11 440,00
4.	Заместитель начальника отдела	11 440,00
5.	Ведущий инженер	8 840,00
6.	Ведущий экономист	8 840,00
7.	Ведущий бухгалтер	8 840,00
8.	Ведущий специалист по закупкам	8 840,00
9.	Инженер по снабжению	8 840,00
10.	Маркшейдер	8 840,00
11.	Специалист по охране труда	8 632,00
12.	Юрисконсульт 1 категории	8 195,00
13.	Экономист 1 категории	8 195,00
14.	Бухгалтер 1 категории	8 195,00
15.	Специалист по кадрам	7 571,00
16.	Секретарь руководителя	6 240,00
II. Структурное подразделение
1.	Начальник базы	11 960,00
2.	Начальник участка	10 920,00
3.	Мастер цеха	9 516,00
4.	Мастер участка	9 516,00
5.	Диспетчер автомобильного транспорта	8 112,00
6.	Заведующий складом	7 592,00

2.2. Оклады (должностные оклады) работникам Учреждения, выполняющим работу по профессиям рабочих, устанавливаются в размерах согласно таблице 2.

Таблица 2

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (должностного оклада) (руб.)
1.	Машинист автовышки и автогидроподъемника	7 592,00
2.	Машинист автоэвакуатора с гидроманипулятором	7 592,00
3.	Машинист бурильно-крановой самоходной машины	7 592,00
4.	Машинист погрузочной машины	7 592,00
5.	Электромонтажник по силовым сетям и электрооборудованию	6 968,00
6.	Электрогазосварщик, занятый на резке и ручной сварке	6 968,00
7.	Машинист маркировочной машины для разметки автомобильных дорог	6 968,00
8.	Водитель автомобиля	6 968,00
9.	Слесарь строительный	6 240,00
10.	Слесарь-ремонтник	6 240,00
11.	Слесарь по ремонту автомобилей	6 240,00
12.	Художник-оформитель	6 240,00
13.	Дорожный рабочий	5 824,00
14.	Диспетчер	5 720,00
15.	Уборщик производственных помещений	5 720,00
16.	Уборщик служебных помещений	5 720,00

".

2. В разделе VII:

2.1. Пункт 7.3 изложить в следующей редакции:

"7.3. Оклады директора Учреждения, заместителя директора Учреждения, главного инженера Учреждения, главного бухгалтера Учреждения устанавливаются в размерах согласно таблице 3.

Таблица 3

N п/п	Наименование должности	Размер оклада (руб.)
1.	Директор	17 680,00
2.	Заместитель директора	15 200,00
3.	Главный инженер	15 761,00
4.	Главный бухгалтер	15 200,00

".

2.2. В пункте 7.10 слова "принимается главой города" заменить словами "принимается учредителем Учреждения".

ГАРАНТ:

Подпункт 2.3 пункта 2 приложения к настоящему постановлению распространяется на правоотношения, возникшие с 1 апреля 2017 г.

2.3. Подпункт 7.11.3 пункта 7.11 изложить в следующей редакции:

"7.11.3. Премия за год директору Учреждения выплачивается с учетом оценки эффективности его работы, проводимой в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директора Учреждения согласно таблице 4.

Таблица 4

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности директора Учреждения	Источник информации	Критерий оценки эффективности деятельности учреждения	Вес критерия в баллах
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
1.1.	Отсутствие фактов нарушения действующего законодательства по результатам проверок контрольных, надзорных и правоохранительных органов	акты проверок, представления контрольных, надзорных и правоохранительных органов	отсутствие нарушений	10
			наличие нарушений	0
1.2.	Удовлетворенность физических и юридических лиц качеством выполняемых работ: - по содержанию автомобильных дорог местного значения в границах городского округа; - по обеспечению безопасности дорожного движения на автомобильных дорогах местного значения; - по обеспечению деятельности по благоустройству и озеленению территорий города	обращения физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	отсутствие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления	10
			наличие обоснованных обращений, поступивших от физических и юридических лиц в органы местного самоуправления: - за каждое обращение минус 0,5 балла - при наличии 20 жалоб - 0 баллов	0
1.3.	Размещение информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" в соответствии с приказом Министерства финансов Российской Федерации от 21.07.2011 N 86-н "Об утверждении порядка предоставления информации государственным (муниципальным) учреждением, ее размещения на официальном сайте в сети Интернет и ведения указанного сайта"	официальный сайт в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" (www.bus.gov.ru)	размещение и своевременная актуализация информации об Учреждении на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет"	5
			наличие на официальном сайте в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет" неактуальной, недостоверной информации либо отсутствие информации об Учреждении	0
1.4.	Обеспечение содержания автомобильных дорог местного значения в границах городского округа, безопасности дорожного движения, а также благоустройство и озеленение территорий города в соответствии с нормативными документами	акты комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	отсутствие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	10
			наличие замечаний в актах комиссии по контролю за состоянием и эксплуатацией городских автомобильных дорог и улиц	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I - 35
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
2.1.	Целевое и эффективное использование бюджетных средств	отчетность Учреждения	отсутствие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; отсутствие задолженности в бюджеты различных уровней	10
			наличие просроченной дебиторской и кредиторской задолженности, нарушений финансово-хозяйственной деятельности, приведших к нецелевому и неэффективному расходованию бюджетных средств; наличие задолженности в бюджеты различных уровней	0
2.2.	Целевое и эффективное использование муниципального имущества, переданного Учреждению на праве оперативного управления	акты проверок: - контролирующих органов; - учредителя Учреждения	отсутствие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	10
			наличие замечаний со стороны контролирующих органов, учредителя Учреждения	0
2.3.	Соблюдение сроков выплаты заработной платы, а также иных выплат, предусмотренных локальным актом Учреждения, в полном объеме	отчетность Учреждения	соблюдение сроков выплаты заработной платы	5
			несоблюдение сроков выплаты заработной платы	0
2.4.	Соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	постановление администрации города от 14.04.2017 N 570, информация о средней заработной плате директора и работников Учреждения	соблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	5
			несоблюдение предельного уровня соотношения среднемесячной заработной платы директора и работников Учреждения	0
2.5.	Исполнение бюджетной сметы Учреждения за отчетный финансовый год	отчет Учреждения об исполнении бюджета	кассовое исполнение бюджетной сметы составляет 95% и выше от планового значения за отчетный финансовый год	10
			кассовое исполнение бюджетной сметы составляет менее 95% от планового значения за отчетный финансовый год	0
2.6.	Своевременность представления периодических отчетов, статистической отчетности	отчетность Учреждения	соблюдение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	5
			нарушение сроков, установленных порядков и форм представления сведений, отчетов	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II - 45
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины директора Учреждения
3.1.	Отсутствие дисциплинарных взысканий в отношении директора Учреждения	распоряжения о применении дисциплинарного взыскания	отсутствие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у директора Учреждения	5
			наличие дисциплинарных взысканий и административных наказаний у директора Учреждения	0
3.2.	Своевременное исполнение запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц, а также объективное и полное рассмотрение запросов и обращений	ответы на запросы	отсутствие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	5
			наличие случаев несоблюдения сроков исполнения запросов учредителя Учреждения, ответов на обращения физических и юридических лиц с объективным и полным рассмотрением	0
3.3.	Своевременное и качественное выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	поручения главы города и учредителя Учреждения	выполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	10
			невыполнение поручений главы города и учредителя Учреждения	0
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III - 20
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения - 100

Директор Учреждения обязан в срок, установленный законодательством Российской Федерации для представления годовой отчетности, представлять в адрес учредителя Учреждения отчет о деятельности директора Учреждения (далее - отчет) по форме согласно таблице 5 за отчетный период в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности директора Учреждения вместе с пояснительной запиской, которая должна содержать сведения о причинах, повлиявших на результат выполнения показателей. Отчет подписывается директором Учреждения и главным бухгалтером Учреждения.

Таблица 5

N п/п	Наименование критерия оценки эффективности деятельности директора Учреждения	Ед. изм.	План	Факт	Результат выполнения показателя
I. Критерии оценки эффективности организации работы по осуществлению основной деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу I
II. Критерии оценки эффективности финансово-экономической деятельности Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу II
III. Критерии оценки исполнительской дисциплины директора Учреждения
	Показатель 1
	...
	Показатель n
Совокупная значимость критериев оценки по разделу III
Итоговая совокупная значимость критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения

Учредитель Учреждения на основе представленного отчета определяет результат выполнения показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения за отчетный период, который оценивается определенной суммой баллов. Для оценки значения каждого показателя критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения формируется вес критерия, который позволяет в зависимости от значения показателя присваивать то или иное количество баллов.

Размер премиальной выплаты директору Учреждения в процентном отношении от размера премиальной выплаты, установленного трудовым договором, определяется в соответствии со шкалой перевода баллов для премиальной выплаты за отчетный период директору Учреждения согласно таблице 6.

Таблица 6

Количество полученных баллов	Процент от размера премиальной выплаты по итогам работы за год, установленного трудовым договором
0 - 10	0
11 - 20	15
21 - 40	30
41 - 60	50
61 - 80	75
81 - 100	100

При сумме баллов, соответствующей выполнению всех показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения, размер премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период равен 100% от размера премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период, установленного трудовым договором.

В случае невыполнения одного из показателей критериев оценки эффективности деятельности директора Учреждения сумма баллов уменьшается и, соответственно, размер премиальной выплаты директору Учреждения за отчетный период снижается.".